La pand\u00e9mie du Covid a eu un impact sur \u00e0 peu pr\u00e8s tous les aspects de la vie quotidienne au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Notamment sur la mani\u00e8re dont les employeurs et les employ\u00e9s s’organisent pour recruter et retenir les meilleurs travailleurs… Mais ce qui n’a pas chang\u00e9, c’est que les employeurs sont plus d\u00e9sireux que jamais de maintenir leur profil dans la guerre des talents.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous pouvons le constater rien qu’en regardant les chiffres\u00a0\u00bb<\/em>, confirme Steven Hormann, directeur r\u00e9gional Benelux & Nordics du Top Employer Institute. \u00ab\u00a0Le nombre d’employeurs certifi\u00e9s continue d’augmenter et a progress\u00e9 de 5% cette ann\u00e9e encore. Cela montre une fois de plus que de nombreuses entreprises et de nombreux secteurs s’efforcent de trouver les bons profils et se soucient beaucoup de pouvoir convaincre ces personnes de commencer et, surtout, de rester avec eux. En effet, le paysage de l’emploi a \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment remodel\u00e9 avec la crise du Covid.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les derni\u00e8res ann\u00e9es ont eu un impact ind\u00e9niable sur l’emploi dans le secteur des soins de sant\u00e9. La couverture m\u00e9diatique de ce ph\u00e9nom\u00e8ne est bien connue de tous. Le groupe fran\u00e7ais Korian, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les soins r\u00e9sidentiels et pr\u00e9sent dans sept pays europ\u00e9ens, appara\u00eet \u00a0parmi les Top Employers.<\/p>\n \u00ab\u00a0\u00a0\u00bbS’occuper des personnes \u00e2g\u00e9es est un engagement durable dans des relations chaleureuses. C’est un m\u00e9tier exceptionnel, o\u00f9 votre travail est aussi un v\u00e9ritable foyer. L’ann\u00e9e 2022, pass\u00e9e – encore – exigeante, a eu un impact \u00e9norme sur les organisations de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es. Korian Belgium, malgr\u00e9 tous les d\u00e9fis, a prouv\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 continuer \u00e0 offrir d’excellentes conditions de travail\u00a0\u00bb,<\/em> explique Herman Van Ballart, directeur des RH chez Korian BeNeLux. \u00ab\u00a0Au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, nous avons maintenu notre engagement \u00e0 avoir un impact positif sur la vie de nos employ\u00e9s. Cette certification confirme donc ce \u00e0 quoi nous travaillons tous au quotidien chez Korian : l’optimisation de nos r\u00e9sultats commerciaux et de notre politique de ressources humaines. Il s’agit donc pour nous d’une grande appr\u00e9ciation et reconnaissance de nos processus RH\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n La finance est \u00e9galement de plus en plus repr\u00e9sent\u00e9e dans la liste des Top Employers. La nouveaut\u00e9 de cette ann\u00e9e est le groupe belge Isabel, actif depuis plus d’un quart de si\u00e8cle comme la plus grande fintech du pays.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le groupe Isabel accorde la priorit\u00e9 \u00e0 ses 350 employ\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare G\u00e9raldine Valentini, Chief HR Officer. \u00ab\u00a0Nous y avons encore plus travaill\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, y compris en dehors du d\u00e9partement des RH. Il est tr\u00e8s agr\u00e9able de recevoir une reconnaissance externe du Top Employers Institute apr\u00e8s l’accueil positif de nos propres employ\u00e9s. Cela nous motive \u00e0 poursuivre ce voyage passionnant avec nos employ\u00e9s, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des informations utiles fournies par Top Employers\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Alors qu’auparavant, l’employeur recherchait le candidat pr\u00e9sentant le curriculum le mieux adapt\u00e9 ou le plus impressionnant, le demandeur d’emploi cherche d\u00e9sormais l’entreprise qui correspond le mieux \u00e0 sa vision d’une \u00ab\u00a0bonne entreprise\u00a0\u00bb, \u00e0 l’\u00e9quilibre de ses trajets quotidiens ou \u00e0 sa vie personnelle. Les r\u00f4les de l’employeur et de l’employ\u00e9 ne sont pas compl\u00e8tement invers\u00e9s, mais le bien-\u00eatre au travail se trouve d\u00e9sormais davantage \u00ab\u00a0au milieu\u00a0\u00bb, et il s’agit moins d’une option \u00ab\u00a0\u00e0 prendre ou \u00e0 laisser\u00a0\u00bb.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il s’agit d’une tendance qui est apparue avant, mais qui s’est fortement renforc\u00e9e depuis la Covid\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Steven Hormann. \u00ab\u00a0Le travail \u00e0 domicile est pratiquement devenu un droit, et les nouveaux employ\u00e9s indiquent \u00e9galement de plus en plus que cette possibilit\u00e9 fait partie de leurs exigences minimales. Alors qu’auparavant la voiture classique \u00e9tait un facteur d\u00e9cisif dans la n\u00e9gociation, le fait de pouvoir travailler un ou deux jours \u00e0 domicile est maintenant devenu un point fixe, souvent m\u00eame un point de rupture. Les employeurs s’engagent d\u00e9sormais pleinement dans cette voie, en adaptant souvent cette option \u00e0 la situation personnelle de l’employ\u00e9. L’\u00e9poque o\u00f9 un mod\u00e8le fixe \u00e9tait impos\u00e9 \u00e0 tous les membres d’un certain d\u00e9partement ou d’un certain poste est d\u00e9finitivement derri\u00e8re nous.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0L’ADN de l’entreprise est \u00e9galement de plus en plus regard\u00e9 de pr\u00e8s par l’employ\u00e9 potentiel. Pour un employ\u00e9, il est de plus en plus important que l’entreprise ne se contente pas d’offrir une bonne r\u00e9mun\u00e9ration, mais qu’elle apporte \u00e9galement une valeur ajout\u00e9e \u00e0 la communaut\u00e9 en adoptant et en maintenant des d\u00e9cisions et des proc\u00e9dures durables et responsables, qui se traduisent non seulement dans la production mais aussi dans la gestion. En 2023, un employ\u00e9 veut pouvoir s’identifier pleinement \u00e0 son employeur, et aussi en \u00eatre l’ambassadeur. Lorsqu’on postule \u00e0 un emploi, la barre est donc aujourd’hui aussi haute pour le candidat que pour l’employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les entreprises certifi\u00e9es pour la premi\u00e8re fois en 2023 sont:\u00a0DHL Freight Belgium, EVS Broadcast Equipment, Inetum Belgium, Isabel Group, Korian, Thalys International en NTT Data Belgium.<\/p>\n <\/p>\n Source : Top Employers Institute.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pand\u00e9mie du Covid a eu un impact sur \u00e0 peu pr\u00e8s tous les aspects de la vie quotidienne au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. 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