Les employeurs du Brabant wallon et de Bruxelles obtiennent les meilleurs r\u00e9sultats en termes d’absence \u00e0 court terme (<1 mois) et \u00e0 moyen terme (1 mois-1 an). Pourtant, l’absent\u00e9isme a augment\u00e9 partout en Belgique en 2022. Dans le Brabant wallon, le Brabant flamand et Bruxelles, l’augmentation a \u00e9t\u00e9 la plus forte malgr\u00e9 des scores globaux plus faibles que la moyenne. <\/p>\n
C’est ce que r\u00e9v\u00e8le l’Employment Tracker de SD Worx, qui analyse les donn\u00e9es salariales mensuelles de 70 000 employeurs et de plus d’un million de travailleurs du secteur priv\u00e9 en Belgique. Les maladies de courtes dur\u00e9es sont celles les plus observ\u00e9es. Environ 65% des travailleurs de Bruxelles et du Brabant wallon ont \u00e9t\u00e9 absents au moins 1 jour pour cause de maladie (<1 mois) pour 35% qui n\u2019en ont pas eu un seul jour.<\/p>\n
Le Brabant wallon et Bruxelles comptent le moins de jours de maladie au travail<\/em><\/strong><\/p>\n En 2022, six pourcent (6,08%) des jours dans le Brabant wallon ont \u00e9t\u00e9 perdus pour cause de maladie de moins d’un an. C’est le meilleur chiffre pour la Wallonie. Toutefois, l’augmentation (+19,16%) par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re y a \u00e9t\u00e9 la plus forte par rapport \u00e0 toutes les autres provinces wallonnes (et flamandes). L’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est en effet pass\u00e9 de 2,48% \u00e0 3,01%.<\/p>\n L’absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9, passant de 2,62% \u00e0 3,07%. Le Brabant wallon a donc \u00e9galement le taux d’absence \u00e0 moyen terme le plus bas de Wallonie. La proportion de travailleurs absents pendant plus d’un mois (mais moins d’un an) a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 : de 10,48% \u00e0 11,19%. N\u00e9anmoins, avec un peu plus d\u2019un salari\u00e9 sur dix, le Brabant wallon obtient \u00e0 nouveau le meilleur r\u00e9sultat de toutes les provinces wallonnes.<\/p>\n A Bruxelles, les chiffres sont \u00e9galement bas: seuls 65% des salari\u00e9s des employeurs bruxellois ont \u00e9t\u00e9 absents du travail pour de courtes p\u00e9riodes (<1 mois). Environ un sur dix (11,21%) a \u00e9t\u00e9 absent pour une dur\u00e9e moyenne (entre 1 mois et 1 an). En nombre de jours, Bruxelles se classe \u00e9galement parmi les meilleures r\u00e9gions, avec la plus faible perte de jours de travail due aux absences courtes et moyennes : environ 6% (6,17%). Les absences de courte dur\u00e9e \u00e0 Bruxelles sont pass\u00e9es de 2,68% \u00e0 3,26%. Cela signifie que Bruxelles obtient un score \u00e0 inf\u00e9rieur \u00e0 celui de Namur, qui figure \u00e9galement parmi les trois premiers (3,16%), pour les absences de courte dur\u00e9e du cot\u00e9 francophone de notre pays. L’absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme a augment\u00e9 \u00e0 Bruxelles de 2,75% \u00e0 2,91%.<\/p>\n L’absent\u00e9isme atteint un nouveau record en 2022.<\/em> <\/strong><\/p>\n En Wallonie, les t\u00eates de file en termes d’absence \u00e0 court terme (<1 mois) et \u00e0 moyen terme (1 mois-1 an) sont \u00e0 nouveau le Hainaut et le Luxembourg. C’\u00e9tait \u00e9galement le cas l’ann\u00e9e derni\u00e8re, mais c’est dans ces deux provinces que l’absent\u00e9isme a le moins augment\u00e9. En 2022, 8,36% des journ\u00e9es dans le Hainaut ont \u00e9t\u00e9 perdues pour cause de maladie de moins d’un an. Il s’agit du chiffre le plus \u00e9lev\u00e9 pour la Belgique et la Wallonie. Les travailleurs du Hainaut obtiennent aussi les plus hauts scores en termes d’absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme en Wallonie.<\/p>\n S\u00e9bastien Dufour, directeur r\u00e9gional de SD Worx explique l’augmentation sensible du nombre de jours d’absence de courte dur\u00e9e \u00ab\u00a0En 2022, nettement plus de travailleurs ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par une maladie (de courte dur\u00e9e) : en Brabant wallon, 63% des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 absents au moins 1 jour pour une courte dur\u00e9e (cela repr\u00e9sente tout de m\u00eame une augmentation relative de 19% par rapport \u00e0 52,94% en 2021). Au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2022, nous avons fait face \u00e0 un nouveau pic de la crise du coronavirus. A partir du mois d’avril, nous avons entrevu un d\u00e9clin. En septembre, l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e a connu une nouvelle augmentation, mais nous le constatons \u00e9galement dans l’ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence 2019. L’automne engendre traditionnellement une vague de rhumes et de grippes. N\u00e9anmoins, le pic de d\u00e9cembre a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement frappant, par rapport \u00e0 2021 et 2019.\u00a0\u00bb Le sp\u00e9cialiste des RH poursuit : \u00ab\u00a0La plus forte augmentation par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re se situe dans les provinces o\u00f9 l’absent\u00e9isme est le plus faible : les provinces o\u00f9 l’absent\u00e9isme est le plus faible comme le Brabant wallon (+19,16%), le Brabant flamand (+14,37%) et Bruxelles (+13,47%) se caract\u00e9risent par un plus grand nombre d’organisations avec des employ\u00e9s ou du travail de bureau. En raison de la politique de retour au bureau, il se peut qu’ils aient fait moins de t\u00e9l\u00e9travail en 2022 que ce n’\u00e9tait le cas en 2021.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : SD Worx 2023 – Le prestataire de services RH SD Worx a d\u00e9velopp\u00e9 le \u00ab\u00a0Employment Tracker\u00a0\u00bb pour donner un aper\u00e7u de l’impact de COVID-19 sur le march\u00e9 du travail belge. Cet outil donne un aper\u00e7u du pourcentage de \u00ab\u00a0jours ouvrables\u00a0\u00bb, de l’absent\u00e9isme, du ch\u00f4mage temporaire et de l’utilisation des jours f\u00e9ri\u00e9s. Le plus grand calculateur de salaires de Belgique fournit ainsi une image pertinente des secteurs et r\u00e9gions les plus touch\u00e9s et les plus actifs. SD Worx se base sur les donn\u00e9es salariales de 70.000 employeurs et de pr\u00e8s d’un million de travailleurs belges, dont un tiers d’ouvriers et deux tiers d’employ\u00e9s, travaillant dans divers secteurs et dans des entreprises de tailles diff\u00e9rentes. Les r\u00e9sultats montrent une tendance claire chez les employeurs du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employeurs du Brabant wallon et de Bruxelles obtiennent les meilleurs r\u00e9sultats en termes d’absence \u00e0 court terme (<1 mois) et \u00e0 moyen terme (1 mois-1 an). Pourtant, l’absent\u00e9isme a augment\u00e9 partout en Belgique en 2022. Dans le Brabant wallon, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,96,1160,42,179,17],"yoast_head":"\n
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