En 2023 \u00e9galement, le d\u00e9veloppement et la r\u00e9tention des connaissances restent d’une importance strat\u00e9gique pour plus de neuf entreprises belges sur dix. Malgr\u00e9 la r\u00e9cession imminente, ils maintiendront leur budget de formation au moins au m\u00eame niveau (51 %) ou l’augmenteront (42 %) en 2023. Cependant, plus de la moiti\u00e9 (54%) envisagent des alternatives, comme l’apprentissage num\u00e9rique. En effet, 60% indiquent que la formation du personnel n’est pas rentable, 40% trouvent l’impact difficile \u00e0 mesurer. L’apprentissage num\u00e9rique devrait stimuler la productivit\u00e9 interne (49%) et am\u00e9liorer l’engagement des employ\u00e9s (51%).<\/p>\n
\u00ab\u00a0Un programme qui permet l’apprentissage continu est l’un des atouts les plus importants des entreprises modernes\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Guy Van Neck, CEO de MobieTrain, soci\u00e9t\u00e9 de microlearning bas\u00e9e \u00e0 Genk. \u00ab\u00a0Les salari\u00e9s indiquent que l’\u00e9ducation et la formation sont d\u00e9terminantes pour leur d\u00e9veloppement personnel et leur parcours professionnel. Une strat\u00e9gie de formation intelligente et efficace augmente l\u2019attrait d\u2019une entreprise et contribue \u00e0 la r\u00e9tention des employ\u00e9s qualifi\u00e9s. La p\u00e9nurie actuelle sur le march\u00e9 du travail souligne son importance.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n M\u00eame avec une r\u00e9cession imminente, les entreprises veulent continuer \u00e0 investir dans la formation de leur personnel. Trois quarts (74 %) des entreprises d\u00e9clarent que la formation du personnel est une priorit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e ou absolue cette ann\u00e9e. \u00ab\u00a0Le personnel expert et proactif va sans nul doute jouer un r\u00f4le cl\u00e9 en cette p\u00e9riode de turbulence \u00e9conomique\u00a0\u00bb,<\/em> souligne M. Van Neck.<\/p>\n Challenges importants<\/em><\/strong><\/p>\n C’est pourquoi les entreprises belges et europ\u00e9ennes souhaitent r\u00e9orienter leur strat\u00e9gie de formation actuelle et utiliser le budget pr\u00e9vu de la mani\u00e8re la plus efficace possible. Plus de la moiti\u00e9 (54%) ne d\u00e9ploie pas encore d’outils num\u00e9riques, mais souhaite le faire dans les 12 prochains mois. Ils sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis majeurs : ils ne peuvent mesurer l’impact de la formation professionnelle (40 %), l’apprentissage est rapidement oubli\u00e9 (36 %) et la formation est peu adapt\u00e9e aux besoins du personnel (35 %). Plus soixante pour cent (63 %) des entreprises belges estiment que les cours de formation ne sont pas rentables. Ce chiffre est deux fois plus \u00e9lev\u00e9 qu’ailleurs en Europe (31 %).<\/p>\n La formation continue est \u00e9galement un d\u00e9fi, surtout pour les employ\u00e9s sans bureau, tels que le personnel de vente en magasin ou les ouvriers d’usine. Plus d’un quart (27%) des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent qu’il n’est pas facile de les mettre \u00e0 niveau. Les entreprises ont donc de plus en plus recours \u00e0 des techniques de formation alternatives. L’apprentissage mobile via un smartphone am\u00e9liore l’engagement des employ\u00e9s et augmente la productivit\u00e9.<\/p>\n Guy Van Neck: \u00ab\u00a0Le micro-apprentissage permet parfaitement de suivre un cours sur un smartphone. De cette fa\u00e7on, tous les employ\u00e9s qui ne travaillent pas avec des ordinateurs dans le cadre de leur travail ont un acc\u00e8s facile et accessible aux formations de l\u2019entreprise. Ce concept de \u00ab microlearning \u00bb gagne rapidement en popularit\u00e9. Plus d’une personne sur trois utilise d\u00e9sormais l’apprentissage mobile, contre 11 pour cent l’ann\u00e9e derni\u00e8re.\u201d<\/em><\/p>\n Comparaison en Europe<\/em><\/strong><\/p>\n L’enqu\u00eate a port\u00e9 sur des entreprises en Belgique, en France, en Italie, aux Pays-Bas et en Espagne. Les ambitions et objectifs en mati\u00e8re de formation varient par pays, notamment en ce qui concerne les attentes en mati\u00e8re d’apprentissage en ligne. Les r\u00e9pondants belges s’attendent \u00e0 des am\u00e9liorations sur trois fronts gr\u00e2ce \u00e0 la formation num\u00e9rique : l’int\u00e9gration de nouveaux employ\u00e9s (49%), la productivit\u00e9 (49%) et l’engagement (52%).<\/p>\n Les entreprises n\u00e9erlandaises soulignent en particulier l’importance d’un onboarding efficace (70%). En France, les r\u00e9pondants souhaitent principalement am\u00e9liorer le service \u00e0 la client\u00e8le (38%). Les participants d\u2019Italie (64%) et d\u2019Espagne (40%) entendent augmenter la productivit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Source: MobieTrain a interrog\u00e9 255 entreprises comptant jusqu’\u00e0 10 000 employ\u00e9s dans 13 pays, dont la Belgique, la France, l’Italie, les Pays-Bas et l’Espagne. Seuls les pays o\u00f9 au<\/em> moins 20 entreprises ont particip\u00e9 sont inclus dans les r\u00e9sultats finaux de l’\u00e9tude.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2023 \u00e9galement, le d\u00e9veloppement et la r\u00e9tention des connaissances restent d’une importance strat\u00e9gique pour plus de neuf entreprises belges sur dix. Malgr\u00e9 la r\u00e9cession imminente, ils maintiendront leur budget de formation au moins au m\u00eame niveau (51 %) ou […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[47,116,48,352,3764],"yoast_head":"\n