\u00c0 la veille de l’indexation des salaires historiquement \u00e9lev\u00e9e de fin janvier, les employeurs belges paient d\u00e9sormais 38,5\u20ac par heure prest\u00e9e. C’est 7,9% de plus qu’en 2021, o\u00f9 le co\u00fbt \u00e9tait de 35,7\u20ac. Depuis 2020, le co\u00fbt salarial par heure effectivement prest\u00e9e a augment\u00e9 de 10,7%. Ce co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e a davantage augment\u00e9 chez les employ\u00e9s (+8,2%) que chez les ouvriers (+7,2%), et les grandes entreprises de plus de 200 travailleurs (+8,7%) ont davantage per\u00e7u cette hausse que les petites entreprises (+7,3%).<\/p>\n
Ce chiffre a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 par Securex, partenaire en mati\u00e8re d’emploi et d’entrepreneuriat, \u00e0 la veille de l’indexation salariale historiquement \u00e9lev\u00e9e de fin janvier. Le calcul du co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 en divisant le co\u00fbt salarial annuel total par le nombre total d’heures prest\u00e9es au cours de l’ann\u00e9e concern\u00e9e et ce, pour les travailleurs qui occupaient un poste chez leur employeur depuis trois ans. Par cons\u00e9quent, l’augmentation de ce co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e n’est pas due \u00e0 une diminution du pourcentage d’heures prest\u00e9es. Si en 2020 le temps de travail effectu\u00e9 \u00e9tait encore de 73,2%, celui-ci a atteint 77,2% en 2021 pour rester pratiquement inchang\u00e9 en 2022 (78%).<\/p>\n Pour les secteurs o\u00f9 les salaires sont index\u00e9s une fois par an, les employeurs s’attendent \u00e0 une indexation historiquement \u00e9lev\u00e9e d’environ 11% en janvier 2023. C’est notamment le cas de la commission paritaire 200, la plus importante de Belgique qui regroupe 500 000 employ\u00e9s. Or, il ressort qu’\u00e0 la veille de cette importante indexation, le co\u00fbt salarial par heure effective de travail pour les employeurs en 2022 avait d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 de 7,9% pour atteindre 38,5\u20ac, contre 35,7\u20ac en 2021. Par rapport \u00e0 2020, cela repr\u00e9sente une augmentation de 10,7%, lorsque le co\u00fbt d’une heure de travail \u00e9tait de 34,75\u20ac. Cette augmentation est presque identique \u00e0 Bruxelles (+7,8%), en Flandre (+8,1%) et en Wallonie (+7,6%).<\/p>\n Els Vanderhaegen de Securex, explique : \u00ab\u00a0Un produit ou un service n\u00e9cessitant une heure de travail \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e8s de 10% plus cher en 2022 par rapport en 2020, en raison du co\u00fbt de la main-d’\u0153uvre. C’est sans compter l’augmentation des prix de l’\u00e9nergie et des mati\u00e8res premi\u00e8res. \u200b \u200b L’augmentation du co\u00fbt des heures prest\u00e9es n’a certainement pas fait du bien \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 de nos entreprises sur le plan international, alors qu\u2019elle est primordiale. La Banque Nationale a montr\u00e9 r\u00e9cemment que les marges brutes des entreprises ont fortement diminu\u00e9. Les initiatives gouvernementales telles que la prochaine r\u00e9duction de 7,07 % de l’ONSS sont donc n\u00e9cessaires afin de pr\u00e9server cette comp\u00e9titivit\u00e9.\u00a0\u00bb Une hausse plus importante chez les employ\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n L’augmentation du co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e est davantage per\u00e7ue chez les employ\u00e9s que chez les ouvriers. En effet, chez les employ\u00e9s, l’augmentation a \u00e9t\u00e9 de 8,2% (de 41,7\u20ac \u00e0 45,1\u20ac) alors que chez les ouvriers, l’augmentation a \u00e9t\u00e9 de 7,2% (de 27,2\u20ac \u00e0 29,1\u20ac). D’une part, cette diff\u00e9rence existe parce qu’une partie des employ\u00e9s a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une indexation salariale tout au long de l’ann\u00e9e. D\u2019autre part, en raison de la diminution continue du ch\u00f4mage temporaire, le temps de travail des ouvriers a augment\u00e9 un peu plus en 2022 pour atteindre 74,6% (+1,4%), tandis que celui des employ\u00e9s est rest\u00e9 stable (80,4%).<\/p>\n Au sein de la commission paritaire 200, qui connaitra une indexation de 11,08% \u00e0 la fin du mois de janvier de cette ann\u00e9e, le co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e avait d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 de 7,3% pour atteindre 48,1\u20ac en 2022. Ce chiffre est nettement inf\u00e9rieur \u00e0 celui des employ\u00e9s qui ne travaillent pas sous la Commission paritaire 200. Pour ce groupe, le co\u00fbt salarial par heure de travail effectivement prest\u00e9e avait d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 de 8,9% l’ann\u00e9e derni\u00e8re (de 39,6\u20ac \u00e0 43,1\u20ac).<\/p>\n Les grandes entreprises paient davantage<\/em><\/strong><\/p>\n En g\u00e9n\u00e9ral, les grandes entreprises de plus de 200 travailleurs ont connu une plus forte augmentation des co\u00fbts salariaux par heure prest\u00e9e que les petites entreprises n’employant pas plus de 49 personnes. Alors qu’une augmentation de 7,3% a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e au sein de ces petites entreprises en 2022 (de 32,1\u20ac \u00e0 34,5\u20ac), elle est pass\u00e9e \u00e0 8,7% dans les grandes entreprises (de 42,7\u20ac \u00e0 46,5\u20ac). Cela s\u2019explique en grande partie par le temps de travail effectivement prest\u00e9.<\/p>\n En effet, celui-ci a augment\u00e9 de 2,2% pour atteindre 79,5% dans les petites entreprises en 2022, tandis que dans les grandes entreprises, il a diminu\u00e9 de 1,2%, passant de 76,2% \u00e0 75,6%. Ici, ce sont les absences dues aux vacances, mais surtout celles pour cause de maladie de courte dur\u00e9e (moins de 30 jours) qui p\u00e8sent sur les grandes entreprises. En 2022, 3,2% du temps de travail n’a pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 pour cause de maladie de courte dur\u00e9e dans les grandes entreprises, tandis que dans les petites entreprises, ce chiffre n’\u00e9tait que de 2,1%.<\/p>\n Elisabeth Van Steendam, Manager Bien-\u00eatre chez Securex : \u00ab\u00a0C\u2019est une raison de plus, et pas seulement pour les grandes entreprises, d’accorder l’attention n\u00e9cessaire \u00e0 une bonne politique pr\u00e9ventive en mati\u00e8re d’absent\u00e9isme et de bien-\u00eatre. En r\u00e9duisant le niveau d’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e \u00e0 un niveau aussi acceptable que possible, vous pouvez \u00e9galement r\u00e9duire le co\u00fbt salarial par heure effectivement prest\u00e9e. L’une des fa\u00e7ons d’y parvenir est de se concentrer sur des facteurs d\u00e9terminants tels que la motivation et le sentiment d’appartenance.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source: ces r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es du secr\u00e9tariat social de Securex. L’\u00e9chantillon longitudinal de cette \u00e9tude comprend 9 938 entreprises et 50 132 employ\u00e9s, dont 41,7% d’ouvriers et 58,3% d’employ\u00e9s. Ces travailleurs sont entr\u00e9s dans leur entreprise avant le 01\/01\/2020, et sont donc chez le m\u00eame employeur depuis trois ans. Les travailleurs qui n’ont pas travaill\u00e9 pendant l’une des trois ann\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 exclus. En outre, l’\u00e9chantillon ne comprend pas les dirigeants d’entreprise, ni les employ\u00e9s des entreprises de plus de mille salari\u00e9s. Les valeurs extr\u00eames au taux de salaire de plus de trois fois l’\u00e9cart-type ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 exclues.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 la veille de l’indexation des salaires historiquement \u00e9lev\u00e9e de fin janvier, les employeurs belges paient d\u00e9sormais 38,5\u20ac par heure prest\u00e9e. C’est 7,9% de plus qu’en 2021, o\u00f9 le co\u00fbt \u00e9tait de 35,7\u20ac. Depuis 2020, le co\u00fbt salarial par heure […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[324,1381,3715,108],"yoast_head":"\n
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