Six Belges sur dix surveillent consciencieusement leur temps de travail. Il s’agit du deuxi\u00e8me score le plus bas en Europe apr\u00e8s la France. Les leaders sont la Su\u00e8de et l’Allemagne avec environ 80% ; l’Italie cl\u00f4ture le trio de t\u00eate avec 76%. L’effet sur l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est plut\u00f4t positif : la proportion de personnes favorables (47%) est plus \u00e9lev\u00e9e en Belgique que celle des personnes d\u00e9favorables (16%). <\/p>\n
Les employeurs qui investissent dans des outils self-service (ESS) pour les travailleurs font d’une pierre deux coups : ils augmentent la transparence pour tous les employ\u00e9s, avec un effet positif sur l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et priv\u00e9e, et ils obtiennent une image en temps r\u00e9el pour la planification du personnel. SD Worx a men\u00e9 cette enqu\u00eate dans 10 pays, par le biais d’un sondage aupr\u00e8s de 10 119 salari\u00e9s, dont 1098 en Belgique.<\/p>\n
En moyenne, en Europe, septante pour cent (69%) des travailleurs surveillent attentivement leurs heures de travail. Les meilleurs de la classe sont la Su\u00e8de (79%) et l’Allemagne (81%). L’Italie ferme le trio de t\u00eate avec 76%. La France, quant \u00e0 elle, se trouve en derni\u00e8re position avec 46% juste derri\u00e8re a Belgique qui a un score de 60%. Le Royaume-Uni se trouve \u00e9galement dans le bas du classement avec 63 %.<\/p>\n
Un enregistrement efficace<\/em><\/strong><\/p>\n En Belgique, 48% des entreprises utilisent un syst\u00e8me d’enregistrement du temps de travail. La moyenne en Europe est de 55% des travailleurs qui utilisent un syst\u00e8me d’enregistrement de leur temps. En particulier en Espagne (67%) et en Norv\u00e8ge (66%), en Allemagne (63%), en Su\u00e8de (63%) et en Finlande (60%), il est courant que les travailleurs suivent leurs heures de travail via un logiciel. Aux Pays-Bas (44%), en France (41%) et au Royaume-Uni (46%), ce pourcentage est remarquablement plus bas.<\/p>\n L’impact de l\u2019enregistrement sur l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e en Europe L’\u00e9tape suivante consiste \u00e0 mettre les travailleurs aux commandes.<\/em><\/strong><\/p>\n En Belgique, environ une entreprise sur cinq (18%) investit d\u00e9j\u00e0 dans des applications RH qui permettent aux salari\u00e9s et aux managers de saisir et de g\u00e9rer eux-m\u00eames leurs donn\u00e9es. Ainsi, les employ\u00e9s contribuent \u00e0 la planification du personnel bas\u00e9e sur des donn\u00e9es. Gr\u00e2ce aux outils dits de \u00ab\u00a0libre-service pour les employ\u00e9s\u00a0\u00bb (ESS), la saisie des donn\u00e9es n’est plus seulement une t\u00e2che du d\u00e9partement des ressources humaines, mais devient une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e, assum\u00e9e par l’ensemble de l’entreprise.<\/p>\n Pour l’instant, ces applications sont principalement implant\u00e9es dans les pays nordiques (30%) et en Irlande (29%). La Belgique, avec 18 %, se situe au m\u00eame niveau que les Pays-Bas, l’Allemagne, la Suisse et la Pologne. En Espagne, c’est d\u00e9j\u00e0 une entreprise sur cinq. Ils sont remarquablement moins r\u00e9pandus en France (14%), en Italie (14%) et en Autriche (15%). Les domaines d’application les plus populaires en Belgique sont principalement : les demandes d’absences (48%), l’enregistrement des heures de travail (41%), les demandes d’aper\u00e7u des salaires (35%) et la soumission des d\u00e9penses (32%).<\/p>\n L’exp\u00e9rience de Liebherr<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 la transparence, chaque salari\u00e9 est responsable du respect de ses propres horaires de travail. Dans un m\u00eame temps, le service des RH peut se concentrer sur ses t\u00e2ches principales, puisqu’il n’a plus \u00e0 traiter manuellement les heures de travail\u00a0\u00bb<\/em>, expliquent Christophe Genilloud et Martine Pugin, responsable informatique et responsable RH chez Liebherr.<\/p>\n Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Officer chez SD Worx, conclut : \u00ab\u00a0Cela permet \u00e9galement aux travailleurs de faire des choix plus conscients et d’optimiser la gestion de leur temps. Les technologies intelligentes permettent de gagner en efficacit\u00e9, en efficacit\u00e9 et en productivit\u00e9. Pour les entreprises, il est int\u00e9ressant de savoir quels outils permettent aux salari\u00e9s de g\u00e9rer leurs propres donn\u00e9es et leur planification. De nombreuses applications ESS traitent leurs donn\u00e9es en temps r\u00e9el, fournissant ainsi une image pr\u00e9cise de la r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 tout moment. L’aspect libre-service permet de saisir plus rapidement les donn\u00e9es dans le syst\u00e8me. Pour le personnel et la planification du travail, c’est crucial.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source: l’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en mars 2022 en Belgique, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie, en Norv\u00e8ge, en Finlande et en Su\u00e8de. Au total, 10 119 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L’\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif des march\u00e9s du travail locaux sp\u00e9cifiques et a une composition similaire selon le sexe, l’\u00e2ge et le dipl\u00f4me \u00e0 celle de la population active des pays concern\u00e9s. En Belgique, 1 098 personnes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Six Belges sur dix surveillent consciencieusement leur temps de travail. Il s’agit du deuxi\u00e8me score le plus bas en Europe apr\u00e8s la France. Les leaders sont la Su\u00e8de et l’Allemagne avec environ 80% ; l’Italie cl\u00f4ture le trio de t\u00eate […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13971,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,3367,647,3765,3017,39,3549],"yoast_head":"\n
\nL’effet de l’enregistrement du temps de travail sur l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est plut\u00f4t positif : la proportion de personnes favorables (47%) est plus \u00e9lev\u00e9e en Belgique que celle des personnes d\u00e9favorables (16%). C’est en Finlande et en France que les scores sont les plus bas, mais m\u00eame dans ces pays, il y a plus de personnes positives (35% et 40% respectivement) que n\u00e9gatives (22% et 21% respectivement). Aux Pays-Bas, en Allemagne et en Norv\u00e8ge notamment, les travailleurs sont plus nombreux \u00e0 penser que l’enregistrement a un impact positif sur l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n
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