Un meilleur \u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e constitue la grande priorit\u00e9 des Belges actifs et prime m\u00eame sur la r\u00e9mun\u00e9ration. Car, bien que la plupart de nos compatriotes aiment leur travail (7 sur 10), la pression \u00e9lev\u00e9e reste un \u00e9l\u00e9ment d’attention, selon une enqu\u00eate du sp\u00e9cialiste de l’int\u00e9rim Vivaldis Interim aupr\u00e8s de 1 000 Belges actifs. Pas moins de 4 Belges sur 10 ont des difficult\u00e9s \u00e0 se d\u00e9tendre \u00e0 la fin de leur journ\u00e9e de travail. Chez les jeunes, c’est m\u00eame plus de la moiti\u00e9 (53 %) et 67% se sentent \u00e9galement \u00e9puis\u00e9s \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n
Experte en gestion de stress et en bien-\u00eatre au travail Elke Van Hoof : \u00ab\u00a0Dans notre soci\u00e9t\u00e9 \u00e9voluant \u00e0 toute vitesse, il est fondamental d’apprendre \u00e0 trouver l’\u00e9quilibre. Ces chiffres montrent que c’est un art que nous ne ma\u00eetrisons pas (encore). En particulier les jeunes, parce qu’ils n’ont pas encore d\u00e9velopp\u00e9 des aptitudes telles que la capacit\u00e9 \u00e0 nuancer et le coping proactif.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Voici les principaux r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate men\u00e9e par Vivaldis Interim aupr\u00e8s de 1 000 Belges actifs :<\/p>\n Quelles sont les priorit\u00e9s professionnelles du Belge ? <\/em><\/strong><\/p>\n Un bon \u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e arrive en t\u00eate (72 % dans le top 3), suivi de la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi (67 % dans le top 3), du temps libre (50 % dans le top 3) et d’un bon salaire (44 % dans le top 3). 43 % des Belges souhaitent y aller plus doucement au travail, tandis que 20 % souhaitent au contraire redoubler d’efforts.<\/p>\n Elke Van Hoof : \u00ab\u00a0Une tendance claire est apparue sur notre march\u00e9 de l’emploi qui voit les travailleurs ne plus vouloir aller au-del\u00e0 de leurs limites. D’abord la \u00ab SA Moi \u00bb, puis le travail. Ils essaient ainsi de se prot\u00e9ger contre le surmenage, mais le revers de la m\u00e9daille est que cela sape davantage la r\u00e9silience au sein d’une organisation. Il est important que les entreprises en soient conscientes et apprennent \u00e0 aider leurs collaborateurs \u00e0 devenir r\u00e9silients. Cela peut se faire en d\u00e9veloppant la cocr\u00e9ation et le travail d’\u00e9quipe de mani\u00e8re proactive. Si elles ne misent pas l\u00e0-dessus, elles courent le risque que les travailleurs partent \u00e0 la premi\u00e8re offre int\u00e9ressante.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le Belge a \u00e9galement constat\u00e9 cette tendance et s’attend \u00e0 ce qu’elle s’\u00e9tende davantage. 23% des sond\u00e9s indiquent ainsi que l’engagement des collaborateurs \u00e0 en faire plus va encore diminuer (contre 15% qui pensent le contraire). La volont\u00e9 de faire des heures suppl\u00e9mentaires devrait aussi baisser selon 29% des Belges (contre 15% qui sont d’avis qu’elle va augmenter), tout comme celle de r\u00e9pondre aux e-mails\/appels en dehors des heures de travail (contre 12%). D’un autre c\u00f4t\u00e9, 20% des sond\u00e9s pensent que l’envie d’assumer plus de responsabilit\u00e9s va cro\u00eetre (contre 19%). Un cinqui\u00e8me pense aussi que la coll\u00e9gialit\u00e9 et la collaboration vont augmenter (contre 12%).<\/p>\n TGIM ou blues du lundi ?<\/em><\/strong><\/p>\n En g\u00e9n\u00e9ral, le Belge aime son travail actuel. Il lui attribue d\u00e8s lors une note moyenne de 7\/10. Environ 4 Belges sur 10 ne pr\u00e9voient par cons\u00e9quent aucun changement professionnel au cours de l’ann\u00e9e \u00e0 venir. 16% souhaitent suivre plus de formations dans le cadre de leur fonction actuelle et 10% visent une promotion. Seuls 13% entendent chercher un nouvel emploi en 2023.<\/p>\n Par ailleurs, le Belge ne semble pas particuli\u00e8rement souffrir du blues du lundi. Commencer une nouvelle semaine de travail correspond pour nous \u00e0 un \u00ab niveau de difficult\u00e9 \u00bb de 5\/10. Ceux qui ont du mal le lundi matin indiquent que c’est surtout \u00e0 cause du fait qu’ils pr\u00e9f\u00e9reraient tout simplement \u00eatre en cong\u00e9 (30%). Parmi les autres raisons, on retrouve la hausse des exigences li\u00e9es au travail (24%), un manque de consid\u00e9ration (19%) et le sentiment d’\u00eatre surmen\u00e9 (18%).<\/p>\n Les jeunes ont particuli\u00e8rement du mal \u00e0 se d\u00e9tacher du travail<\/em><\/strong><\/p>\n Le Belge \u00e9value son niveau de stress au travail \u00e0 6\/10 en moyenne et 34% s’attendent \u00e0 ce que ce dernier monte encore en 2023. 4 Belges sur 10 (41%) pr\u00e9voient aussi que la pression au travail va augmenter (contre 8% qui pensent qu’elle va diminuer).<\/p>\n 49% des sond\u00e9s se rendent compte qu’ils doivent faire attention au surmenage. 31% essaient d\u00e8s lors de faire r\u00e9guli\u00e8rement de petites pauses. 21% des Belges actifs pr\u00e9viennent \u00e0 temps quand cela devient trop pour eux et la m\u00eame proportion \u00e9vite les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Nous cherchons \u00e9galement souvent les rem\u00e8des contre le stress professionnel en dehors des heures de travail. 44% essaient ainsi avant tout de bien se d\u00e9tendre durant leur temps libre et de se d\u00e9connecter en ne consultant aucun mail (26%) ou en ne r\u00e9pondant pas au t\u00e9l\u00e9phone (22%) en dehors des heures de travail. Mais se d\u00e9tacher du boulot n’appara\u00eet pas toujours aussi simple. Pas moins de 4 Belges sur 10 indiquent en effet avoir des difficult\u00e9s \u00e0 se d\u00e9tendre \u00e0 la fin de leur journ\u00e9e. 43% ont besoin de plus d’une heure pour se remettre apr\u00e8s le travail. \u00c0 noter que cela repr\u00e9sente particuli\u00e8rement un d\u00e9fi pour les jeunes travailleurs (18-26 ans), dont 64% ont besoin de plus de temps pour laisser leur journ\u00e9e de travail derri\u00e8re eux. Plus de la moiti\u00e9 des Belges (54%) affirment en outre se sentir \u00e9puis\u00e9s \u00e0 la fin de la journ\u00e9e. Sur ce point aussi, la plus jeune g\u00e9n\u00e9ration rencontre le plus de difficult\u00e9s (67%).<\/p>\n Elke Van Hoof : \u00ab\u00a0Le Belge est casanier. Et c’est parfait quand les choses vont bien, mais lorsque la r\u00e9silience diminue, cela peut fortement perturber la souplesse d’une entreprise. Cette enqu\u00eate montre \u00e0 nouveau que le Belge souhaite de plus en plus poser ses limites pour s’armer contre le surmenage. Mais cela se r\u00e9v\u00e8le compliqu\u00e9. Nos travailleurs doivent r\u00e9apprendre \u00e0 \u00eatre r\u00e9silients. Surtout les jeunes, parce qu’ils n’ont jamais fait cet apprentissage. Cela repr\u00e9sente un sacr\u00e9 d\u00e9fi pour nombre d’entreprises. Beaucoup d’entre elles essaient de g\u00e9rer la nouvelle polycrise avec les recettes d’avant la pand\u00e9mie. Mais ces derni\u00e8res ne conviennent plus. Les entreprises doivent v\u00e9ritablement prendre leurs collaborateurs par la main et int\u00e9grer un syst\u00e8me flexible de formation en cours d’emploi. Les entreprises qui mettront cela en place auront une longueur d’avance sur le march\u00e9 de l’emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Vivaldis Interim<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un meilleur \u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e constitue la grande priorit\u00e9 des Belges actifs et prime m\u00eame sur la r\u00e9mun\u00e9ration. Car, bien que la plupart de nos compatriotes aiment leur travail (7 sur 10), la pression \u00e9lev\u00e9e reste un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13979,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,647,33,18],"yoast_head":"\n\n