Le deal pour l\u2019emploi donne un petit coup de pouce \u00e0 la semaine de travail \u00e0 temps plein en quatre jours. A ce jour, 5 travailleurs sur 1000 font d\u00e9j\u00e0 appel au syst\u00e8me d\u00e9sormais inscrit dans la loi.\u00a0Ce sont surtout des ouvriers qui choisissent de prester leur semaine de travail \u00e0 temps plein en quatre jours.<\/p>\n
Prester une semaine de travail \u00e0 temps plein en quatre jours en conservant son salaire : depuis fin 2022, le deal pour l\u2019emploi permet \u00e0 tous les travailleurs d\u2019en faire la demande \u00e0 leur employeur. Pr\u00e8s de trois mois apr\u00e8s l\u2019introduction de ce syst\u00e8me, 0,5 % des travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient de la semaine de travail de quatre jours. Le fait de prester un temps plein en quatre jours de travail est nettement plus populaire chez les ouvriers (0,69 %) que chez les employ\u00e9s (0,4 %). C\u2019est ce qu\u2019il ressort de la premi\u00e8re analyse de l\u2019entreprise de services RH Acerta, sur la base des chiffres de 35\u2009000 employeurs et 320\u2009000 travailleurs.<\/p>\n
Depuis le 20 novembre 2022, les travailleurs peuvent prester leur semaine de travail \u00e0 temps plein en quatre jours, dans le cadre du deal pour l\u2019emploi. Les premiers chiffres de l\u2019entreprise de services RH Acerta indiquent que, depuis son introduction, 5 travailleurs sur 1000 (0,5 %) font d\u00e9j\u00e0 appel au r\u00e9gime de la semaine de travail de quatre jours. Il s\u2019agit d\u2019une l\u00e9g\u00e8re augmentation par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes (+0,09 point de pourcentage), quand le syst\u00e8me existait d\u00e9j\u00e0 dans certains secteurs.<\/p>\n
Olivier Marcq, expert juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0La possibilit\u00e9 de prester une semaine de travail compl\u00e8te en quatre jours existait d\u00e9j\u00e0 avant le deal pour l\u2019emploi, par exemple dans le secteur de la construction, o\u00f9 parfois, en raison de l\u2019\u00e9loignement du chantier par rapport au domicile, le travail \u00e9tait concentr\u00e9 sur quatre jours. Nous avons constat\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re augmentation depuis que le syst\u00e8me est \u00e9galement accessible aux travailleurs de tous les secteurs. Le fait que la semaine de travail de quatre jours ait une popularit\u00e9 limit\u00e9e (pour l\u2019instant) n\u2019est pas illogique \u00e0 ce stade. Une enqu\u00eate r\u00e9cente que nous avons men\u00e9e aupr\u00e8s de PME a d\u00e9j\u00e0 montr\u00e9 que seulement 8 % des entreprises consid\u00e9raient le syst\u00e8me comme viable dans leur organisation et que 10 % d\u2019entre elles envisageaient de le mettre en place. Et de toute fa\u00e7on, la possibilit\u00e9 d\u2019instaurer la semaine de travail de quatre jours dans l\u2019entreprise doit d\u2019abord \u00eatre pr\u00e9vue, soit par le r\u00e8glement du travail, soit par une CCT sectorielle ou au niveau de l\u2019entreprise. Cela repr\u00e9sente une charge administrative, alors peut-\u00eatre que les entreprises pr\u00e9f\u00e8rent attendre de voir ce qui est d\u00e9cid\u00e9 pour leur secteur. Nous nous attendons \u00e0 ce que le r\u00e9gime de la semaine de travail de quatre jours gagne encore en popularit\u00e9 en 2023.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Il est int\u00e9ressant de noter que, pour le moment, ce sont surtout les ouvriers qui semblent convaincus par la semaine de travail de quatre jours. 7 ouvriers sur 1000 (0,7 %) travaillent actuellement selon ce r\u00e9gime en quatre jours. Il s\u2019agit d\u2019une hausse de 0,13 point de pourcentage par rapport \u00e0 avant l\u2019introduction du syst\u00e8me pour tous. Le pourcentage ne s\u2019\u00e9l\u00e8ve qu\u2019\u00e0 0,4 % chez les employ\u00e9s, soit 0,07 point de pourcentage de plus qu\u2019en 2021.<\/p>\n Olivier Marcq ajoute : \u00ab\u00a0Le deal pour l\u2019emploi vous permet, en tant que travailleur, de dire \u00e0 votre employeur que vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9 par le fait de prester votre semaine de travail \u00e0 temps plein en quatre jours. Ce n\u2019est possible que pour les travailleurs \u00e0 temps plein. L\u2019employeur peut accepter ou refuser. S\u2019il accepte, un accord \u00e9crit doit \u00eatre conclu, reprenant les dates de d\u00e9but et de fin, les horaires, les p\u00e9riodes de repos et tout autre \u00e9l\u00e9ment utile. L\u2019engagement est alors valable pour six mois et peut \u00eatre reconduit ensuite. Si l\u2019employeur refuse la demande d\u2019un travailleur souhaitant passer \u00e0 la semaine de quatre jours, il doit justifier et motiver clairement cette d\u00e9cision dans un d\u00e9lai d\u2019un mois.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 320\u2009000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 35\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, dont rel\u00e8vent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le deal pour l\u2019emploi donne un petit coup de pouce \u00e0 la semaine de travail \u00e0 temps plein en quatre jours. A ce jour, 5 travailleurs sur 1000 font d\u00e9j\u00e0 appel au syst\u00e8me d\u00e9sormais inscrit dans la loi.\u00a0Ce sont surtout […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2155,220,901],"yoast_head":"\n