La participation des femmes au march\u00e9 du travail s’am\u00e9liore mais les freins \u00e0 l’emploi qu’elles exp\u00e9rimentent en fonction de leurs groupes sociaux restent bien pr\u00e9sents.\u00a0L\u2019\u00e9cart de genre en mati\u00e8re d\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par 3 depuis le milieu des ann\u00e9es 90. Le taux d\u2019emploi des femmes est pass\u00e9 de 50 % au milieu des ann\u00e9es nonante \u00e0 67 % en 2021, alors que celui des hommes restait stable, \u00e0 quelque 75 %.<\/p>\n
Le march\u00e9 du travail n\u2019en demeure pas moins fortement segment\u00e9 par genre. Les femmes occupent une place de plus en plus importante, mais on ne les retrouve ni dans les m\u00eames occupations, ni dans les m\u00eames secteurs, ni aux m\u00eames niveaux hi\u00e9rarchiques que les hommes. Une des raisons r\u00e9side dans les choix d\u2019\u00e9tudes diff\u00e9rents qui se refl\u00e8tent ensuite dans une sp\u00e9cialisation genr\u00e9e des m\u00e9tiers et des branches d\u2019activit\u00e9. Les femmes se sp\u00e9cialisent dans les services aux personnes, la sant\u00e9 et l\u2019\u00e9ducation, tandis que les hommes sont plus souvent occup\u00e9s dans l\u2019industrie, la construction, les transports ou l\u2019informatique.<\/p>\n
Quatre travailleurs \u00e0 temps partiel sur cinq sont des femmes. Les femmes consacrent moins d\u2019heures au travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que les hommes. En la mati\u00e8re, il n\u2019y a qu\u2019une faible convergence dans le temps.<\/p>\n
De grandes diff\u00e9rences selon les groupes de population<\/em><\/strong><\/p>\n Une grande partie des femmes d\u2019origine extra-europ\u00e9enne ne sont pas pr\u00e9sentes sur le march\u00e9 du travail. Pour elles, les \u00e9carts de genre sont nettement sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne.<\/p>\n Le niveau d\u2019\u00e9tude est une variable cl\u00e9 de la participation au march\u00e9 du travail. L\u2019\u00e9cart de genre en mati\u00e8re de taux d\u2019emploi des personnes faiblement dipl\u00f4m\u00e9es est trois fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des personnes hautement dipl\u00f4m\u00e9es. Fait remarquable, avec un niveau d\u2019\u00e9ducation en moyenne plus \u00e9lev\u00e9 que celui des hommes, les femmes disposent d\u2019un avantage pour d\u00e9crocher un premier emploi, mais celui-ci dispara\u00eet au moment de la maternit\u00e9 et il n\u2019est jamais rattrap\u00e9 dans la suite de la carri\u00e8re.<\/p>\n Vivre en couple avec des enfants accroit les \u00e9carts de genre. Pour assumer les responsabilit\u00e9s familiales, les m\u00e8res vont plus souvent que les p\u00e8res interrompre leur carri\u00e8re, r\u00e9duire leur temps de travail, s\u2019orienter vers des fonctions offrant plus de flexibilit\u00e9 ou plus proches de leur domicile.<\/p>\n La combinaison de ces caract\u00e9ristiques (origine extra-europ\u00e9enne, faible niveau de dipl\u00f4me et charge d\u2019enfants) p\u00e9nalise d\u2019autant plus fortement les femmes.<\/p>\n Les normes sociales et les discriminations continuent d\u2019alimenter les \u00e9carts de genre<\/em><\/strong><\/p>\n Les d\u00e9cisions prises au sein des familles en mati\u00e8re de participation au march\u00e9 du travail sont influenc\u00e9es par les normes sociales. Le partage du temps entre travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 entre hommes et femmes refl\u00e8te clairement la persistance des r\u00f4les traditionnels au sein des couples: les femmes prestent moins d\u2019heures sur le march\u00e9 du travail, mais consacrent plus de temps aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et \u00e0 l\u2019\u00e9ducation des enfants que les hommes.<\/p>\n La discrimination s\u2019exerce plut\u00f4t dans le d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re qu\u2019\u00e0 l\u2019embauche. Les femmes obtiennent moins de promotions ou d\u2019avantages extra-salariaux et acc\u00e8dent plus rarement aux \u00e9chelons les plus \u00e9lev\u00e9s de la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n De nombreux leviers existent pour relever la participation des femmes<\/em><\/strong><\/p>\n De nombreuses mesures ont \u00e9t\u00e9 mises en place par les pouvoirs publics et les entreprises. Parmi celles-ci, on retrouve notamment l\u2019imposition de quotas, la mise en place d\u2019horaires de travail flexibles ou la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler.<\/p>\n Certaines peuvent entra\u00eener des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur la carri\u00e8re de leur b\u00e9n\u00e9ficiaire. C\u2019est le cas des cong\u00e9s parentaux. Ils permettent aux parents d\u2019am\u00e9nager leur temps de travail, mais ils r\u00e9duisent l’exp\u00e9rience professionnelle accumul\u00e9e et donc la r\u00e9mun\u00e9ration. Opter pour ces r\u00e9gimes est parfois aussi per\u00e7u par l\u2019employeur comme le signal d\u2019un moindre engagement professionnel.<\/p>\n Une offre de services de garde d’enfants de qualit\u00e9, en nombre suffisant et \u00e0 un co\u00fbt abordable permet aux femmes de rester sur le march\u00e9 du travail, en \u00e9vitant les effets n\u00e9gatifs potentiels des cong\u00e9s parentaux. Le co\u00fbt de ces services reste un frein \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes dont les revenus du travail sont faibles. Il faut \u00e9galement que les horaires propos\u00e9s permettent un emploi \u00e0 temps plein.<\/p>\n Le Conseil sup\u00e9rieur de l\u2019emploi veut aller plus loin<\/em><\/strong><\/p>\n Les recommandations du Conseil sont multidimensionnelles. Elles portent sur l\u2019\u00e9volution des normes sociales et de l\u2019enseignement, sur l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, sur les besoins sp\u00e9cifiques de groupes plus vuln\u00e9rables et sur la progression de carri\u00e8re et les salaires.<\/p>\n Parmi les mesures propos\u00e9es par le conseil, on retrouve:<\/p>\n Source: Conseil Sup\u00e9rieur de l’Emploi<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La participation des femmes au march\u00e9 du travail s’am\u00e9liore mais les freins \u00e0 l’emploi qu’elles exp\u00e9rimentent en fonction de leurs groupes sociaux restent bien pr\u00e9sents.\u00a0L\u2019\u00e9cart de genre en mati\u00e8re d\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par 3 depuis le milieu des ann\u00e9es […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14004,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[444,292,702],"yoast_head":"\n\n