Choisir des jeunes talents dans une entreprise parce que les employ\u00e9s de plus de 55 ans co\u00fbtent trop cher : un pr\u00e9jug\u00e9 que tout le monde semble conna\u00eetre. Le fait que ces profils fassent souvent l’objet de discrimination a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 dans une r\u00e9cente \u00e9tude de l’UGent. Cependant, les 55 ans et plus sont souvent sous-estim\u00e9s dans la richesse de leur exp\u00e9rience professionnelle et de vie, dans la stabilit\u00e9 qu’ils peuvent apporter aux \u00e9quipes ainsi que dans leur connaissance approfondie du monde des affaires.<\/p>\n
Une \u00e9tude men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half indique aujourd\u2019hui que 76% des employ\u00e9s de plus de 55 ans sont contents de leur travail. C’est un bon signe mais comment per\u00e7oivent-ils certaines tendances actuelles telles que la flexibilit\u00e9 et la transparence sur le lieu de travail ?<\/p>\n
L’enqu\u00eate nous donne un aper\u00e7u du nombre d\u2019employ\u00e9s qui songent \u00e0 chercher un nouvel emploi dans un avenir proche. Alors que 25% des plus jeunes (-34 ans) et 15% des 35-54 ans pr\u00e9voient de relever un nouveau d\u00e9fi, cela se limite \u00e0 4 % seulement chez les plus de 55 ans. Pour ces personnes plus exp\u00e9riment\u00e9es et \u00e2g\u00e9es qui sont ouvertes \u00e0 un nouvel emploi, les sentiments qui pr\u00e9dominent sont souvent la grande prudence et une grande anxi\u00e9t\u00e9. D\u00e8s lors, elles sont encore plus r\u00e9ticentes \u00e0 l\u2019id\u00e9e de postuler \u00e0 nouveau car elles ont le sentiment de b\u00e9n\u00e9ficier de moins d’opportunit\u00e9s.<\/p>\n
Moins d’int\u00e9r\u00eat pour la flexibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Contrairement \u00e0 la tendance g\u00e9n\u00e9rale sur le march\u00e9 du travail belge, les employ\u00e9s de 55 ans et plus attachent moins d’importance \u00e0 certains types de flexibilit\u00e9. Ainsi, 75% des employ\u00e9s belges de 55 ans et plus consid\u00e8rent que le workation n’est pas important (contre 55% pour les moins de 34 ans et 65% pour les 35-54 ans) et un peu plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux (53%) a la m\u00eame indiff\u00e9rence \u00e0 l’\u00e9gard des horaires flexibles, quelque chose qui compte davantage pour les jeunes g\u00e9n\u00e9rations. L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le aussi que le t\u00e9l\u00e9travail n’est pas n\u00e9cessairement le mode de travail le plus courant chez les plus de 55 ans. 6 personnes de plus de 55 ans sur 10 affirment qu’elles ne travaillent jamais \u00e0 domicile.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le fait que les plus de 55 ans attachent moins d’importance \u00e0 ces formes particuli\u00e8res de flexibilit\u00e9 ne signifie pas qu’ils ne s’attendent pas \u00e0 une flexibilit\u00e9 sous d’autres formes. Les besoins de ce groupe de personnes sont souvent tr\u00e8s diff\u00e9rents de ce que recherchent les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en termes de flexibilit\u00e9. Les employeurs doivent trouver un \u00e9quilibre dans ce domaine afin de satisfaire diff\u00e9rents profils avec des besoins et des d\u00e9sirs sp\u00e9cifiques\u00a0\u00bb,<\/em> explique Jo\u00ebl Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.<\/p>\n Au cours de la derni\u00e8re partie de leur carri\u00e8re, de nombreux employ\u00e9s de plus de 55 ans s’orientent vers des emplois en freelance ou en int\u00e9rim. Le contenu du travail prime sur une carri\u00e8re en tant que telle et ces types d’emploi leur donnent la possibilit\u00e9 de rester actifs, mais surtout de travailler utilement comme ils le souhaitent. L’aspect financier joue \u00e9galement un r\u00f4le, avec 70% qui affirment qu’ils ne pourraient pas joindre les deux bouts s’ils perdaient leur emploi.<\/p>\n Quelle est la relation entre les employ\u00e9s de plus de 55 ans et leurs employeurs?<\/em><\/strong><\/p>\n Le m\u00eame sondage montre \u00e9galement qu’il existe encore un \u00e9cart relativement important entre les employ\u00e9s de plus de 55 ans et leurs employeurs. En g\u00e9n\u00e9ral, les employ\u00e9s belges d\u00e9clarent b\u00e9n\u00e9ficier suffisamment de transparence, mais ce n’est pas le cas des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s. Les employ\u00e9s de 55 ans et plus estiment en effet qu’ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d’une transparence suffisante en ce qui concerne, entre autres, les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, la strat\u00e9gie, l’avenir, le chiffre d’affaires ainsi que les b\u00e9n\u00e9fices de l’entreprise.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les personnes de plus de 55 ans sont dans une phase de vie compl\u00e8tement diff\u00e9rente de celle des employ\u00e9s plus jeunes, et cela inclut \u00e9videmment des besoins diff\u00e9rents, non seulement en termes de flexibilit\u00e9, mais aussi vis-\u00e0-vis des informations qu’elles re\u00e7oivent. Ils s’int\u00e9ressent donc davantage \u00e0 des choses comme la strat\u00e9gie et la vision de l’entreprise\u00a0\u00bb<\/em>, affirme Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Ce d\u00e9calage est \u00e9galement perceptible lorsqu’on examine les n\u00e9gociations salariales. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48%) des r\u00e9pondants de 55 ans et plus se sentent mal \u00e0 l’aise et pensent faire mauvaise impression lorsqu’ils obtiennent une r\u00e9ponse n\u00e9gative.<\/p>\n \u00ab\u00a0En recrutant les 55 ans et plus, on ouvre la porte \u00e0 la diversit\u00e9 en mati\u00e8re d’\u00e2ge. Ces employ\u00e9s ont des connaissances et une exp\u00e9rience professionnelle dont la jeune g\u00e9n\u00e9ration peut profiter. Gr\u00e2ce \u00e0 ce m\u00e9lange interg\u00e9n\u00e9rationnel, vos employ\u00e9s apprennent les uns des autres et des points de vue diff\u00e9rents \u00e9mergent, ce qui ne peut \u00eatre que b\u00e9n\u00e9fique\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source: sondage en ligne r\u00e9alis\u00e9 par le bureau d\u2019enqu\u00eate iVOX pour Robert Half entre le 4 et 12 octobre 2022 aupr\u00e8s de 1 500 employ\u00e9s belges repr\u00e9sentatifs en mati\u00e8re de langue, de sexe, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale pour 1 500 Belges est de 2,43%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Choisir des jeunes talents dans une entreprise parce que les employ\u00e9s de plus de 55 ans co\u00fbtent trop cher : un pr\u00e9jug\u00e9 que tout le monde semble conna\u00eetre. Le fait que ces profils fassent souvent l’objet de discrimination a \u00e9galement […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3773,591,220,646,108],"yoast_head":"\n