Avec 24 % de travailleurs \u00e0 temps partiel, la Belgique se situe parmi les cinq premiers pays d’Europe utilisant ce r\u00e9gime. Mais quel est l’impact pour les employeurs ? La productivit\u00e9 du travail des entreprises (d\u00e9finie \u00e0 la fois comme la valeur ajout\u00e9e par heure travaill\u00e9e et le chiffre d’affaires par heure travaill\u00e9e) est en moyenne plus \u00e9lev\u00e9e avec plus de travail \u00e0 temps partiel dans une entreprise. Elle entra\u00eene \u00e9galement une diminution des absences pour cause de maladie. Il n\u2019existe ni d\u2019impact positif ni n\u00e9gatif sur la rentabilit\u00e9. <\/p>\n
C’est ce que r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude de l’IESE, bas\u00e9e sur les donn\u00e9es salariales de SD Worx concernant 800.000 travailleurs de plus de 7.500 organisations du secteur priv\u00e9 entre 2016 et 2022 et sur les donn\u00e9es financi\u00e8res de la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE) belge.<\/p>\n
Le travail \u00e0 temps partiel est plus courant en Belgique que dans la plupart des autres pays de l’UE: avec 24 % de travailleurs \u00e0 temps partiel, la Belgique se situe dans le top 5 des pays europ\u00e9ens en la mati\u00e8re en 2022 : Les Pays-Bas sont le leader absolu avec 43%, suivis par l’Autriche (30%), l’Allemagne (28%) et le Danemark avec 24% \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec la Belgique.<\/p>\n
Bien que la popularit\u00e9 du travail \u00e0 temps partiel ait diminu\u00e9 chez les femmes au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, elle augmente l\u00e9g\u00e8rement chez les hommes en Belgique. Les femmes sont cependant toujours majoritaires avec plus de 40%. Chez les hommes, on compte plus d’un travailleur sur dix (11% selon Statbel) en 2021. La majorit\u00e9 des travailleurs \u00e0 temps partiel travaillent en quatre cinqui\u00e8mes.<\/p>\n
En moyenne, 20 \u00e0 30 % des travailleurs travaillent \u00e0 temps partiel dans l’organisation<\/em><\/strong><\/p>\n Le travail \u00e0 temps partiel est plus fr\u00e9quent dans les grandes entreprises : en moyenne, il varie de 20% des contrats dans les petites entreprises (moins de 10 travailleurs) \u00e0 environ 30% des salari\u00e9s dans les grandes entreprises (plus de 500 travailleurs).Le travail \u00e0 temps partiel est plus fr\u00e9quent en Flandre (32% des travailleurs) qu’en Wallonie (27%) : le travail \u00e0 temps partiel est le plus fr\u00e9quent en Flandre orientale (35%) et \u00e0 Anvers (35%) et le moins fr\u00e9quent au Luxembourg (22%) et \u00e0 Li\u00e8ge (23%).<\/p>\n Jeroen Neckebrouck, professeur adjoint \u00e0 l’IESE Business School : \u00ab\u00a0La principale conclusion est que le travail \u00e0 temps partiel a un effet positif sur la productivit\u00e9 des entreprises. Une augmentation de 10% de la part des travailleurs \u00e0 temps partiel (par exemple, de 20% \u00e0 30%) entra\u00eene en moyenne une augmentation de 2 % de la productivit\u00e9 des entreprises, ce qui est consid\u00e9rable. L’effet positif augmente jusqu’\u00e0 30% de contrats \u00e0 temps partiel et reste ensuite stable. Cet effet se manifeste aussi bien dans les grandes organisations plus anciennes que dans les jeunes organisations plus petites. L’\u00e2ge des personnes travaillant \u00e0 temps partiel n’a pas d’importance. Ce qui compte, c’est le nombre d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans l’organisation : pour les travailleurs ayant plus d’anciennet\u00e9, l’effet est plus fort. Enfin, l’effet diff\u00e8re \u00e9galement selon le secteur : dans des secteurs tels que la construction, l’horeca, l’information et la communication, les services administratifs, les services professionnels scientifiques et techniques et l’immobilier, on observe le plus grand gain de productivit\u00e9 des entreprises avec une augmentation du travail \u00e0 temps partiel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Officer chez SD Worx: \u00ab\u00a0Les r\u00e9gimes \u00e0 temps partiel demandent plus d\u2019am\u00e9nagements \u00e0 l’employeur en termes de planification, mais ils n’ont pas seulement un effet positif sur le plan individuel. Le travail \u00e0 temps partiel motive davantage de travailleurs \u00e0 rester dans leur entreprise et \u00e0 trouver un \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Pour l’organisation, c’est \u00e9galement une situation gagnant-gagnant, car la productivit\u00e9 de l’entreprise est encore plus \u00e9lev\u00e9e \u00e0 30 % de travail \u00e0 temps partiel. Cela signifie que les organisations parviennent \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande de plus de flexibilit\u00e9. Cette \u00e9tude souligne \u00e9galement l’importance de la r\u00e9tention du personnel : des travailleurs plus exp\u00e9riment\u00e9s augmentent la productivit\u00e9, m\u00eame s’ils travaillent \u00e0 temps partiel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Cadre juridique<\/em><\/strong><\/p>\n R\u00e9cemment, le pacte pour l’emploi a facilit\u00e9 la possibilit\u00e9 pour les travailleurs d’exercer leur emploi \u00e0 temps plein sur quatre jours ou selon un r\u00e9gime de travail altern\u00e9 (un cycle de deux semaines cons\u00e9cutives).<\/p>\n En g\u00e9n\u00e9ral, la semaine de travail de 38 heures compte comme un emploi \u00e0 temps plein, bien qu’il y ait des diff\u00e9rences en fonction de la commission paritaire. La semaine de 40 heures est \u00e9galement courante : les heures suppl\u00e9mentaires sont compens\u00e9es par 12 jours de cong\u00e9 annuels. L\u00e9galement, un maximum de 50 heures par semaine s’applique en cas de charge de travail extraordinaire. Temps partiel : pas de temps plein et un minimum de 12 heures. Dans cette \u00e9tude, nous consid\u00e9rons 36 heures ou plus comme un temps plein. Le temps partiel d\u00e9signe les travailleurs qui travaillent moins qu’\u00e0 temps plein ; il s’agit principalement des travailleurs qui travaillent \u00e0 quatre cinqui\u00e8mes ou \u00e0 mi-temps.<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx – l’analyse porte sur une analyse statistique multi-vari\u00e9e et longitudinale des donn\u00e9es salariales du plus grand secr\u00e9tariat social de Belgique sur un total de 7 575 entreprises et 824 000 salari\u00e9s sur une p\u00e9riode de 6 ans de 2016 \u00e0 2022. Selon les donn\u00e9es de la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE) belge, les entreprises incluses dans l’\u00e9tude comptent en moyenne 27 travailleurs, 15,9 millions d’euros d’actifs, 416.000d’euros de revenus et l’entreprise existe depuis 19 ans en moyenne.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec 24 % de travailleurs \u00e0 temps partiel, la Belgique se situe parmi les cinq premiers pays d’Europe utilisant ce r\u00e9gime. Mais quel est l’impact pour les employeurs ? La productivit\u00e9 du travail des entreprises (d\u00e9finie \u00e0 la fois comme […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[179,377],"yoast_head":"\n