Une nouvelle recherche men\u00e9e par HIVA – KU Leuven analyse la carri\u00e8re des Bruxellois.
\nComment se d\u00e9roule-t-elle? Qui trouve plus facilement un emploi de qualit\u00e9 et durable? L’HIVA, l’institut de recherche sur le travail et la soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9 \u00e0 la KU Leuven, a examin\u00e9 ces questions et fournit pour la premi\u00e8re fois, une image d\u00e9taill\u00e9e du recrutement et de l’\u00e9volution des carri\u00e8res des Bruxellois.<\/p>\n
Avec un large \u00e9chantillon couvrant la p\u00e9riode de 2009 \u00e0 2019, les chercheurs et chercheuses de l\u2019HIVA ont utilis\u00e9 pour la premi\u00e8re fois des donn\u00e9es sur la situation familiale, comme l’intensit\u00e9 du travail dans le m\u00e9nage – combien de personnes travaillent au sein de la famille ? – et la position d’une personne au sein de sa famille. Autre premi\u00e8re : l\u2019HIVA a \u00e9galement analys\u00e9 les familles monoparentales, donnant pour la premi\u00e8re fois des chiffres d\u00e9taill\u00e9s sur ce groupe vuln\u00e9rable.\u00a0Quelles sont les conclusions de ce rapport ?<\/p>\n
L\u2019emploi m\u00e8ne \u00e0 l\u2019emploi : un cercle vertueux<\/em><\/strong><\/p>\n Il est frappant de constater qu’une grande partie des Bruxellois ne sont pas pass\u00e9s d’un emploi \u00e0 un autre, mais \u00e9taient plus susceptibles d’\u00eatre sans emploi ou inactifs (percevant un revenu d’int\u00e9gration, par exemple) avant le recrutement. Ceci est important car les r\u00e9sultats de l’analyse indiquent un lien fort avec la qualit\u00e9 et la durabilit\u00e9 des carri\u00e8res : par exemple, l’\u00e9tude constate que les Bruxellois qui sont au ch\u00f4mage avant d\u2019\u00eatre recrut\u00e9s sont plus susceptibles d’occuper des emplois de courte dur\u00e9e avec des horaires flexibles et irr\u00e9guliers. En revanche, les personnes qui travaillaient d\u00e9j\u00e0 et qui effectuent un changement d\u2019emploi retrouvent plus souvent des emplois \u00e0 temps plein, avec des contrats \u00e0 plus long terme.<\/p>\n Parmi les Bruxellois qui cherchent un emploi ou qui re\u00e7oivent un revenu d’int\u00e9gration et ont ensuite trouv\u00e9 un emploi, environ 44 % ont toujours un emploi trois ans plus tard. Les Bruxellois qui avaient d\u00e9j\u00e0 un emploi avant le recrutement (et qui changent donc d’emploi) sont 74% \u00e0 \u00eatre toujours employ\u00e9s trois ans plus tard, un pourcentage bien plus \u00e9lev\u00e9. De plus, les Bruxellois qui travaillaient d\u00e9j\u00e0 avant le recrutement sont aussi ceux qui ont le moins de chances d’\u00eatre au ch\u00f4mage ou inactifs 3 ans plus tard, quel que soit leur niveau d’\u00e9ducation, leur origine ou leur secteur d’emploi.<\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9, si vous avez un emploi, vous avez beaucoup plus de chances d’avoir encore un emploi (diff\u00e9rent) plusieurs ann\u00e9es plus tard. Si vous alternez souvent des p\u00e9riodes d’emploi avec des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage ou d’inactivit\u00e9, vous avez plus de chances d’\u00eatre confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage et \u00e0 une carri\u00e8re souvent moins durable.<\/p>\n La formation, un ticket d’entr\u00e9e sur le march\u00e9 (bruxellois) du travail<\/em><\/strong><\/p>\n Un quart des Bruxellois r\u00e9cemment embauch\u00e9s ont un faible niveau d’instruction et 46 % ont un niveau d’instruction \u00e9lev\u00e9. Les Bruxellois sans dipl\u00f4me du secondaire sont plus susceptibles de se retrouver dans des emplois \u00e0 court terme avec des horaires irr\u00e9guliers, d\u2019\u00eatre inactifs pendant plus longtemps avant le recrutement et d’\u00eatre au ch\u00f4mage ou inactifs trois ans apr\u00e8s le recrutement, quel que soit le secteur dans lequel ils sont employ\u00e9s. Les parents c\u00e9libataires avec de jeunes enfants sont en difficult\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Les c\u00e9libataires et les parents isol\u00e9s sont plus susceptibles d’\u00eatre inactifs pendant une longue dur\u00e9e avant le recrutement. C’est certainement le cas lorsque le parent isol\u00e9 a un enfant de moins de 12 ans. Dans ce cas, seuls 20 % environ des parents isol\u00e9s ont travaill\u00e9 sans interruption au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le recrutement. Ce pourcentage double lorsque l’enfant a plus de 12 ans. \u200b Les familles sans emploi sont particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables<\/em><\/strong><\/p>\n L’\u00e9tude montre des diff\u00e9rences importantes entre les familles o\u00f9 tout le monde a un emploi et les personnes issues de familles o\u00f9 personne n’a d’emploi. Les premi\u00e8res sont plus susceptibles de changer d’emploi sans interruption, sont hautement qualifi\u00e9es et se retrouvent dans des secteurs plus stables, tandis que les personnes issues de familles o\u00f9 peu de membres travaillent sont plus susceptibles d’alterner des p\u00e9riodes d’inactivit\u00e9 ou de ch\u00f4mage avec un emploi, sont plus souvent peu qualifi\u00e9es et ont plus de chances que la moyenne de trouver un emploi dans des secteurs plut\u00f4t vuln\u00e9rables tels que le secteur des agences d’int\u00e9rim et l\u2019HoReCa.<\/p>\n Tim Goesaert, chercheur senior en \u00e9ducation et march\u00e9 du travail \u00e0 HIVA-KU Leuven : \u00ab\u00a0D’une part, nous constatons qu’un grand nombre de Bruxellois se retrouvent dans des secteurs plus vuln\u00e9rables tels que l\u2019HoReCa, le commerce de d\u00e9tail et l’int\u00e9rim. Ils constituent une importante voie d’entr\u00e9e pour les jeunes, les personnes peu qualifi\u00e9es et les Bruxellois d’origine extracommunautaire, mais n’offrent pas toujours des perspectives de carri\u00e8re favorables, avec des p\u00e9riodes cons\u00e9cutives de travail et de ch\u00f4mage et des emplois de courte dur\u00e9e. En revanche, les Bruxellois d’origine belge ou europ\u00e9enne et les personnes hautement qualifi\u00e9es ont plus de chances de se retrouver dans des secteurs plus durables tels que la finance, l\u2019ICT et l’administration publique. La conclusions la plus importante est sans doute qu\u2019avoir un emploi augmente la probabilit\u00e9 de continuer \u00e0 \u00eatre employ\u00e9 \u00e0 l’avenir, ind\u00e9pendamment de l’origine, du niveau d’\u00e9ducation ou du secteur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Bernard Clerfayt, ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation Professionnelle : \u00ab\u00a0Ce n\u2019est pas neuf : plus on est \u00e9loign\u00e9 du march\u00e9 du travail, moins on a de chance de d\u00e9crocher un emploi. Cette nouvelle \u00e9tude le confirme. Mais surtout elle me conforte dans la voie choisie pour permettre \u00e0 plus de Bruxellois de d\u00e9crocher un emploi : miser encore plus sur la formation ! Et c\u2019est gr\u00e2ce au bilan de comp\u00e9tences linguistiques, num\u00e9riques et professionnelles compl\u00e9t\u00e9 d\u2019un parcours de formation que les chercheurs d\u2019emploi bruxellois pourront se profiler sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et \u00eatre rapidement embauch\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Cristina Amboldi, directrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019Actiris : \u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate montrent que nous ciblons d\u00e9j\u00e0 les groupes les plus vuln\u00e9rables, mais nous devons sortir au plus vite de la spirale n\u00e9gative qui menace certains bruxellois sans emploi. C’est ce que nous voulons faire avec les objectifs strat\u00e9giques de notre nouveau Contrat de gestion : un accompagnement sur mesure aussi bien pour les chercheurs d\u2019emploi que les employeurs, avec une attention particuli\u00e8re pour les secteurs qui recrutent, entre autres. Nous allons \u00e9galement accompagner plus intensivement les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e en travaillant avec eux sur les freins qu\u2019ils rencontrent dans leur recherche d\u2019emploi, en mettant un accent sur le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Cathy van Remoortere, directrice de la de la Direction March\u00e9 de l\u2019Emploi et Inclusion d\u2019Actiris : \u00ab\u00a0Cette \u00e9tude confirme de nombreux \u00e9l\u00e9ments que nous connaissions d\u00e9j\u00e0 ou que nous soup\u00e7onnions, mais il est particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux de pouvoir les objectiver de mani\u00e8re aussi d\u00e9taill\u00e9e et sur une p\u00e9riode aussi longue. En outre, de nouveaux param\u00e8tres tels que l’influence du travail au sein de la famille ou l’impact de la prise en charge de (jeunes) enfants sur une carri\u00e8re ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s en profondeur pour la premi\u00e8re fois. Les conclusions montrent que les d\u00e9fis sont et restent importants. Je tiens \u00e0 remercier sinc\u00e8rement les chercheurs de HIVA pour le travail accompli.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Actiris<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une nouvelle recherche men\u00e9e par HIVA – KU Leuven analyse la carri\u00e8re des Bruxellois. Comment se d\u00e9roule-t-elle? Qui trouve plus facilement un emploi de qualit\u00e9 et durable? L’HIVA, l’institut de recherche sur le travail et la soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9 \u00e0 la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[226,93,11,3779,322],"yoast_head":"\n
\nLes chercheurs d’emploi bruxellois peu qualifi\u00e9s et les Bruxellois inactifs constituent un groupe particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable et ont moins de chances de trouver leur place sur le march\u00e9 du travail. En revanche, les profils hautement qualifi\u00e9s trouvent beaucoup plus facilement leur chemin vers le march\u00e9 du travail, m\u00eame s’ils \u00e9taient initialement sans emploi.<\/p>\n
\nEn outre, les c\u00e9libataires et les parents isol\u00e9s sont plus susceptibles de se retrouver dans des emplois de courte dur\u00e9e (moins de 3 mois), alors que les partenaires d’un couple trouvent des emplois plus durables d’un an ou plus. Les c\u00e9libataires et parents isol\u00e9s ont \u00e9galement plus de chance d’\u00eatre au ch\u00f4mage ou inactifs 3 ans apr\u00e8s leur recrutement.<\/p>\n