Les offres d\u2019emploi aiment utiliser le terme \u00ab\u00a0conforme au march\u00e9\u00a0\u00bb, mais la fa\u00e7on dont cela se traduit dans notre salaire semble encore relativement floue. En effet, 1 employ\u00e9 belge sur 10 ne sait pas exactement ce que cela signifie, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half. La forte inflation a n\u00e9cessit\u00e9 des indexations salariales \u00e9lev\u00e9es et maintenant que celles-ci prennent forme. <\/p>\n
L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, 27% des employ\u00e9s belges estimaient \u00eatre pay\u00e9s en dessous du salaire conforme au march\u00e9. 12% ont m\u00eame dit ne pas savoir ce que signifie un salaire ad\u00e9quat.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Entretemps, \u00ab\u00a0conforme au march\u00e9\u00a0\u00bb est devenu une sorte de terme fourre-tout utilis\u00e9 dans les offres d’emploi. Il est donc difficile pour un employeur de se d\u00e9marquer des autres. Les gens ne sont pas non plus toujours enclins \u00e0 se renseigner sur ce qu’ils peuvent gagner en fonction de leurs dipl\u00f4mes, de leur expertise, de leurs ann\u00e9es d’exp\u00e9rience… alors que ces ressources existent. Cela cr\u00e9e de l’ambigu\u00eft\u00e9 et des malentendus\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare C\u00e9dric Desmet, Regional Director chez Robert Half.<\/p>\n Un salaire conforme au march\u00e9 : l’offre et la demande<\/em><\/strong><\/p>\n Si nous examinons le sens de \u00ab\u00a0conforme au march\u00e9\u00a0\u00bb, il s\u2019agit de ce que gagne aujourd’hui une personne ayant un niveau d’\u00e9ducation comparable, ayant la m\u00eame exp\u00e9rience et les m\u00eames comp\u00e9tences qu\u2019un autre employ\u00e9 occupant un poste similaire et travaillant dans un secteur similaire. Toutefois, les salaires sont dynamiques et d\u00e9pendent de l’offre et de la demande. Ce qui est aujourd’hui un salaire conforme ne le sera peut-\u00eatre plus dans six mois.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est important de conna\u00eetre votre valeur marchande. Vous avez besoin de cette information pour \u00e9valuer ad\u00e9quatement une offre d’emploi. Depuis quelques ann\u00e9es, on constate que les entreprises ont d\u00fb faire beaucoup d’efforts pour attirer des candidats. Cela s’est traduit par des salaires nettement sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne. \u00c9tant donn\u00e9 que les salaires sont en constante \u00e9volution – et certainement maintenant – il est important, en tant qu’employ\u00e9, mais aussi en tant qu’employeur, de rester inform\u00e9 de ce qu\u2019il se passe\u00a0\u00bb,<\/em> explique C\u00e9dric Desmet.<\/p>\n Les contre-propositions jouent \u00e9galement un r\u00f4le. Si un employ\u00e9 est approch\u00e9 avec un salaire plus \u00e9lev\u00e9, il est important en tant qu’employeur de savoir si la politique salariale actuelle est conforme au march\u00e9 ou s’il est temps de la revoir.<\/p>\n \u00ab\u00a0Plus de 3 managers belges sur 10 ont d\u00e9clar\u00e9 en 2022 qu’ils remarquaient une augmentation du nombre de contre-offres faites par les employeurs pour garder leurs employ\u00e9s. Les contre-offres peuvent \u00eatre un outil utile, mais elles doivent \u00eatre faites de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie. Avant m\u00eame que vous ne le sachiez, vous vous retrouvez dans une culture de surench\u00e8re et vous obtenez des situations conflictuelles qui peuvent se r\u00e9pandre dans l’\u00e9quipe, ce qui est bien s\u00fbr pernicieux pour la r\u00e9tention\u00a0\u00bb,<\/em> affirme C\u00e9dric Desmet.<\/p>\n Focus sur le salaire<\/em><\/strong><\/p>\n On se base \u00e9videmment sur le salaire r\u00e9el pour d\u00e9terminer si un salaire est conforme au march\u00e9. Mais un salaire \u00e9lev\u00e9 sans avantages sociaux attractifs peut \u00eatre beaucoup moins int\u00e9ressant qu’un salaire l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur assorti d’un ensemble de tels avantages. C’est pourquoi il est important que les entreprises incluent dans leur offre des \u00e9l\u00e9ments tels que des ch\u00e8ques-repas, une assurance hospitalisation, des primes annuelles, une intervention en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, un cong\u00e9 de paternit\u00e9 prolong\u00e9, etc. Les entreprises dont le salaire est inf\u00e9rieur au salaire en vigueur doivent \u00e9galement tirer profit d’autres avantages, comme l’offre d’un ensemble complet d’avantages sociaux.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il faut toujours bien peser ce qui compte pour vous personnellement. Et n’oubliez pas que le salaire n’est tr\u00e8s souvent qu’une motivation \u00e0 court terme. La phase de votre vie est souvent un facteur important pour \u00e9valuer ce dont vous avez le plus besoin en tant qu’employ\u00e9. Certains auront davantage besoin de ressources financi\u00e8res, d’autres seront plus d\u00e9sireux d’acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience et d’autres encore voudront plus de flexibilit\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> conclut C\u00e9dric Desmet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les offres d\u2019emploi aiment utiliser le terme \u00ab\u00a0conforme au march\u00e9\u00a0\u00bb, mais la fa\u00e7on dont cela se traduit dans notre salaire semble encore relativement floue. En effet, 1 employ\u00e9 belge sur 10 ne sait pas exactement ce que cela signifie, selon […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[904,30,33],"yoast_head":"\n