Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a l\u2019intention d\u2019\u00e9laborer un syst\u00e8me de d\u00e9nonciation et de bl\u00e2me des entreprises qui ne respectent pas les obligations pr\u00e9vues par le projet de loi sur le compte de formation f\u00e9d\u00e9ral qui sera introduit dans un avenir proche. La FEB consid\u00e8re qu\u2019une telle approche de d\u00e9nonciation individuelle des entreprises va trop loin. D\u2019autant plus que les entreprises s\u2019emploient d\u00e9j\u00e0 activement, jour apr\u00e8s jour, \u00e0 respecter les obligations importantes du deal pour l\u2019emploi, et ce en p\u00e9riode d\u2019incertitude \u00e9conomique.<\/p>\n
Le deal pour l\u2019emploi indique que les entreprises doivent pr\u00e9voir un plan de formation et il cr\u00e9e le droit individuel de formation de 5 jours par an. \u00c0 cela s\u2019ajoute maintenant le suivi obligatoire de chaque effort de formation par l\u2019employeur dans le \u00ab\u2009compte de formation f\u00e9d\u00e9ral\u2009\u00bb, une application num\u00e9rique qui permet au travailleur et \u00e0 l\u2019employeur d\u2019enregistrer et de g\u00e9rer les droits \u00e0 la formation individuels et sectoriels. Cela cr\u00e9e une surcharge administrative et entra\u00eene des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires en p\u00e9riode de difficult\u00e9s \u00e9conomiques.<\/p>\n
Le compte de formation f\u00e9d\u00e9ral n\u2019a aucune utilit\u00e9, aucune valeur ajout\u00e9e – ni pour l\u2019entreprise ni pour le travailleur : il s\u2019agit d\u2019un m\u00e9canisme contre-productif cr\u00e9\u00e9 uniquement pour contr\u00f4ler les efforts de formation des entreprises et les sanctionner publiquement en cas de non-respect. Cela t\u00e9moigne d\u2019une profonde m\u00e9fiance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employeurs et nous trouvons cela contre-productif.<\/p>\n
Le compte de formation f\u00e9d\u00e9ral : les autorit\u00e9s doivent faciliter plut\u00f4t que contr\u00f4ler<\/em><\/strong><\/p>\n Le compte de formation f\u00e9d\u00e9ral n\u2019est pas conforme \u00e0 la recommandation europ\u00e9enne relative au compte individuel de formation, qui vise \u00e0 assurer l\u2019employabilit\u00e9 durable de la population active afin de garantir notre prosp\u00e9rit\u00e9 en p\u00e9riode de disruption. L\u2019objectif est d\u2019encourager les citoyens \u00e0 se former tout au long de la vie gr\u00e2ce \u00e0 une politique d\u2019activation, de stimulation et de sensibilisation.<\/p>\n L\u2019apprentissage tout au long de la vie, le perfectionnement, le recyclage et la formation permanente sont pr\u00e9sent\u00e9s par toutes les autorit\u00e9s de notre pays comme l\u2019une des cl\u00e9s d\u2019une population active agile et employable. Si les avantages pour les employeurs et les travailleurs sont ind\u00e9niables, la culture de l\u2019apprentissage pourrait \u00eatre bien meilleure dans notre pays. Ainsi, le nombre d\u2019actifs ayant r\u00e9cemment suivi une formation est beaucoup plus faible en Belgique (10,2%) qu\u2019aux Pays-Bas voisins (26,6%). Il est donc urgent de mettre en place une politique strat\u00e9gique de formation qui tienne compte des souhaits et des besoins des travailleurs et des employeurs. Une vraie politique gagnant-gagnant, donc. C\u2019est du moins l\u2019une des conclusions du r\u00e9cent rapport de la FEB intitul\u00e9 \u00ab\u2009Future of Work – Strat\u00e9gies pour la transition num\u00e9rique\u2009\u00bb, r\u00e9dig\u00e9 en collaboration avec Agoria et Deloitte. En outre, le travailleur doit \u00e9galement prendre le contr\u00f4le de mani\u00e8re proactive et apprendre \u00e0 anticiper davantage tous les changements et les opportunit\u00e9s qui accompagnent le nouveau travail.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le compte individuel de formation est une bonne initiative – il ne s\u2019agit pas d\u2019un outil de contr\u00f4le pour suivre les droits au niveau de l\u2019entreprise, mais il est enti\u00e8rement au service du citoyen. Malheureusement, aujourd\u2019hui, la collaboration entre les diff\u00e9rents niveaux politiques est encore insuffisante pour parvenir \u00e0 un compte de formation commun unique\u00a0\u00bb,<\/em> pense Monica De Jonghe, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la FEB et executive manager du Centre de comp\u00e9tences Emploi & S\u00e9curit\u00e9 sociale. \u00ab\u00a0Nous attendons du gouvernement qu\u2019il facilite et non qu\u2019il contr\u00f4le, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il travaille de mani\u00e8re constructive avec les r\u00e9gions en concertation avec les partenaires sociaux, et qu\u2019il cr\u00e9e ainsi un cadre de r\u00e9flexion qui puisse apporter une r\u00e9ponse efficace aux gigantesques d\u00e9fis soci\u00e9taux – tels que la transition \u00e9cologique et num\u00e9rique – auxquels nous serons confront\u00e9s aujourd\u2019hui et dans les ann\u00e9es \u00e0 venir\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a l\u2019intention d\u2019\u00e9laborer un syst\u00e8me de d\u00e9nonciation et de bl\u00e2me des entreprises qui ne respectent pas les obligations pr\u00e9vues par le projet de loi sur le compte de formation f\u00e9d\u00e9ral qui sera introduit dans un avenir proche. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[47,1411,48],"yoast_head":"\n