Un peu plus de 6% des travailleurs de notre pays ont recours \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre forme d\u2019interruption de carri\u00e8re. Il s\u2019agit d\u2019une baisse de 5% par rapport \u00e0 2021 et du niveau le plus bas de ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es. Comment l\u2019expliquer\u2009? D\u2019une part, le t\u00e9l\u00e9travail structurel gagne du terrain, rendant le travail \u00e0 temps partiel moins n\u00e9cessaire pour concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e. D\u2019autre part, le co\u00fbt de la vie augmente, ce qui contraint les travailleurs \u00e0 garder un emploi \u00e0 temps plein. <\/p>\n
Une seule forme d\u2019interruption de carri\u00e8re a gagn\u00e9 en popularit\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re : le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel (+4,3%), gr\u00e2ce aux p\u00e8res qui optent souvent pour une demi-journ\u00e9e de cong\u00e9 parental par semaine. C\u2019est ce qu\u2019a constat\u00e9 l\u2019entreprise de services RH Acerta, sur la base des chiffres r\u00e9els de quelque 260.000 travailleurs en service aupr\u00e8s de quelque 40.000 grandes et petites entreprises.<\/p>\n
Baisse structurelle des interruptions de carri\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n Le 1er f\u00e9vrier, de nouvelles r\u00e8gles sont entr\u00e9es en vigueur en mati\u00e8re d\u2019interruption de carri\u00e8re. Par exemple, les travailleurs ne peuvent d\u00e9sormais plus demander de cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps plein assorti d\u2019une allocation pour les enfants \u00e2g\u00e9s de plus de 5 ans et le nombre total de mois pendant lesquels ils peuvent prendre un cr\u00e9dit-temps pour l\u2019octroi de soins \u00e0 leur enfant a \u00e9t\u00e9 revu \u00e0 la baisse. Les conditions d\u2019anciennet\u00e9 ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es et l\u2019allocation compl\u00e9mentaire pour les plus de 50 ans en cr\u00e9dit-temps a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e. M\u00eame sans ces r\u00e8gles plus strictes, les Belges semblent toutefois de plus en plus r\u00e9ticents \u00e0 avoir recours \u00e0 une quelconque interruption de carri\u00e8re. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le pourcentage de travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une interruption de carri\u00e8re a sensiblement diminu\u00e9. Aujourd\u2019hui, seuls 6,3% des travailleurs en moyenne ont encore recours \u00e0 une forme d\u2019interruption de carri\u00e8re. Cela repr\u00e9sente 4,7% de moins qu\u2019en 2021 et le niveau le plus bas de ces quatre derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Amandine Boseret, experte juridique en interruption de carri\u00e8re chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Le nombre d\u2019interruptions de carri\u00e8re a entam\u00e9 sa descente il y a d\u00e9j\u00e0 un moment. En 2021, nous avons assist\u00e9 \u00e0 une rupture nette de tendance en raison de l\u2019adoption structurelle du t\u00e9l\u00e9travail par de nombreux travailleurs. En effet, il leur permet de mieux concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ce qui r\u00e9duit la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une interruption de carri\u00e8re. Cette l\u00e9g\u00e8re perte de popularit\u00e9 des interruptions de carri\u00e8re en 2022 pourrait indiquer que le t\u00e9l\u00e9travail continue de s\u00e9duire de plus en plus de travailleurs, mais un autre facteur joue \u00e9galement un r\u00f4le : le co\u00fbt de la vie. Malgr\u00e9 les allocations, une interruption de carri\u00e8re entra\u00eene une perte de salaire. Si le co\u00fbt de la vie augmente de plus de 10% en raison de l\u2019inflation, de nombreux travailleurs pourraient pr\u00e9f\u00e9rer faire l\u2019impasse sur une interruption de carri\u00e8re. N\u2019oublions pas, enfin, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui pousse les entreprises \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer tirer au maximum profit de la main-d\u2019\u0153uvre dont elles disposent. Qui dit moins d\u2019interruptions de carri\u00e8re, dit plus de travail avec le m\u00eame nombre de collaborateurs, ce qui peut aider \u00e0 faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel est le seul \u00e0 progresser<\/em><\/strong><\/p>\n L\u00e0 encore, les formes les plus populaires d\u2019interruption de carri\u00e8re en 2022 ont \u00e9t\u00e9 le temps partiel. Parmi elles se trouve le cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps partiel qui, avec ses 3,4 %, a touch\u00e9 le plus grand nombre de travailleurs, et ce, malgr\u00e9 une baisse de popularit\u00e9 de 10 % par rapport \u00e0 2021. La seule forme d\u2019interruption de carri\u00e8re \u00e0 avoir enregistr\u00e9 un gain de popularit\u00e9 en 2022 est le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel (+4,3 %), qui permet au parent de rester \u00e0 la maison pour garder les enfants pendant une demi-journ\u00e9e, une journ\u00e9e enti\u00e8re ou deux jours et demi par semaine de travail.<\/p>\n Amandine Boseret poursuit : \u00ab\u2009La popularit\u00e9 des interruptions de carri\u00e8re \u00e0 temps partiel par rapport \u00e0 celles \u00e0 temps plein n\u2019est en rien surprenante. Une interruption de carri\u00e8re \u00e0 temps partiel a \u00e0 la fois moins d\u2019impact financier et moins d\u2019impact sur l\u2019organisation du travail. Cet impact est, pour ainsi dire, \u00e9tal\u00e9 dans le temps, ce qui facilite les choses pour tout le monde \u2013 travailleurs et employeurs.\u2009\u00bb<\/p>\n Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel doit sa croissance au cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e<\/em><\/strong><\/p>\n Les travailleurs disposent de diverses options pour prendre un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel. Un peu moins de 70 % des parents en cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel optent pour le cong\u00e9 parental \u00e0 1\/5e, soit un jour par semaine \u00e0 la maison. C\u2019est toutefois le cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e (une demi-journ\u00e9e de travail par semaine) qui conna\u00eet la croissance la plus significative : en 2021, 22,4 % des parents actifs ont opt\u00e9 pour ce cong\u00e9, en 2022, cette part est d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9e \u00e0 26,2 %.<\/p>\n Les p\u00e8res ont une petite pr\u00e9f\u00e9rence pour le cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e<\/em><\/strong><\/p>\n La popularit\u00e9 croissante du cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e est en partie due aux p\u00e8res. Trois p\u00e8res sur dix qui prennent un cong\u00e9 parental optent pour la variante \u00e0 1\/10e. En 2022, un total de 1,6 % des travailleurs masculins ont opt\u00e9 pour un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, soit une hausse de 21 % par rapport \u00e0 deux ans auparavant. Quant aux mamans, elles sont 2,22 % \u00e0 prendre un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, soit une hausse de 26 % par rapport \u00e0 2020.<\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un \u00e9chantillon de 260.000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, dont rel\u00e8vent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un peu plus de 6% des travailleurs de notre pays ont recours \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre forme d\u2019interruption de carri\u00e8re. Il s\u2019agit d\u2019une baisse de 5% par rapport \u00e0 2021 et du niveau le plus bas de ces quatre derni\u00e8res […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[474,754,3239,219,377],"yoast_head":"\n