L’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes belges qui ont travaill\u00e9 pendant au moins trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives pour le m\u00eame employeur a augment\u00e9 de 4,4% en 2022. Bien que le salaire annuel brut total ait augment\u00e9 tant pour les hommes que pour les femmes, les femmes ont gagn\u00e9 8 764\u20ac de moins que les hommes en 2022. L\u2019indexation salariale a fait que l’\u00e9cart salarial entre les travailleurs hommes et femmes s’est encore creus\u00e9. <\/p>\n
C’est ce que conclut Securex \u00e0 partir d’une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 50.132 travailleurs. La diff\u00e9rence de salaire brut s’explique principalement par le fait que les femmes travaillent davantage \u00e0 temps partiel, qu’elles sont plus souvent actives dans des secteurs \u00e0 bas salaires et qu’elles sont en moyenne plus souvent absentes pendant de longues p\u00e9riodes.<\/p>\n
Suite aux chiffres d’Eurostat sur l’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes en Europe, Securex a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude longitudinale sur l’\u00e9volution de cet \u00e9cart salarial hommes\/femmes parmi les travailleurs qui travaillent pour le m\u00eame employeur depuis trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives ou plus. Compte tenu de la stabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale du march\u00e9 du travail belge, cela concerne environ deux tiers des travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. L’enqu\u00eate ne fait pas de distinction entre les salari\u00e9s en termes de hi\u00e9rarchie.<\/p>\n
L\u2019\u00e9tude de Securex montre que l’\u00e9cart salarial en Belgique a globalement augment\u00e9 de 4,4% en 2022 par rapport \u00e0 2021. La raison r\u00e9side dans les indexations salariales multiples de 2022, qui creusent la diff\u00e9rence salariale brute entre les hommes et les femmes.<\/p>\n
L’indexation prot\u00e8ge moins les femmes de l’inflation<\/em><\/strong><\/p>\n Les femmes ont tendance \u00e0 avoir un salaire brut inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes. La principale raison est que les femmes sont beaucoup plus susceptibles d’\u00eatre recrut\u00e9es \u00e0 temps partiel (49%) que les hommes (9,3%). En outre, elles sont plus souvent recrut\u00e9es dans des secteurs o\u00f9 le salaire est plus faible : 30,3% des femmes sont employ\u00e9es dans le secteur des soins, des titres-services ou comme vendeuses. Les femmes sont aussi, en moyenne, plus susceptibles d’\u00eatre absentes pendant de longues p\u00e9riodes que les hommes. Comme les employeurs ne versent pas de salaire apr\u00e8s un mois d\u2019absent\u00e9isme, cela r\u00e9duit \u00e9galement le salaire annuel brut total du travailleur absent.<\/p>\n L’ann\u00e9e derni\u00e8re, le salaire annuel brut total d’une femme s’\u00e9levait en moyenne \u00e0 38 145\u20ac, tandis que celui d’un homme \u00e9tait sup\u00e9rieur de 8 764\u20ac, \u00e0 savoir 46 909\u20ac. N\u00e9anmoins, tant les hommes que les femmes ont vu leur salaire brut augmenter, mais \u00e9tant donn\u00e9 que les hommes ont un salaire brut plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 la base, les indexations ont fait que l’\u00e9cart salarial s’est encore creus\u00e9. Les femmes dont le salaire est plus faible ont vu leur revenu augmenter dans une moindre mesure et sont donc plus touch\u00e9es par l’inflation que les hommes.<\/p>\n Par ailleurs, parmi les travailleurs \u00e0 temps plein, on observe une \u00e9volution diff\u00e9rente selon le statut du travailleur. En 2021, les employ\u00e9es \u00e0 temps plein avaient gagn\u00e9 en moyenne 9 834\u20ac de moins que leurs coll\u00e8gues masculins, en 2022 cette diff\u00e9rence a encore augment\u00e9 pour atteindre 10 437\u20ac (+6,1%). \u200b Chez les ouvri\u00e8res, Securex constate une diminution de cet \u00e9cart salarial. En 2021, les femmes gagnaient 6 875\u20ac de moins que les hommes, en 2022 cet \u00e9cart s\u2019est r\u00e9duit \u00e0 6 434\u20ac (-6,4%). Toutefois, cette diminution est principalement due \u00e0 une plus forte augmentation du temps travaill\u00e9 chez les femmes en raison d’une forte baisse du ch\u00f4mage temporaire.<\/p>\n Heidi Verlinden, Research Project Manager chez Securex : \u00ab\u00a0Nous constatons un travail impressionnant en Belgique en faveur d’une meilleure \u00e9galit\u00e9 des sexes sur le march\u00e9 du travail parmi les personnes qui d\u00e9marrent ou qui changent d’emploi. En revanche, cette \u00e9tude montre aussi que des efforts suppl\u00e9mentaires sont clairement n\u00e9cessaires pour les femmes qui restent plus longtemps chez le m\u00eame employeur. Les entreprises devraient examiner, avec un \u0153il critique, leurs politiques salariales actuelles et veiller \u00e0 ce que les postes et l’anciennet\u00e9 soient align\u00e9s, quel que soit le sexe du travailleur.\u00a0\u00bb \u00c9galement chez les travailleurs \u00e0 temps partiel<\/em><\/strong><\/p>\n La raison qui explique un salaire brut plus faible chez les femmes est qu’elles sont beaucoup plus susceptibles de travailler \u00e0 temps partiel. Parmi les travailleurs actifs aupr\u00e8s du m\u00eame salari\u00e9 depuis au moins trois ans, seuls 9,3% des hommes travaillent \u00e0 temps partiel contre 49% des femmes. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment parmi ces travailleurs \u00e0 temps partiel que l’\u00e9cart salarial s’est fortement accru en 2022 (+16,8%). En 2021, les femmes gagnaient 2 551\u20ac de salaire annuel brut de moins que les hommes ; en 2022, c’est 2 978\u20ac de moins.<\/p>\n Heidi Verlinden pr\u00e9cise : \u00ab\u00a0Les employeurs peuvent faciliter le travail \u00e0 temps plein pour les femmes, et proposer le travail \u00e0 temps partiel pour les hommes comme une option, de mani\u00e8re plus visible. Le t\u00e9l\u00e9travail et les horaires flexibles permettent de combiner plus facilement un emploi \u00e0 temps plein avec une vie de famille. Une politique RH attentive \u00e0 un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e a des effets similaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: ces r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es du secr\u00e9tariat social de Securex. L’\u00e9chantillon longitudinal de cette \u00e9tude comprend 9 938 entreprises et 50 132 travailleurs (60,2% d’hommes et 39,8% de femmes). Ces travailleurs ont rejoint leur entreprise avant le 01\/01\/2020, et sont donc chez le m\u00eame employeur depuis trois ans. Les travailleurs n’ayant pas prest\u00e9 au cours de l’une des trois ann\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 exclus. Par ailleurs, l’\u00e9chantillon ne comprend pas les chefs d’entreprise, ni les travailleurs d\u2019entreprises de plus de 1 000 collaborateurs. Pour cette \u00e9tude, Securex a examin\u00e9 le total des salaires annuels bruts vers\u00e9s, \u00e0 la fois assujettis et non assujettis. D\u00e9finition de \u00ab\u00a0temps partiel\u00a0\u00bb : travailleur ayant fourni des services \u00e0 temps partiel au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es et pendant trois ans. D’une part par des contrats \u00e0 temps partiel, d’autre part par toutes sortes d’interruptions de carri\u00e8re et\/ou de cr\u00e9dits-temps.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes belges qui ont travaill\u00e9 pendant au moins trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives pour le m\u00eame employeur a augment\u00e9 de 4,4% en 2022. Bien que le salaire annuel brut total ait augment\u00e9 tant pour les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14147,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[444,170,292],"yoast_head":"\n
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