Le rapport annuel \u2018Women In Business\u2019, enqu\u00eate mondiale men\u00e9e par Grant Thornton dans 28 pays, indique qu\u2019aujourd\u2019hui 32,5% des top fonctions au niveau mondial sont occup\u00e9es par des femmes, \u00e0 peine un demi pourcent de plus que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne, le compteur reste fig\u00e9 \u00e0 33% depuis l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e. En 2021, il affichait pourtant encore 34%, contre 28% en 2019. 91% des entreprises mondiales occupent au moins une femme dans une fonction de management \u2018senior\u2019.<\/p>\n
Une croissance ralentie et quelques points de recul<\/em><\/strong><\/p>\n 32,5 % de l\u2019ensemble des postes de senior management dans le monde sont occup\u00e9s par des femmes. Comparativement, ce chiffre s\u2019\u00e9levait \u00e0 32 % l\u2019an dernier et \u00e0 31 % en 2021. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, en Union europ\u00e9enne, les entreprises atteignent 33% cette ann\u00e9e (tout comme en 2022), ce qui repr\u00e9sente une l\u00e9g\u00e8re diminution par rapport aux 34 % de 2021.<\/p>\n \u00c0 ce rythme, seulement 34% des fonctions de haute direction seront occup\u00e9es par des femmes en 2025 et seulement 36,5% en 2030. Cette tendance se refl\u00e8te dans le rapport mondial de Grant Thornton \u2018Women in Business\u2019. Avec 10.000 r\u00e9pondants d\u2019entreprises de taille moyenne dans 28 pays, il s\u2019agit de l\u2019une des plus grandes enqu\u00eates mondiales sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes dans le senior management.<\/p>\n 91% des entreprises de taille moyenne dans le monde comptent au moins une femme dans le senior management, comparativement \u00e0 90% l\u2019an dernier et \u00e0 67% en 2017. Cela signifie, en toute logique, que 9% des entreprises de taille moyenne dans le monde n\u2019ont aucune femme pr\u00e9sente dans les fonctions les plus \u00e9lev\u00e9es. En Union europ\u00e9enne, 89% des entreprises de taille moyenne en comptent au moins une \u00e0 ce m\u00eame niveau de fonction.<\/p>\n Pr\u00e9sence des femmes dans des fonctions plus diversifi\u00e9es<\/em><\/strong><\/p>\n Selon l\u2019enqu\u00eate Grant Thornton, la pr\u00e9sence f\u00e9minine reste la plus forte dans les fonctions de management op\u00e9rationnel. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, le nombre d\u2019entreprises sond\u00e9es ayant un Chief Executive Officer (CEO) de sexe f\u00e9minin est pass\u00e9 \u00e0 31 % (contre 24 % un an plus t\u00f4t). Le nombre de femmes directrices des ressources humaines (RH) a quant \u00e0 lui fortement augment\u00e9, passant de 39 % l\u2019an dernier \u00e0 44 %. En outre, 41% des entreprises interrog\u00e9es ont un directeur financier (CFO) f\u00e9minin (contre 37% l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re).<\/p>\n Il existe bien entendu des diff\u00e9rences r\u00e9gionales. Les contrastes les plus importants sont observ\u00e9s sur le continent asiatique, o\u00f9 des pays comme les Philippines, Singapour (avec 49 % chacun) et la Malaisie (40 %) affichent les meilleurs r\u00e9sultats pour les femmes actives dans le senior management. La Cor\u00e9e du Sud et le Japon font beaucoup moins bien : 23 % et 16 % respectivement. Plus pr\u00e8s de chez nous, l\u2019Irlande (40 %), la Turquie et la Gr\u00e8ce (37 %) et la France (35 %) affichent de meilleurs scores. Plus bas, juste en dessous de la moyenne europ\u00e9enne, se situe la Su\u00e8de (31%) et l\u2019Allemagne (30%).<\/p>\n Ria Verheyen, Managing Partner chez Grant Thornton Belgique, souligne: \u00ab\u00a0Lorsque le seuil de 30% a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9 en 2021, cela a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme le point de basculement de la tendance. A ce facteur vient s\u2019ajouter celui des r\u00e9gimes de travail souples \u00abforc\u00e9s\u00bb lors de la crise du COVID-19. Ces deux facteurs combin\u00e9s m\u00e8neraient \u00e0 une croissance acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e et \u00e0 une plus grande \u00e9galit\u00e9 des sexes sur les lieux de travail. L\u2019enthousiasme du d\u00e9but semble quelque peu temp\u00e9r\u00e9. Il est clair que nous devons maintenant faire preuve d\u2019encore plus de d\u00e9termination et tirer pleinement parti des avantages de la diversit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Il reste du travail pour atteindre le travail flexible<\/em><\/strong><\/p>\n Les recherches de Grant Thornton ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les mod\u00e8les flexibles, hybrides et de travail \u00e0 domicile sont ceux qui enregistrent le plus grand nombre de femmes dans les niveaux de fonction de direction. Dans les entreprises de taille moyenne qui ont adopt\u00e9 un mode de travail hybride, 34% des cadres sup\u00e9rieurs sont des femmes, tandis que dans les entreprises totalement flexibles et o\u00f9 le personnel choisit son mode de travail, ce chiffre est de 36 %. En revanche, dans les entreprises de taille moyenne dont les collaborateurs travaillent principalement ou exclusivement au bureau, seuls 29% des cadres sup\u00e9rieurs sont des femmes.<\/p>\n \u00ab\u00a0Dans les entreprises qui n\u2019ont pas encore adopt\u00e9 des m\u00e9thodes de travail hybrides ou flexibles, les femmes sont forc\u00e9es d\u2019envisager le travail \u00e0 temps partiel, ce qui peut nuire \u00e0 leur d\u00e9veloppement de carri\u00e8re\u00a0\u00bb,<\/em> ajoute Ria Verheyen. \u00ab\u00a0Les entreprises qui ont des m\u00e9thodes de travail flexibles limit\u00e9es sont donc g\u00e9n\u00e9ralement moins attrayantes pour les femmes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0La diversit\u00e9 au sens large, pas seulement en termes de genre, est b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 tous les niveaux pour les entreprises. Elle encourage diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de penser, produit de meilleurs r\u00e9sultats, de meilleures d\u00e9cisions et engendre de nouvelles possibilit\u00e9s de croissance. Dans cette soci\u00e9t\u00e9 en constante \u00e9volution, un large \u00e9ventail de perspectives peut vous aider \u00e0 naviguer avec succ\u00e8s \u00e0 travers ces changements\u00a0\u00bb,<\/em> compl\u00e8te Ria Verheyen. \u00ab\u00a0La diversit\u00e9 est cruciales si vous souhaitez \u00eatre un employeur attrayant, riche en talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n M\u00e9thodologie: les donn\u00e9es du rapport \u2018Women in Business\u2019 sont issues du Grant Thornton International Business Report (IBR), une recherche men\u00e9e par des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es et non cot\u00e9es. Cet IBR, lanc\u00e9 en 1992, donne un aper\u00e7u des avis et des attentes d\u2019environ 10.000 entreprises localis\u00e9es dans 28 pays. Les donn\u00e9es du pr\u00e9sent communiqu\u00e9 proviennent d\u2019interviews men\u00e9es d\u2019octobre \u00e0 novembre 2022 avec des CEO, des managing directors, des pr\u00e9sidents et d\u2019autres senior executives tous secteurs confondus.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le rapport annuel \u2018Women In Business\u2019, enqu\u00eate mondiale men\u00e9e par Grant Thornton dans 28 pays, indique qu\u2019aujourd\u2019hui 32,5% des top fonctions au niveau mondial sont occup\u00e9es par des femmes, \u00e0 peine un demi pourcent de plus que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Au […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[169,292,544,3789,3790],"yoast_head":"\n