D\u2019ici le 1er avril, les entreprises belges comptant au moins 20 collaborateurs devront avoir conclu des accords en mati\u00e8re de d\u00e9connexion dans une CCT ou dans le r\u00e8glement de travail, mais 15% des entreprises ne l\u2019ont pas encore fait. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises (47 %) n\u2019ont pas non plus encore de directives concr\u00e8tes concernant l\u2019utilisation des outils de communication num\u00e9rique en dehors des heures de travail. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une enqu\u00eate de l\u2019entreprise de services RH Acerta men\u00e9e aupr\u00e8s de 500 entreprises belges.<\/p>\n
Depuis cette ann\u00e9e, les travailleurs de notre pays ont officiellement le droit de se d\u00e9connecter du travail apr\u00e8s les heures de travail. Il s\u2019agit del\u2019une des mesures du deal pour l\u2019emploi que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a conclu \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les entreprises comptant 20 travailleurs ou plus devront avoir mis en place des accords en mati\u00e8re de d\u00e9connexion dans une CCT ou dans le r\u00e8glement de travail, et ce, avant le 1er avril. Quelle est la situation actuelle pour les entreprises en Belgique, alors que l\u2019\u00e9ch\u00e9ance approche\u2009? Selon une enqu\u00eate d\u2019Acerta, 85% des entreprises disent prendre d\u00e9j\u00e0 des mesures en faveur de la d\u00e9connexion. Cela repr\u00e9sente un progr\u00e8s important en comparaison \u00e0 il y a deux ans. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, seulement 18% des entreprises disposaient de r\u00e8gles permettant aux travailleurs de se d\u00e9connecter facilement du travail.<\/p>\n
Le fait que 85% des entreprises prennent des mesures en faveur de la d\u00e9connexion signifie \u00e9galement qu\u2019environ une entreprise sur sept n\u2019a toujours pas mis le droit \u00e0 la d\u00e9connexion \u00e0 l\u2019ordre du jour. C\u2019est assez frappant, car la date limite pour respecter le deal pour l\u2019emploi approche \u00e0 grands pas.<\/p>\n
Les directives en mati\u00e8re de communication num\u00e9rique restent floues<\/em><\/strong><\/p>\n Les entreprises qui respectent d\u00e9j\u00e0 les r\u00e8gles en mati\u00e8re de d\u00e9connexion permettent \u00e0 leurs travailleurs de ne pas \u00eatre joignables en dehors des heures de travail et de ne pas lire leurs e-mails ou y r\u00e9pondre en dehors des heures de travail convenues. 14 % des entreprises n\u2019envoient que le lendemain matin les e-mails r\u00e9dig\u00e9s apr\u00e8s les heures de travail.<\/p>\n Pourtant, de nombreuses entreprises qui prennent d\u00e9j\u00e0 des mesures ont encore du pain sur la planche. Seul un quart des entreprises (24 %) dispose de directives et d\u2019accords concrets au sein de l\u2019organisation en mati\u00e8re d\u2019utilisation des outils de communication num\u00e9rique, tels que le smartphone, le PC et les r\u00e9seaux sociaux. Un autre quart (23 %) est en passe d\u2019\u00e9laborer des accords \u00e0 ce sujet, et 47 % ne s\u2019y sont pas encore pench\u00e9s.<\/p>\n Laura Couchard, experte juridique en bien-\u00eatre mental chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Le maintien du bien-\u00eatre mental des travailleurs est plus important que jamais pour les entreprises qui cherchent \u00e0 attirer et \u00e0 retenir le personnel dans un march\u00e9 du travail en p\u00e9nurie. \u00c9tablir des directives en mati\u00e8re de d\u00e9connexion ne se fait pas en un clin d\u2019\u0153il. Les entreprises doivent d\u00e9finir un cadre afin que ces principes puissent \u00eatre mis en place concr\u00e8tement au niveau des \u00e9quipes. Il est \u00e9galement important que la politique relative \u00e0 la d\u00e9connexion ait \u00e9t\u00e9 abord\u00e9e avec les travailleurs ou leurs repr\u00e9sentants et qu\u2019ils la soutiennent. La politique de l\u2019entreprise doit garantir le droit \u00e0 la d\u00e9connexion pour tous les collaborateurs, et exercer ce droit ne doit pas r\u00e9sulter en un d\u00e9savantage. Les exceptions \u00e0 la r\u00e8gle, telles que les services de garde ou les travailleurs avec une fonction critique, doivent faire l\u2019objet d\u2019un accord clair. Les entreprises doivent \u00e9galement garder \u00e0 l\u2019esprit que la d\u00e9connexion en soi n\u2019est pas la panac\u00e9e. Par exemple, elle ne r\u00e9soudra pas du jour au lendemain les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 une \u00e9ventuelle charge de travail structurelle (trop) importante. Il est donc important d\u2019int\u00e9grer le droit \u00e0 la d\u00e9connexion dans un ensemble plus large d\u2019accords portant sur l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e et le bien-\u00eatre au travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Enfin, l\u2019enqu\u00eate d\u2019Acerta montre que les employeurs qui souhaitent am\u00e9liorer concr\u00e8tement l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e pour leurs travailleurs misent principalement sur les \u00e9l\u00e9ments suivants : ils autorisent les heures flottantes (65 %) et le travail \u00e0 temps partiel (46 %), et permettent \u00e0 leurs travailleurs de faire plus de t\u00e9l\u00e9travail (42 %).<\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate biennale qu\u2019ACERTA fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 500 employeurs. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e entre le 12 et le 23 janvier 2023. Cette enqu\u00eate est le pendant de l\u2019autre enqu\u00eate biennale d\u2019ACERTA, celle men\u00e9e aupr\u00e8s des travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u2019ici le 1er avril, les entreprises belges comptant au moins 20 collaborateurs devront avoir conclu des accords en mati\u00e8re de d\u00e9connexion dans une CCT ou dans le r\u00e8glement de travail, mais 15% des entreprises ne l\u2019ont pas encore fait. Pr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,2155,1529,838,18],"yoast_head":"\n