La proportion des moins de 35 ans qui commencent \u00e0 travailler dans le secteur des soins de sant\u00e9 a nettement diminu\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Le fait que ce soit surtout des travailleurs \u00e2g\u00e9s qui commencent \u00e0 travailler dans le secteur des soins de sant\u00e9 t\u00e9moigne du succ\u00e8s de l\u2019afflux lat\u00e9ral. Un nombre croissant de personnes passent d\u2019un autre secteur \u00e0 celui des soins de sant\u00e9. L\u2019\u00e2ge moyen des nouveaux collaborateurs dans les soins de sant\u00e9 a fortement augment\u00e9 en cinq ans, passant de 37 \u00e0 39,5 ans et ce, notamment en raison de l\u2019afflux lat\u00e9ral.<\/p>\n
Il convient aussi de souligner que le nombre d\u2019hommes qui trouvent un nouvel emploi dans les soins de sant\u00e9 affiche son niveau le plus haut depuis cinq ans. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une analyse de l\u2019entreprise de services RH Acerta sur la base des chiffres de 800 \u00e9tablissements de soins. \u00ab\u00a0Les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par le secteur des soins de sant\u00e9 et les pouvoirs publics pour attirer des groupes de travailleurs plus diversifi\u00e9s via l\u2019afflux lat\u00e9ral commencent \u00e0 porter leurs fruits\u00a0\u00bb<\/em>, selon Acerta.<\/p>\n La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi touche les soins de sant\u00e9 plus durement encore que bien d\u2019autres secteurs. Depuis plusieurs ann\u00e9es, des milliers d\u2019offres d\u2019emploi n\u2019ont pas trouv\u00e9 preneur dans le secteur. C\u2019est pourquoi les soins de sant\u00e9 ciblent \u00e9galement l\u2019afflux lat\u00e9ral : des personnes qui sont pr\u00eates \u00e0 abandonner leur emploi dans un autre secteur pour rejoindre un \u00e9tablissement de soins. Et cela se produit de plus en plus souvent, d\u2019apr\u00e8s l\u2019analyse d\u2019Acerta. En termes de pourcentage, les plus de 35 ans sont de plus en plus nombreux \u00e0 commencer un nouvel emploi dans les soins. Dans les tranches d\u2019\u00e2ge 36-45 ans et 46-55 ans, le nombre de nouveaux venus a augment\u00e9 d\u2019un peu plus de 8% l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Chez les 56-65 ans, il a m\u00eame bondi de 55,8%, bien qu\u2019il s\u2019agisse de chiffres absolus nettement inf\u00e9rieurs. Revers de la m\u00e9daille : le pourcentage de jeunes et de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui ont entam\u00e9 un nouvel emploi dans les soins de sant\u00e9 a recul\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re de 16,9% chez les -25 ans et de 5,9% chez les 26-35 ans.<\/p>\n Les 26-35 ans repr\u00e9sentent toujours le groupe le plus important avec 33% du nombre total de nouveaux venus, suivis des 36-45 ans (23,3%) et des -25 ans (19,4%). Ce dernier groupe a enregistr\u00e9 une baisse de pr\u00e8s d\u2019un quart au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n L\u2019afflux lat\u00e9ral fait augmenter l\u2019\u00e2ge moyen des nouveaux entrants dans le secteur des soins de sant\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019une des cons\u00e9quences de l\u2019augmentation de l\u2019afflux lat\u00e9ral veut que l\u2019\u00e2ge moyen des nouveaux travailleurs dans les soins grimpe remarquablement vite. En effet, il est pass\u00e9 de 37 \u00e0 39,5 ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Acerta voit \u00e9galement d\u2019autres explications possibles au vieillissement des nouveaux venus dans le secteur des soins de sant\u00e9.<\/p>\n Angelo Montesi, Business Development Manager Non-Marchand chez Acerta, explique : \u00ab\u00a0L\u2019allongement de la dur\u00e9e du bachelier pour les infirmiers repousse automatiquement l\u2019\u00e2ge d\u2019obtention du dipl\u00f4me. Cette situation peut \u00eatre renforc\u00e9e par la tendance selon laquelle plus d\u2019\u00e9tudiants mettent plus de temps \u00e0 terminer leur trajet de formation. Mais la cause principale est l\u2019augmentation de la proportion d\u2019afflux lat\u00e9ral, soit des personnes qui sont de facto plus \u00e2g\u00e9es. C\u2019est notamment d\u00fb \u00e0 la crise du coronavirus qui a pouss\u00e9 les gens \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la suite de leur carri\u00e8re, mais il faut aussi en attribuer le m\u00e9rite aux pouvoirs publics et au secteur des soins de sant\u00e9 \u00e0 proprement parler. Les autorit\u00e9s ont cr\u00e9\u00e9 des incitants financiers suppl\u00e9mentaires, dont une r\u00e9mun\u00e9ration plus attrayante (mod\u00e8le salarial IFIC, renforcement de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e dans les secteurs f\u00e9d\u00e9raux des soins de sant\u00e9, etc.), ainsi que des mesures rendant les soins de sant\u00e9 plus accessibles. Par exemple en permettant de suivre une formation et de commencer \u00e0 travailler simultan\u00e9ment. Nous nous attendons \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un plus grand nombre de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s dans les soins de sant\u00e9 dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. En effet, les chiffres indiquent que les inscriptions aux formations de soins de sant\u00e9 sont en hausse.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019afflux d\u2019hommes \u00e0 son niveau le plus \u00e9lev\u00e9 en cinq ans<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019attention accrue accord\u00e9e aux emplois dans le secteur des soins de sant\u00e9 est peut-\u00eatre aussi \u00e0 l\u2019origine d\u2019une autre \u00e9volution remarquable. La part d\u2019hommes qui arrivent dans les soins conna\u00eet son plus haut niveau en cinq ans. Fin 2022, 16,5% des nouveaux venus \u00e9taient des hommes, contre 83,5% de femmes. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 8,16% par rapport \u00e0 2021.<\/p>\n La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi reste aigu\u00eb<\/em><\/strong><\/p>\n Et Angelo Montesi d\u2019ajouter : \u00ab\u00a0Infirmier reste la profession en p\u00e9nurie num\u00e9ro 1 en Flandre. Malgr\u00e9 les diff\u00e9rents efforts qui portent leurs fruits, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur des soins de sant\u00e9 reste importante. Pourquoi ne pourrions-nous plus encourager des personnes issues de secteurs en perte de vitesse (coiffeurs, vendeurs de magasin…) \u00e0 passer dans un secteur dont l\u2019importance ne cesse de cro\u00eetre ? Pourquoi ne pas rendre le statut des collaborateurs des soins de sant\u00e9 encore plus attrayant ? Par ailleurs, cela ne doit pas se limiter \u00e0 l\u2019aspect financier et pratique. Miser sur l\u2019autonomie des travailleurs, sur l\u2019implication et sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences fonctionne \u00e9galement dans d\u2019autres secteurs. Les employeurs qui jouent cette carte peuvent motiver encore plus de personnes \u00e0 venir travailler dans le secteur des soins de sant\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Enfin, les chiffres d\u2019Acerta r\u00e9v\u00e8lent aussi que la grande majorit\u00e9 des nouveaux venus dans les soins de sant\u00e9 est belge : 95,81 %. Parmi les non-Belges, les N\u00e9erlandais et les Fran\u00e7ais sont les mieux repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es recueillies se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260 000 travailleurs occup\u00e9s aupr\u00e8s de plus de 40.000 employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La proportion des moins de 35 ans qui commencent \u00e0 travailler dans le secteur des soins de sant\u00e9 a nettement diminu\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Le fait que ce soit surtout des travailleurs \u00e2g\u00e9s qui commencent \u00e0 travailler dans le secteur des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,458,72,240],"yoast_head":"\n