Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, les employeurs belges pr\u00e9voient de ralentir le rythme des embauches au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 510 employeurs sond\u00e9s fin janvier par ManpowerGroup, 36% pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de juin 2023, tandis que 18% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 43% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement.<\/p>\n
Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi (2) \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur positive de +18%. C\u2019est une baisse de 5 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 16 points par rapport au 2\u00e8me trimestre 2022.<\/p>\n
Lors de cette \u00e9dition, ManpowerGroup a \u00e9galement r\u00e9alis\u00e9 son enqu\u00eate annuelle sur les p\u00e9nuries de talents. Quatre employeurs belges sur cinq (80%) \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants, et pr\u00e8s d\u2019un sur cinq (17%) affirme m\u00eame \u00e9prouver de grosses difficult\u00e9s \u00e0 trouver les bons profils. Les p\u00e9nuries de talents sont en hausse de 4 points rapport \u00e0 l\u2019an dernier (76%). La Belgique se situe au-dessus de la moyenne mondiale (77%) et figure parmi les pays les plus impact\u00e9s au niveau europ\u00e9en (7\u00e8me place sur 22)<\/p>\n
\u00ab\u00a0Dans le contexte de grande incertitude qui persiste, le march\u00e9 de l\u2019emploi reste fortement sous tension\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0explique S\u00e9bastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Deux r\u00e9alit\u00e9s se t\u00e9lescopent. D\u2019une part, comme l\u2019indique notre enqu\u00eate, les p\u00e9nuries structurelles de main-d\u2019oeuvre s\u2019accentuent, mettant en p\u00e9ril le d\u00e9veloppement de nos entreprises. D\u2019autre part, les employeurs doivent ajuster leurs effectifs en raison de la conjoncture \u00e9conomique qui reste d\u00e9favorable et en raison de de l\u2019indexation des salaires qu\u2019ils on d\u00fb int\u00e9grer dans leur structure de co\u00fbts. Cela explique la prudence accrue et le recul de la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi pour le second trimestre. Cependant, les derni\u00e8res projections de la Banque Nationale et de la Commission europ\u00e9enne indiquant que le risque de r\u00e9cession devrait \u00eatre \u00e9cart\u00e9 en Belgique, montrent que notre \u00e9conomie continue \u00e0 r\u00e9sister aux vents contraires, et cela devrait nous pemettre d\u2019entrevoir la seconde partie de l\u2019ann\u00e9e avec un plus d\u2019optimisme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Perspectives d\u2019emploi contrast\u00e9es et difficult\u00e9s de recrutement dans les trois r\u00e9gions Depuis l\u2019an dernier, les difficult\u00e9s de recrutement se sont encore accentu\u00e9es dans les trois r\u00e9gions et les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre touchent 84% des employeurs en Wallonie, 80% des employeurs \u00e0 Bruxelles et 76% des employeurs en Flandre.<\/p>\n Le secteur IT recrute mais peine \u00e0 trouver les talents digitaux<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs des 9 secteurs d\u2019activit\u00e9 sond\u00e9s pr\u00e9voient de cr\u00e9er de nouveaux emplois d\u2019ici la fin du mois de juin, m\u00eame s\u2019ils rapportent des pr\u00e9visions en recul dans sept d\u2019entre eux par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Ce sont les employeurs du secteur IT qui anticipent l\u2019activit\u00e9 de recrutement la plus forte (+29%), suivis par les employeurs du secteur des Biens de Consommation\/ Services\/Horeca\/Retail et du secteur de l\u2019Energie (tous deux \u00e0 25%). Les perspectives d\u2019emploi restent relativement favorables dans les secteurs des Soins de sant\u00e9\/Sciences du vivant (+21%), des Services de communication (+18%) et du Transport\/Logistique\/Automobile (+17%). A l\u2019inverse, les intentions de recrutement les plus faibles sont rapport\u00e9es par les employeurs des secteurs des Services Publics\/Education\/Autres (+14%), le secteur de la Finance et de l\u2019Immobilier (+12%) et le secteur de l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re\/Construction\/ Agriculture & P\u00eache (+11%).<\/p>\n Aucun secteur n\u2019est \u00e9pargn\u00e9 par les p\u00e9nuries de talents. Comme l\u2019an dernier, c\u2019est dans le secteur IT que les employeurs \u00e9prouvent les plus grosses difficult\u00e9s de recrutement. 86% d\u2019entre eux peinent \u00e0 trouver les bons profils sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Les employeurs issus du secteur des Soins de sant\u00e9\/Siences du vivant et du secteur Biens de Consommation Services\/Horeca\/Retail rencontrent le m\u00eame niveau de difficult\u00e9 (86%). Les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre restent \u00e9galement importantes dans le secteur de la Finance et de l\u2019Immobilier (82%), Services Publics\/Education\/Autres (+80%), le Transport\/Logistique\/Automobile (75%) , l\u2019Energie (75%) ainsi que dans l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re\/Construction\/ Agriculture & P\u00eache (73%). Enfin, c\u2019est dans le secteur des Services de communication que les difficult\u00e9s sont les moins \u00e9lev\u00e9es (68%).<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que ce sont les micro-entreprises (< 10 travailleurs) et les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs) qui \u00e9prouvent les plus grandes difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants (83%).<\/p>\n Hard et Soft skills les plus recherch\u00e9es<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup a identif\u00e9 les profils et les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9s par les employeurs, tant au niveau des hard skills que des soft skills. \u00ab\u00a0Face aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre qui frappent tous les secteurs et quasiment toutes les fonctions, les employeurs doivent plus que jamais recruter et g\u00e9rer leur personnel en mettant l\u2019accent sur le potentiel des individus plus que les dipl\u00f4mes. Cela leur permettra d\u2019\u00e9largir leur vivier de talents en se montrant plus cr\u00e9atifs dans leur fa\u00e7on d\u2019attirer et de retenir les talents. Aujourd\u2019hui, les recruteurs doivent se baser davantage sur la capacit\u00e9 d\u2019apprentissage des candidats et sur les soft skills, qui gagnent en importance dans un environnement en perp\u00e9tuelle \u00e9volution,\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0conclut S\u00e9bastien Delfosse.<\/p>\n <\/p>\n Source: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, les employeurs belges pr\u00e9voient de ralentir le rythme des embauches au cours du prochain trimestre. 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\nLes employeurs des trois r\u00e9gions du pays rapportent des intentions de recrutement positives pour le prochain trimestre. C\u2019est en Wallonie que le climat d\u2019embauche devrait \u00eatre le plus favorable : la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi atteint +28%, en hausse de 10 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Dans les deux autres r\u00e9gions, les employeurs pr\u00e9voient de ralentir le rythme des embauches. A Bruxelles, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi perd 11 points en comparaison avec le trimestre pr\u00e9c\u00e9dent pour atteindre +21%, tandis qu\u2019elle enregistre une baisse de 9 points en Flandre pour atteindre +10%, son niveau le plus faible depuis deux ans.<\/p>\n
\nAu niveau des hard skills, ce sont les profils IT & Data , les ing\u00e9nieurs, les fonctions logistiques, les profils Sales & Marketing et les fonctions fabrication et de production qui sont les plus difficiles \u00e0 pourvoir.
\nAu niveau des soft skills, les employeurs belges recherchent aujourd\u2019hui en priorit\u00e9 chez les candidats, dans l\u2019ordre : la responsabilit\u00e9\/fiabilit\u00e9\/discipline, la r\u00e9silience\/adaptabilit\u00e9, l\u2019esprit d\u2019initiative, la capacit\u00e9 \u00e0 analyser et r\u00e9soudre des probl\u00e8mes, et la soif d\u2019apprendre\/curiosit\u00e9.<\/p>\n