Avis aux recruteurs et employeurs : le processus de recrutement ne se termine pas n\u00e9cessairement lorsqu\u2019un candidat a accept\u00e9 une offre. Une \u00e9tude men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half montre que plus d’un cinqui\u00e8me des employ\u00e9s belges (22%) ont d\u00e9j\u00e0 rejet\u00e9 une offre d’emploi apr\u00e8s l’avoir initialement accept\u00e9e. Les raisons \u00e9voqu\u00e9es peuvent aussi bien \u00eatre professionnelles que personnelles.<\/p>\n
Le march\u00e9 du travail belge en 2023 n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi instable et joue de mauvais tours aux employeurs, m\u00eame si le recrutement semble \u00eatre sur la bonne voie. En effet, selon une \u00e9tude du sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half, un accord ne signifie pas n\u00e9cessairement que le recrutement d’un candidat est termin\u00e9. 22% des employ\u00e9s belges d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 refus\u00e9 une offre d’emploi qu’ils avaient initialement accept\u00e9e et, chez les r\u00e9pondants de moins de 35 ans, ce pourcentage s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 un quart (25%).<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il s’agit effectivement d’un ph\u00e9nom\u00e8ne r\u00e9cent que nous observons sur le march\u00e9 du travail. M\u00eame apr\u00e8s avoir accept\u00e9 une offre, nous remarquons que certains candidats restent attentifs \u00e0 d\u2019autres opportunit\u00e9s qui les attireraient encore plus. Alors, ne pr\u00e9sumez pas que l’affaire est r\u00e9gl\u00e9e d\u00e8s qu’un accord est conclu, et faites un suivi r\u00e9gulier avec le nouvel employ\u00e9 pendant sa p\u00e9riode de pr\u00e9avis. En maintenant le contact, vous cr\u00e9ez une forme de connexion et vous restez dans les pens\u00e9es du candidat\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half. \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b<\/p>\n L’image globale reste le facteur le plus important<\/em><\/strong><\/p>\n Les raisons li\u00e9es au refus d\u2019une offre initialement accept\u00e9e sont aussi bien professionnelles que personnelles. On en retrouve trois principales : 35% des personnes sond\u00e9es justifient leur refus par le fait qu\u2019elles ont re\u00e7u une meilleure offre, 29% expliquent ne pas \u00eatre enti\u00e8rement convaincu par l’offre et 21% n\u2019acceptent plus l\u2019offre \u00e0 cause d\u2019un changement soudain dans leur vie personnelle.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ces chiffres montrent l’importance de l’image globale de l\u2019entreprise, tant dans l\u2019attraction que la r\u00e9tention des employ\u00e9s. Afin de b\u00e9n\u00e9ficier d’un avantage concurrentiel en tant qu’entreprise, il est n\u00e9cessaire, d\u2019une part, d’\u00eatre aussi transparent que possible sur les aspects li\u00e9s au job, tels que le contenu et les conditions de travail, la vision de l’entreprise, les valeurs, les normes… Ainsi, en tant qu’employ\u00e9, mais aussi en tant qu’employeur, vous ne serez pas confront\u00e9s \u00e0 des surprises par la suite. D’autre part, un package salarial attractif continue \u00e9galement de jouer un r\u00f4le, et cela va au-del\u00e0 de l\u2019aspect financier uniquement. Les avantages extra-l\u00e9gaux et la flexibilit\u00e9 peuvent faire une grande diff\u00e9rence de nos jours\u00a0\u00bb<\/em>, explique Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Qu’en est-il de la jeune g\u00e9n\u00e9ration ?<\/em><\/strong><\/p>\n L’\u00e9tude montre \u00e9galement que les jeunes candidats sont davantage susceptibles de se r\u00e9tracter d\u2019une offre d’emploi apr\u00e8s l’avoir initialement accept\u00e9e (26,5%). Ce pourcentage atteint 47% si on inclut \u00e9galement les candidats de moins de 35 ans qui ne l\u2019ont pas encore fait mais envisagerait de le faire dans certaines circonstances. Cependant, la tendance semble baisser avec l’\u00e2ge. Les candidats de 35-54 ans font partie de la moyenne, 21% d\u2019entre eux d\u00e9clarant avoir d\u00e9j\u00e0 d\u00e9clin\u00e9 une offre apr\u00e8s l\u2019avoir accept\u00e9e, et ce chiffre descend \u00e0 16% pour les personnes de 55 ans et plus.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les jeunes candidats abordent diff\u00e9remment leur recherche d’emploi. Les \u00e9l\u00e9ments tels que le contenu de leur travail, mais aussi les valeurs, la mission et la vision de l’entreprise, l’engagement envers la diversit\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9 jouent un r\u00f4le plus important. Si cela ne correspond pas \u00e0 leur propre vision de la vie, ils risquent de rejeter l’offre. Un autre facteur est, bien s\u00fbr, la p\u00e9nurie de talents. Les candidats savent qu’ils sont sollicit\u00e9s et se retirent parfois plus rapidement, parce qu’ils peuvent trouver une meilleure offre ailleurs. Quelles que soient les raisons d’un \u00e9ventuel refus, le candidat doit \u00eatre conscient qu\u2019il court le risque de compromettre ses relations avec l’entreprise concern\u00e9e\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source: sondage en ligne r\u00e9alis\u00e9 par le bureau d\u2019enqu\u00eate iVOX pour Robert Half entre le 4 et 12 octobre 2022 aupr\u00e8s de 1 500 employ\u00e9s belges repr\u00e9sentatifs en mati\u00e8re de langue, de sexe, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale pour 1 500 Belges est de 2,43 %.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avis aux recruteurs et employeurs : le processus de recrutement ne se termine pas n\u00e9cessairement lorsqu\u2019un candidat a accept\u00e9 une offre. Une \u00e9tude men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half montre que plus d’un cinqui\u00e8me des employ\u00e9s belges (22%) […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,752,938,72],"yoast_head":"\n