Les entreprises employant au moins 20 travailleurs doivent, d\u2019ici fin mars 2023, avoir conclu des accords concrets sur le \u00ab\u00a0droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0\u00bb et les avoir inscrits dans une convention collective ou un contrat de travail. Une \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de 1 364 travailleurs par Securex, partenaire en mati\u00e8re d’emploi et d’entrepreneuriat, montre qu’en Belgique, un travailleur sur quatre (25,8%) a l’impression que son employeur attend souvent de lui qu’il travaille en dehors des heures de travail. Dans ces organisations, les travailleurs sont 4,8 fois plus expos\u00e9s au risque de burn-out.<\/p>\n
Cependant, parmi les travalleurs qui choisissent eux-m\u00eames de travailler en dehors des heures de travail, le risque de burn-out diminue \u00e0 hauteur de 2,6 fois. \u00ab\u202fUn cadre concret pour le droit \u00e0 la d\u00e9connexion favorisera certainement le bien-\u00eatre des travailleurs, \u00e0 condition qu’il n’y ait pas d’obligation de d\u00e9connexion pour tout le monde. Exiger radicalement de chaque employ\u00e9 qu’il se d\u00e9connecte pourrait avoir un effet nocif\u202f\u00bb, <\/em>pr\u00e9vient Jacqueline Jost, conseill\u00e8re en pr\u00e9vention pour le bien-\u00eatre psychosocial chez Securex.<\/p>\n En f\u00e9vrier 2022, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a conclu un accord avec le deal pour l\u2019emploi sur de nouvelles mesures relatives au travail, notamment le \u00ab\u00a0droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0\u00bb : les travailleurs auraient le droit de ne pas \u00eatre \u00e0 la disposition de leur employeur en dehors des heures de travail. D\u00e9sormais, les entreprises employant au moins 20 personnes en Belgique doivent, d’ici fin mars 2023, avoir conclu des accords concrets sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion dans le cadre d’une convention collective ou d’un contrat de travail.<\/p>\n Dans la derni\u00e8re ligne droite vers cette \u00e9ch\u00e9ance, Securex analyse le comportement des travailleurs et les attentes des employeurs en ce qui concerne le travail en dehors des heures de travail. L’\u00e9tude montre que, selon 25,8 % des travailleurs en Belgique, leur employeur attend souvent d’eux qu’ils travaillent le soir ou le week-end. Et 33,4 % d\u00e9clarent que leur employeur s’attend \u00e0 ce que le travail prenne le pas sur leur vie priv\u00e9e.<\/p>\n Le risque de burn-out presque cinq fois plus \u00e9lev\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n En utilisant le Burn-out Assessment Tool de la KU Leuven, Securex a \u00e9galement examin\u00e9 le lien avec le risque de burn-out. Dans les entreprises o\u00f9 les employeurs attendent implicitement ou demandent explicitement aux travailleurs de continuer \u00e0 travailler en dehors des heures de travail, on remarque un risque accru de burn-out. Dans cette situation, le risque de burn-out est 4,8 fois plus \u00e9lev\u00e9, avec 18,2% des travailleurs expos\u00e9s \u00e0 un risque s\u00e9rieux. Les entreprises dont les employeurs n\u2019ont pas d\u2019attentes concernant le travail en dehors des heures de travail, le risque de burn-out chez les travailleurs s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 3,8%. Le risque est d\u2019autant le plus \u00e9lev\u00e9 chez ceux qui ne veulent pas ou ne peuvent pas travailler en dehors des heures de travail, et o\u00f9 cela est implicitement ou explicitement attendu. Toutefois, le risque de burn-out diminue chez les travailleurs qui choisissent volontairement de travailler r\u00e9guli\u00e8rement en dehors des heures de travail. Ils sont 2,6 fois moins expos\u00e9s au risque de burn-out.<\/p>\n Jacqueline Jost, conseill\u00e8re en pr\u00e9vention pour le bien-\u00eatre psychosocial chez Securex explique : \u00ab\u00a0Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est une bonne chose et des accords pratiques clairs sont n\u00e9cessaires au sein d’une organisation. \u202fToutefois, en tant qu’employeur, imposer un cadre de d\u00e9connexion tr\u00e8s strict \u00e0 tous les travailleurs peut s\u2019av\u00e9rer pernicieux pour le bien-\u00eatre du personnel. Par exemple, une partie non n\u00e9gligeable des travailleurs est heureuse de ne pas s\u00e9parer strictement leurs heures de travail de leurs heures de vie priv\u00e9e.\u00a0\u00bb La moiti\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs ne se d\u00e9connectent pas<\/em><\/strong><\/p>\n L’\u00e9tude de Securex donne \u00e9galement une id\u00e9e de la mesure dans laquelle le groupe de t\u00e9l\u00e9travailleurs, dont le nombre a consid\u00e9rablement augment\u00e9, se d\u00e9connecte. Plus de la moiti\u00e9 (55,2%) des t\u00e9l\u00e9travailleurs gardent les notifications sur leur t\u00e9l\u00e9phone professionnel en dehors des heures de travail ; seuls 12,8 % le font parfois et 42,4 % souvent ou toujours. La plupart (53%) des t\u00e9l\u00e9travailleurs travaillent \u00e9galement en dehors des heures de travail : 17,1% r\u00e9pondent parfois aux e-mails ou aux appels professionnels en dehors des heures de travail et 35,9% le font souvent ou toujours.<\/p>\n Jacqueline Jost, conseill\u00e8re en pr\u00e9vention pour le bien-\u00eatre psychosocial chez Securex, conseille les travailleurs et les employeurs : \u00ab\u00a0Lorsqu’un employ\u00e9 choisit d’accomplir un certain nombre de t\u00e2ches le soir ou le week-end, il peut s’agir d’un choix sain. \u00c0 condition que cela ne devienne pas une habitude, car l’exc\u00e8s n\u2019est jamais bon. Le travail volontaire en dehors des heures de travail est donc une d\u00e9cision individuelle qui ne doit pas faire pression sur les coll\u00e8gues pour qu’ils fassent de m\u00eame. Par cons\u00e9quent, il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable de reporter l’envoi d\u2019e-mails aux coll\u00e8gues pendant les heures de travail fix\u00e9es. Il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des employeurs de ne pas fermer le serveur de l’entreprise \u00e0 une heure fixe. Cela prive les travailleurs qui le souhaitent de la possibilit\u00e9 de travailler en dehors des heures de travail g\u00e9n\u00e9rales, les privant ainsi de flexibilit\u00e9, ce qui peut avoir un effet n\u00e9faste sur leur bien-\u00eatre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les chiffres de cette \u00e9tude proviennent d’une enqu\u00eate en ligne sur diff\u00e9rents domaines RH que Securex a men\u00e9e en 2021. L’\u00e9chantillon comprend 1364 travailleurs salari\u00e9s et est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 du travail belge en termes de sexe, de statut et de r\u00e9gion. Dans ce contexte, le t\u00e9l\u00e9travail se r\u00e9f\u00e8re au travail \u00e0 domicile, et non depuis une succursale, en d\u00e9placement ou dans un espace de coworking. Le risque de burnout a \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9 \u00e0 l’aide du Burnout Assessment Tool, un instrument d\u00e9velopp\u00e9 par la KU Leuven.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises employant au moins 20 travailleurs doivent, d\u2019ici fin mars 2023, avoir conclu des accords concrets sur le \u00ab\u00a0droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0\u00bb et les avoir inscrits dans une convention collective ou un contrat de travail. Une \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[20,3797,208,647,220],"yoast_head":"\n
\n<\/em><\/p>\n