Les perspectives d’emploi dans les PME belges \u00e9voluent positivement. En moyenne, une PME sur trois a de nouveaux projets de recrutement (36%). En Flandre occidentale et orientale, dans le Limbourg et \u00e0 Bruxelles, cette tendance est encore plus nette. Une PME sur cinq recherche \u00e9galement des profils temporaires tels que des int\u00e9rimaires, des \u00e9tudiants ou des freelances. Les intentions de d\u00e9mission sont retomb\u00e9es pour la premi\u00e8re fois \u00e0 un niveau plus \u00ab normal \u00bb pour une PME sur dix (11 %). <\/p>\n
Nos PME sont \u00e0 nouveau plus optimistes quant au volume de travail. L’enqu\u00eate trimestrielle de mars 2023 de SD Worx aupr\u00e8s de 731 chefs d’entreprise de PME incite \u00e0 un optimisme prudent quant \u00e0 l’\u00e9volution de l’emploi dans les PME.<\/p>\n
Les PME bruxelloises ont \u00e9galement des plans de recrutement \u00e0 la hausse<\/em><\/strong><\/p>\n Vassilios Skarlidis, directeur r\u00e9gional PME chez SD Worx : \u00ab\u00a0Le creux que nous avons connu cet hiver semble avoir pris fin. Au quatri\u00e8me trimestre 2022, les perspectives d’emploi des PME ont atteint un nouveau point bas. Avec 45%, les PME de Flandre occidentale affichent d\u00e9sormais les ambitions de recrutement les plus \u00e9lev\u00e9es, suivies de pr\u00e8s par celles du Limbourg (43%) et de la Flandre orientale (42%). Les PME bruxelloises ont \u00e9galement des plans de recrutement plus \u00e9lev\u00e9s (38%). Les ambitions sont \u00e0 nouveau en hausse par rapport au dernier trimestre. Exception faite de la Wallonie, o\u00f9 le chiffre reste stable (28%). Cette \u00e9volution s’explique en partie par une \u00e9valuation plus positive du volume de travail ; aussi en Wallonie le nombre de PME qui s\u2019attendent \u00e0 une baisse du volume de travail a diminu\u00e9 (de 30% \u00e0 8%) ; 28% s\u2019attendent \u00e0 une hausse. A Bruxelles 34% des PME s\u2019attendent \u00e0 une augmentation de la charge de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La tendance n\u00e9gative des derniers trimestres en termes de volume de travail s\u2019est invers\u00e9e. Les PME sont \u00e0 nouveau moins nombreuses \u00e0 anticiper \u00e0 une diminution du travail. Le pourcentage de celles qui s\u2019attendent \u00e0 une diminution est pass\u00e9 de 22% \u00e0 10%, au profit du pourcentage de celles qui s\u2019attendent \u00e0 un statu quo (59 %) ou \u00e0 une augmentation (30%).<\/p>\n Celles qui embauchent le font dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des cas (47%) pour des raisons de remplacement. Pour pr\u00e8s de sept PME sur dix (67%), il s\u2019agit d\u2019une expansion. Il l\u00e0 s’agit d’une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (62 %).<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous nous dirigeons vers une plus grande croissance du personnel : c’est \u00e9galement un bon signe. Dans certains cas, il peut s’agir de contrats temporaires tels que des contrats d’int\u00e9rim, des contrats d’\u00e9tudiants ou du travail occasionnel (freelance). Nous constatons que davantage de PME recherchent d\u00e9sormais ces profils temporaires : c’est le cas pour 21% des PME ayant des projets de recrutement, contre 12% au trimestre dernier\u00a0\u00bb<\/em>, confirme SD Worx.<\/p>\n La quasi-totalit\u00e9 des grandes PME ont des postes vacants au deuxi\u00e8me trimestre<\/em><\/strong><\/p>\n Les plus grandes PME se distinguent particuli\u00e8rement ce trimestre, la quasi-totalit\u00e9 d’entre elles (99 %) d\u00e9clarant qu’elles cherchent \u00e0 recruter. M\u00eame lors du pic de mars de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, ce pourcentage \u00e9tait inf\u00e9rieur. Les PME de 5 \u00e0 19 salari\u00e9s ont \u00e9galement connu une augmentation. Un peu plus de la moiti\u00e9 des PME de 5 \u00e0 50 salari\u00e9s envisagent d’embaucher. \u00c0 titre de comparaison, parmi les PME de moins de 5 salari\u00e9s, une sur cinq (22 %) envisage d’embaucher au cours du deuxi\u00e8me trimestre.<\/p>\n Les intentions de licenciement en baisse<\/em><\/strong><\/p>\n Vassilios Skarlidis de SD Worx ajoute : \u00ab\u00a0Les intentions de licenciement ont baiss\u00e9 \u00e0 11 % pour les PME, contre plus de 15 % au cours des deux trimestres pr\u00e9c\u00e9dents, est un signe d’espoir important. En outre, 28 % d’entre elles souhaitent \u00e9galement remplacer un membre du personnel. Au trimestre dernier, ce chiffre n’\u00e9tait que de 17 %.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source : SD Worx mars 2023 – Pour la 52e fois, les pr\u00e9visions trimestrielles sur l’emploi de SD Worx ont interrog\u00e9 un nombre repr\u00e9sentatif de PME en Belgique sur leurs attentes en mati\u00e8re d’emploi. 731 entreprises de 1 \u00e0 250 employ\u00e9s ont particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate entre le 1er et le 15 mars. Il s’agit d’une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des PME belges, utilisant un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif dans lequel l’agence de recherche CityD-WES s’adresse aux r\u00e9pondants par e-mail. L’enqu\u00eate sera r\u00e9p\u00e9t\u00e9e tous les trimestres. La pond\u00e9ration se fait par r\u00e9gion et par taille d’organisation en fonction de la population des PME. Les r\u00e9sultats sont repr\u00e9sentatifs de toutes les PME en Belgique. La pond\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 3. Pour l’\u00e9chantillon complet, la marge d’erreur est de 3,62% (intervalle de confiance de 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les perspectives d’emploi dans les PME belges \u00e9voluent positivement. En moyenne, une PME sur trois a de nouveaux projets de recrutement (36%). En Flandre occidentale et orientale, dans le Limbourg et \u00e0 Bruxelles, cette tendance est encore plus nette. Une […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[250,1061,134,702,72],"yoast_head":"\n
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