En 2022, les absences pour maladie (de courte dur\u00e9e) en Belgique ont co\u00fbt\u00e9 en moyenne 1 465 euros par travailleur malade (\u00e0 temps plein) et par an. Ce chiffre ne correspond qu\u2019au co\u00fbt salarial direct du temps non travaill\u00e9. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 28 % par rapport \u00e0 il y a cinq ans (2018). Ce chiffre a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 par SD Worx en combinant les donn\u00e9es relatives au salaire effectif et \u00e0 l’absent\u00e9isme de pr\u00e8s de 650 000 travailleurs (qui ont \u00e9t\u00e9 malades au moins un jour par an) et de 23 000 employeurs du secteur priv\u00e9. <\/p>\n
En cas d’absence de courte dur\u00e9e pour cause de maladie, l’employeur continue \u00e0 payer le salaire (garanti) de l\u2019ouvrier ou de l’employ\u00e9. Avec la forte augmentation de tous les frais de personnel, il est d’autant plus important de ma\u00eetriser les co\u00fbts des absences. Dans cette optique, l’analyse comparative de ses propres donn\u00e9es sur les absences est une premi\u00e8re \u00e9tape.<\/p>\n
L’absent\u00e9isme co\u00fbte cher (en raison des co\u00fbts directs et cach\u00e9s)<\/em><\/strong><\/p>\n Avec l’inflation et l’augmentation des co\u00fbts salariaux, l’absent\u00e9isme deviendra une pr\u00e9occupation encore plus importante pour les entreprises en 2023. Ce comportement a de lourdes cons\u00e9quences pour l’organisation : non seulement humaines, mais aussi financi\u00e8res. Tout d’abord, les co\u00fbts directs de l’absent\u00e9isme ont un impact majeur sur les r\u00e9sultats de l’entreprise.<\/p>\n Fran\u00e7ois Lombard, sp\u00e9cialiste en absent\u00e9isme chez SD Worx : \u00ab\u00a0En 2022, les absences pour maladie de courte dur\u00e9e en Belgique co\u00fbteront en moyenne au moins 1 465 euros par travailleur \u00e0 temps plein ayant \u00e9t\u00e9 absent au moins un jour pour cause de maladie. Ce co\u00fbt est calcul\u00e9 par personne absente et n’inclut pas les frais patronaux. Nos calculs ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s de mani\u00e8re ascendante et refl\u00e8tent finalement un co\u00fbt moyen, bas\u00e9 sur les salaires r\u00e9els1 des travailleurs malades et l’absent\u00e9isme effectif de courte dur\u00e9e en Belgique en 2022. De cette mani\u00e8re, ce param\u00e8tre constitue un point de comparaison int\u00e9ressant pour toute entreprise.\u00a0\u00bb<\/em> Le sp\u00e9cialiste met en garde : \u00ab\u00a0\u00c0 cela s’ajoutent les co\u00fbts patronaux qui atteignent facilement 28 %, ou plus. Attention, le co\u00fbt de l’absent\u00e9isme est en r\u00e9alit\u00e9 bien plus \u00e9lev\u00e9. Il y a le co\u00fbt salarial de la maladie garantie (autrement dit : le co\u00fbt salarial du temps de non-performance), qui ne constitue qu’un co\u00fbt direct et facilement mesurable du ph\u00e9nom\u00e8ne. En effet, il ne faut surtout pas oublier les cons\u00e9quences et les co\u00fbts indirects de l’absent\u00e9isme : perte de productivit\u00e9 et de qualit\u00e9, d\u00e9lais de livraison plus longs pour les clients, remplacement interne ou externe du travailleur malade, augmentation de la charge de travail et \u00e9ventuelle d\u00e9motivation des coll\u00e8gues.\u00a0\u00bb Le co\u00fbt varie d’une entreprise \u00e0 l’autre<\/em><\/strong><\/p>\n En 2022, c’est en Belgique que l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e a connu la plus forte augmentation, avec une hausse de pr\u00e8s de 20 % (jusqu\u2019\u00e0 3,45 %). Le pourcentage d’absences de courte dur\u00e9e (maladie de moins de 30 jours) est une mesure importante : il indique le nombre de jours perdus pour cause de maladie. Chaque entreprise peut se faire une id\u00e9e propre de ce pourcentage et prendre des mesures.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est essentiel de mesurer correctement l’absent\u00e9isme pour assurer une planification harmonieuse du personnel, de m\u00eame que pour ma\u00eetriser les frais de personnel et budg\u00e9tiser les co\u00fbts suppl\u00e9mentaires \u00e0 temps. Il est important de travailler avec des donn\u00e9es r\u00e9elles et non avec des interrogations. Les co\u00fbts varient d’une entreprise \u00e0 l’autre, car la composition du personnel varie en fonction de l’activit\u00e9 et des talents n\u00e9cessaires. En tant que responsable, vous voulez savoir avec certitude si l’absent\u00e9isme sort de la ‘norme’ afin de prendre des dispositions suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Fran\u00e7ois Lombard de SD Worx.<\/p>\n <\/p>\n Source : SD Worx Reward profiler – Les chiffres sont bas\u00e9s sur les derni\u00e8res donn\u00e9es salariales de SD Worx. Nous examinons l’absent\u00e9isme – \u00e0 la fois l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (< 1 mois) et l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (> 30 jours et < 1 an). Il s’agit de donn\u00e9es anonymes concernant pr\u00e8s de 650 000 travailleurs de plus de 23 000 entreprises belges du secteur priv\u00e9 qui ont \u00e9t\u00e9 absents au moins un jour pour cause de maladie. Cela permet \u00e0 SD Worx de donner une bonne image de l’\u00e9volution de l’absence au travail pour cause de maladie. L’\u00e9tude concerne les travailleurs de plus de 18 ans, \u00e0 l’exception des \u00e9tudiants et des travailleurs temporaires, qui sont exclus de cette s\u00e9lection. L’analyse statistique permet d’obtenir des informations au niveau du groupe et est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation applicable, telle que le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2022, les absences pour maladie (de courte dur\u00e9e) en Belgique ont co\u00fbt\u00e9 en moyenne 1 465 euros par travailleur malade (\u00e0 temps plein) et par an. Ce chiffre ne correspond qu\u2019au co\u00fbt salarial direct du temps non travaill\u00e9. Cela […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,1160,42,17],"yoast_head":"\n
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