54% des entreprises permettent \u00e0 leurs travailleurs de composer leur propre package salarial. C\u2019est nettement plus qu\u2019il y a deux ans (46%). Les smartphones, les v\u00e9los de soci\u00e9t\u00e9 et les cong\u00e9s extral\u00e9gaux sont les \u00e9l\u00e9ments de package salarial qui gagnent le plus en importance. La voiture de soci\u00e9t\u00e9 est toujours en t\u00eate (59%), mais elle a perdu quelques points ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n
Le printemps est g\u00e9n\u00e9ralement le moment o\u00f9, en tant que travailleur, vous \u00eates invit\u00e9 \u00e0 choisir vos \u00e9l\u00e9ments salariaux pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Acerta, depuis quelques ann\u00e9es, de plus en plus d\u2019entreprises offrent cette possibilit\u00e9 \u00e0 leurs travailleurs. Cette ann\u00e9e, 54% des entreprises permettent \u00e0 leurs travailleurs de composer eux-m\u00eames leur package salarial. C\u2019est nettement plus qu\u2019il y a deux ans, o\u00f9 cette possibilit\u00e9 n\u2019existait que dans 46% des entreprises. Selon les experts d\u2019Acerta, c\u2019est le signe que la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sur le march\u00e9 de l\u2019emploi pousse les entreprises \u00e0 en faire davantage pour conserver leurs travailleurs.<\/p>\n
Quid des options de mobilit\u00e9 durable ?<\/em><\/strong><\/p>\n Quels sont les avantages extral\u00e9gaux les plus souvent propos\u00e9s aux travailleurs aujourd\u2019hui\u2009? Les options de transport et de mobilit\u00e9 sont en t\u00eate de liste depuis des ann\u00e9es. Mais ce qui est frappant, c\u2019est que la voiture de soci\u00e9t\u00e9 est de moins en moins propos\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2021, cette option \u00e9tait possible dans 62% des entreprises, contre 59% aujourd\u2019hui. Le v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9, quant \u00e0 lui, est de plus en plus courant. Alors qu\u2019il y a deux ans, seul un tiers des entreprises les proposaient, elles sont aujourd\u2019hui pr\u00e8s de quatre sur dix (39%) \u00e0 le faire.<\/p>\n 54% des entreprises d\u00e9clarent \u00e9galement proposer ces options du package salarial pour encourager la mobilit\u00e9 durable. En 2021, elles n\u2019\u00e9taient que 47%. 23% d\u00e9clarent pr\u00e9voir de le faire au cours des deux prochaines ann\u00e9es. Parmi les options de mobilit\u00e9 durable, ce sont les abonnements aux transports en commun qui arrivent en t\u00eate : pr\u00e8s de 6 entreprises sur 10 les proposent.<\/p>\n Le smartphone fait une perc\u00e9e remarqu\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Les multim\u00e9dias arrivent \u00e9galement haut dans le classement, en particulier les smartphones. Il est devenu remarquablement plus populaire au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es : 57% des employeurs permettent aujourd\u2019hui \u00e0 leurs travailleurs de l\u2019inclure dans leur package salarial, contre 42 % en 2021.<\/p>\n Autre augmentation notable : l\u2019option \u00ab\u2009jours de cong\u00e9 extral\u00e9gaux\u2009\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Les jours de cong\u00e9 extral\u00e9gaux constituent un autre \u00e9l\u00e9ment notable de la composition du package salarial. Les entreprises proposent de plus en plus souvent cette possibilit\u00e9. Par ailleurs, plus d\u2019un tiers (34%) des employeurs permettent \u00e0 leur personnel d\u2019acheter des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires, contre 28 % en 2021.<\/p>\n Catherine Langenaeken, experte en r\u00e9mun\u00e9ration chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Les entreprises sont clairement attentives \u00e0 ce qui se passe dans la soci\u00e9t\u00e9 : elles proposent de plus en plus de moyens de transport durables et tiennent compte du fait que le smartphone ne peut plus \u00eatre ignor\u00e9 dans notre vie quotidienne. De plus, les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires sont \u00e9galement importants pour maintenir l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. D\u2019autant plus qu\u2019il existe diff\u00e9rents r\u00e9gimes de travail : semaine de 38 heures, semaine de 40 heures avec jours de RTT, semaine de quatre jours, diff\u00e9rentes formes de contrats \u00e0 temps partiel, etc. En achetant des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires, les partenaires qui travaillent peuvent, par exemple, avoir plus de temps pour les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res ou passer plus de temps avec leurs enfants.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate biennale qu\u2019ACERTA fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 500 employeurs. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 12 et le 23 janvier 2023. Elle est le pendant de l\u2019autre enqu\u00eate biennale d\u2019ACERTA, men\u00e9e aupr\u00e8s des travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 54% des entreprises permettent \u00e0 leurs travailleurs de composer leur propre package salarial. C\u2019est nettement plus qu\u2019il y a deux ans (46%). Les smartphones, les v\u00e9los de soci\u00e9t\u00e9 et les cong\u00e9s extral\u00e9gaux sont les \u00e9l\u00e9ments de package salarial qui gagnent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[562,1935,136,30,108],"yoast_head":"\n