Un peu plus d\u2019un employ\u00e9 sur dix b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailIl s\u2019agit presque d\u2019un doublement par rapport \u00e0 il y a deux ans. En moyenne, l\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 442 euros par an, soit un peu moins de 37 euros par mois en montant converti. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une analyse de l\u2019entreprise de services RH Acerta sur la base des donn\u00e9es effectives de 200 000 employ\u00e9s actifs dans 32 000 entreprises belges.<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail est bien implant\u00e9 dans les entreprises belges depuis la crise du coronavirus. Les entreprises qui le souhaitent peuvent verser \u00e0 leurs travailleurs une indemnit\u00e9 mensuelle pour ce t\u00e9l\u00e9travail. \u00ab\u00a0De plus en plus d\u2019entreprises souhaitent, en p\u00e9riode de frais salariaux \u00e9lev\u00e9s, encore donner un petit extra \u00e0 leurs collaborateurs via une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb<\/em>, selon Acerta.<\/p>\n Depuis le 1er janvier, le montant maximal \u2013 apr\u00e8s indexation \u2013 est de 148,73 euros par mois. Aujourd\u2019hui, 12% des employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d\u2019une telle indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 21% par rapport \u00e0 2021 et presque un doublement par rapport \u00e0 2020, o\u00f9 seulement quelque 6,5% des employ\u00e9s percevaient une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n Amandine Boseret, experte en travail hybride chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0De nos jours, de nombreux collaborateurs sous contrat d\u2019employ\u00e9 peuvent effectuer une partie de leur travail \u00e0 domicile, ce qui prouve que le travail hybride est bien implant\u00e9. Le fait que seulement 12 % des employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient actuellement d\u2019une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail sp\u00e9cifique est donc une fourchette basse, m\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019un doublement par rapport \u00e0 fin 2020. L\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail a encore beaucoup de potentiel de croissance. Vu la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, nous constatons qu\u2019en p\u00e9riode de frais salariaux \u00e9lev\u00e9s, de plus en plus d\u2019entreprises cherchent tout de m\u00eame d\u2019autres moyens d\u2019indemniser correctement leurs travailleurs. Une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre un bon moyen dans ce contexte : elle est en effet exon\u00e9r\u00e9e de cotisations ONSS et d\u2019imp\u00f4ts, et ne repr\u00e9sente donc pas un centre de frais suppl\u00e9mentaire on\u00e9reux pour les employeurs. Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9terminer vous-m\u00eame le montant, soit via un forfait journalier soit via un montant fixe.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019indemnit\u00e9 moyenne repr\u00e9sente un quart du montant maximal<\/em><\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail per\u00e7oivent en moyenne 442,12 euros par an. Cela repr\u00e9sente 36,8 \u20ac par mois et seulement un quart du montant maximal de 148,73\u20ac par mois.<\/p>\n Amandine Boseret ajoute : \u00ab\u00a0Jusqu\u2019au plafond de 148,73 euros, l\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019ONSS et d\u2019imp\u00f4ts. La moyenne des indemnit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail effectivement octroy\u00e9es reste bien inf\u00e9rieure \u00e0 ce maximum. Cela peut signifier que les employeurs optent plut\u00f4t pour un forfait journalier par jour de travail \u00e0 domicile effectif. Si l\u2019on travaille moins de jours \u00e0 domicile, l\u2019indemnit\u00e9 est \u00e9galement plus faible. Pour les entreprises qui souhaitent tout de m\u00eame octroyer \u00e0 leurs travailleurs une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail plus \u00e9lev\u00e9e, un forfait mensuel pourrait aussi constituer une option. Dans tous les cas, le choix doit \u00eatre \u00e9tabli dans une annexe au contrat de travail sur la politique de t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail prend en compte tous les frais du t\u00e9l\u00e9travail<\/em><\/strong><\/p>\n Ce que l\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail couvre sp\u00e9cifiquement est interpr\u00e9t\u00e9 de fa\u00e7on large. Il s\u2019agit bien entendu du chauffage et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, mais aussi des frais d\u2019impression, des (petites) fournitures de bureau, du caf\u00e9, etc. Le loyer ou l\u2019amortissement pour la pi\u00e8ce utilis\u00e9e \u00e0 domicile, son entretien et son assurance sont \u00e9galement accept\u00e9s comme relevant de l\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail. \u200b<\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – l\u2019\u00e9chantillon est bas\u00e9 sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 200 000 employ\u00e9s en service aupr\u00e8s de 32.000 employeurs du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un peu plus d\u2019un employ\u00e9 sur dix b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailIl s\u2019agit presque d\u2019un doublement par rapport \u00e0 il y a deux ans. 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