Le taux de ch\u00f4mage historiquement faible et la p\u00e9nurie toujours \u00e9norme sur le march\u00e9 du travail se traduisent par un tr\u00e8s haut sentiment de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. En moyenne, le r\u00e9pondant attribue \u00e0 son propre employeur un score in\u00e9dit de plus de 4 sur 5 pour ce crit\u00e8re. Dans le choix d\u2019un employeur, le crit\u00e8re de la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi ne perd rien non plus de son importance. Apr\u00e8s celui du salaire et des avantages, il partage la deuxi\u00e8me place avec l\u2019ambiance de travail et l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e. Ce sont les premi\u00e8res conclusions de la 23\u00e8me \u00e9tude d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019image de marque des plus grands employeurs priv\u00e9s de Belgique (Randstad Employer Brand Research).<\/p>\n
L\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019entreprise suit en cinqui\u00e8me position. Malgr\u00e9 l\u2019essor du t\u00e9l\u00e9travail, le poids de ce crit\u00e8re ne faiblit donc pas. De mani\u00e8re plus globale, on peut affirmer qu\u2019au lendemain du Covid, la grande p\u00e9nurie qui r\u00e8gne aujourd\u2019hui sur le march\u00e9 du travail n\u2019induit pas de grands changements dans les motifs qui nous poussent \u00e0 choisir une entreprise ou organisation.<\/p>\n
Jamais le travailleur n\u2019a \u00e9t\u00e9 aussi s\u00fbr de son emploi.<\/em><\/strong><\/p>\n Lorsqu\u2019on l\u2019interroge sur les crit\u00e8res qu\u2019il juge importants dans le choix d\u2019un employeur id\u00e9al, le r\u00e9pondant place la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi en deuxi\u00e8me position, derri\u00e8re le salaire & avantages, et \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec l\u2019ambiance de travail et l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e. En p\u00e9riode de haute conjoncture sur le march\u00e9 du travail, ce crit\u00e8re a tendance \u00e0 baisser en importance. Or, rien ne l\u2019indique au vu de la pr\u00e9sente \u00e9tude.<\/p>\n Les travailleurs appr\u00e9cient \u00e9galement au plus haut point la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi dont ils jouissent aupr\u00e8s de leur propre employeur. C\u2019est le plus appr\u00e9ci\u00e9 de tous les crit\u00e8res, son score atteignant dans cette \u00e9tude une moyenne de plus de 4 sur 5. Jamais auparavant le travailleur moyen n\u2019avait \u00e9t\u00e9 aussi s\u00fbr de son emploi. L\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019entreprise est \u00e9galement importante et appr\u00e9ci\u00e9e. Ce crit\u00e8re se classe en cinqui\u00e8me position. L\u2019essor du t\u00e9l\u00e9travail n\u2019a pas eu d\u2019impact n\u00e9gatif. C\u2019est aussi, apr\u00e8s la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, le crit\u00e8re que les r\u00e9pondants appr\u00e9cient le plus aupr\u00e8s de leur propre employeur. Le travailleur moyen est nettement moins satisfait du salaire et des avantages octroy\u00e9s par son employeur. Seules la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale de l\u2019entreprise et les perspectives d\u2019avenir affichent un score encore plus bas. Pourtant, l\u2019\u00e9valuation moyenne du salaire et des avantages n\u2019a pas baiss\u00e9. Au contraire, puisqu\u2019elle est sup\u00e9rieure \u00e0 la note accord\u00e9e l\u2019an dernier. C\u2019est cependant le cas pour presque tous les crit\u00e8res.<\/p>\n Tableau score moyen des crit\u00e8res d\u2019attractivit\u00e9 aupr\u00e8s de son propre employeur<\/em> <\/strong>(comparaison entre les ann\u00e9es 2022 et 2023, sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5) L\u2019un dans l\u2019autre, ni le Covid, ni l\u2019actuelle p\u00e9nurie historique sur le march\u00e9 du travail ne modifient en profondeur les motifs qui nous poussent \u00e0 opter pour un employeur d\u2019une part, et l\u2019\u00e9valuation de notre propre employeur d\u2019autre part.<\/p>\n La haute conjoncture profite aux marques d\u2019employeur.<\/em><\/strong><\/p>\n Les travailleurs ne jugent pas seulement leur propre employeur d\u2019un \u0153il plus positif que l\u2019an dernier. Les scores d\u2019attractivit\u00e9 des entreprises sont \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9s cette ann\u00e9e, affichant une hausse de 1,7 pp. En termes d\u2019attractivit\u00e9, 18 secteurs sur les 21 \u00e9tudi\u00e9s progressent.<\/p>\n Le pharma \u00e0 nouveau champion de l\u2019attractivit\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n En 2023, le secteur pharmaceutique reste le plus attractif, creusant m\u00eame \u00e0 nouveau son avance sur le num\u00e9ro deux, l\u2019a\u00e9ronautique. Ce secteur renforce son attractivit\u00e9 globale en se classant \u00e9galement comme le plus attractif pour six des dix crit\u00e8res retenus (ambiance de travail, s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, sant\u00e9 financi\u00e8re, contenu de la fonction, r\u00e9putation et salaire & avantages. Les m\u00e9dias et l\u2019informatique & consultance suivent derri\u00e8re le pharma et l\u2019a\u00e9ronautique.<\/p>\n \u00ab\u00a0Vu le nombre record de postes vacants, nous aurions pu imaginer que la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi p\u00e8serait un peu moins lourd dans la balance. Or, il n\u2019en est rien. La s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi reste m\u00eame en t\u00eate de liste dans le jugement port\u00e9 par les r\u00e9pondants sur leur propre employeur. Preuve une fois de plus que le s\u00e9rieux assouplissement op\u00e9r\u00e9 sur le march\u00e9 du travail ces derni\u00e8res d\u00e9cennies porte ses fruits\u00a0\u00bb,<\/em> conclut S\u00e9bastien Cosentino, porte-parole chez Randstad.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le taux de ch\u00f4mage historiquement faible et la p\u00e9nurie toujours \u00e9norme sur le march\u00e9 du travail se traduisent par un tr\u00e8s haut sentiment de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. En moyenne, le r\u00e9pondant attribue \u00e0 son propre employeur un score in\u00e9dit de plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3819,519,210,3665,3211],"yoast_head":"\n
\nS\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi : 3,98 > 4,05<\/em>
\nAccessibilit\u00e9: – > 3,94<\/em>
\nSant\u00e9 financi\u00e8re : 3,85 > 3,84<\/em>
\nContenu de la fonction : 3,63 > 3,77<\/em>
\nEquilibre travail-vie priv\u00e9e : 3,65 > 3,74<\/em>
\nR\u00e9putation : 3,67 > 3,71<\/em>
\nAmbiance de travail : 3,55 > 3,64<\/em>
\nSalaire et avantages : 3,53 > 3,64<\/em>
\nRSE : 3,46 > 3,51<\/em>
\nPerspectives d\u2019avenir : 3,29 > 3,36<\/em><\/p>\n