Environ la moiti\u00e9 (47 %) des travailleurs belges n’ont aucun probl\u00e8me \u00e0 communiquer de mani\u00e8re ouverte et transparente sur le contenu de leur package salarial. Un quart d’entre eux pr\u00e9f\u00e8rent garder cela pour eux, et 28 % n’ont pas vraiment d’opinion \u00e0 ce sujet. Les Croates sont les plus ouverts en ce qui concerne leur salaire, avec 59 % n\u2019ayant pas de probl\u00e8me \u00e0 communiquer dessus. Les Danois, avec 38 %, sont quant \u00e0 eux les plus r\u00e9ticents \u00e0 s’exprimer ouvertement \u00e0 ce sujet. <\/p>\n
C’est ce qui ressort d’une \u00e9tude internationale sur les r\u00e9mun\u00e9rations men\u00e9e par S D Worx, le principal fournisseur europ\u00e9en de services de ressources humaines, aupr\u00e8s de 16 000 travailleurs dans 16 pays. Les entreprises europ\u00e9ennes seront bient\u00f4t soumises \u00e0 une nouvelle l\u00e9gislation exigeant une plus grande transparence de la part de l’employeur en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, afin que les travailleurs puissent plus facilement comparer les salaires – et que tout \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration soit \u00e9galement visible.<\/p>\n
Les Belges et les Suisses sont les moins au courant des salaires de leurs coll\u00e8gues<\/em><\/strong><\/p>\n De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, un peu moins de quatre travailleurs sur dix (38%) savent effectivement ce que gagne leur coll\u00e8gue proche occupant un poste similaire. En Suisse (43%) et en Belgique (41%), les travailleurs sont les moins au courant des salaires des autres. Au Danemark (41%) la plupart d’entre eux ne connaissent pas non plus cette information.<\/p>\n Virginie Verschooris, sp\u00e9cialiste de la r\u00e9mun\u00e9ration chez SD Worx : \u00ab\u00a0Il est clair qu’il n’existe pas encore de culture du dialogue sur les salaires. Pourtant, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs belges (47%) n’ont aucun probl\u00e8me \u00e0 communiquer ouvertement sur leur r\u00e9mun\u00e9ration. La demande d’une communication transparente et surtout claire sur les salaires existe bel et bien, surtout chez les travailleurs de moins de 35 ans. Mais il y a encore du travail \u00e0 faire dans ce domaine. Pour y parvenir, les employeurs ont besoin d’une politique salariale \u00e9tay\u00e9e et \u00e9labor\u00e9e, avec des garanties d’\u00e9quit\u00e9 interne et externe (ou de conformit\u00e9 au march\u00e9). Ainsi, ils seront pr\u00eats lorsque la nouvelle l\u00e9gislation europ\u00e9enne entrera en vigueur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n SD Worx, quant \u00e0 lui, a \u00e9galement interrog\u00e9 des employeurs dans les 16 m\u00eames pays. La moiti\u00e9 des employeurs interrog\u00e9s estiment qu’ils communiquent de mani\u00e8re ouverte et transparente sur la politique salariale appliqu\u00e9e et les paquets salariaux possibles. Les entreprises polonaises et anglaises en particulier (61%) d\u00e9clarent communiquer de mani\u00e8re transparente. Les r\u00e9sultats belges sont conformes \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne : 54% des employeurs belges d\u00e9clarent communiquer de mani\u00e8re transparente. En revanche, un employeur interrog\u00e9 sur cinq (20%) d\u00e9clare pr\u00e9f\u00e9rer garder ces informations priv\u00e9es, le chiffre le plus frappant \u00e9tant celui de la Norv\u00e8ge avec pr\u00e8s d’un employeur sur trois (29%). B\u00e9n\u00e9fique tant pour le travailleur que l’employeur<\/em><\/strong><\/p>\n Est-il possible de savoir exactement ce que l’on re\u00e7oit \u00e0 la fin du mois et d\u2019en comprendre tous les d\u00e9tails ? En Belgique, 64% des travailleurs en moyenne d\u00e9clarent savoir ce qu’ils gagnent. Cependant, un travailleur sur sept (14%) n’est pas s\u00fbr de ce que contient son salaire. Les travailleurs finlandais obtiennent le meilleur score \u00e0 cet \u00e9gard (74%), suivis par les travailleurs croates (73%), allemands et irlandais (66%). Il est int\u00e9ressant de noter qu’un quart des Fran\u00e7ais semblent \u00e9galement ne pas savoir exactement en quoi consiste leur r\u00e9mun\u00e9ration, 43% d’entre eux d\u00e9clarant le savoir, 32% gardant une position neutre \u00e0 cet \u00e9gard. Aux Pays-Bas \u00e9galement, 21% des travailleurs ne connaissent pas l’int\u00e9gralit\u00e9 de leur enveloppe salariale, contre 46% qui semblent la conna\u00eetre.<\/p>\n \u00ab\u00a0Un package salarial complet est une bonne chose, mais il peut parfois pr\u00eater \u00e0 confusion. Un \u00ab\u202ftotal reward statement\u00bb, autrement dit une \u00e9num\u00e9ration de la totalit\u00e9 du package salariale, peut y rem\u00e9dier. Nous nous engageons r\u00e9solument dans cette voie\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Virginie Verschooris.<\/p>\n \u00ab\u00a0De cette mani\u00e8re, chaque travailleur obtient non seulement un aper\u00e7u d\u00e9taill\u00e9 de son package salarial personnel, mais aussi de la valeur de chaque \u00e9l\u00e9ment. D’autant plus qu’il y a une demande de personnalisation. Lorsque les travailleurs connaissent la valeur totale de leur propre package, ils en retirent davantage d\u2019appr\u00e9ciation et de motivation. En outre, cela permet d’\u00e9viter d’\u00e9ventuelles id\u00e9es fausses concernant l’ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration et a un impact positif sur la fid\u00e9lisation. Cela favorise \u00e9galement la loyaut\u00e9 entre le travailleur et l’employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : SD Worx a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 16.011 travailleurs dans 16 pays en f\u00e9vrier 2023. Il s’agit de la Belgique, des Pays-Bas, de l’Allemagne, de la France, du Royaume-Uni, de l’Irlande, de l ‘Autriche, de la Suisse, de l’Italie, de l’Espagne, de la Pologne, de la Su\u00e8de, de la Norv\u00e8ge, de la Finlande, du Danemark et de la Croatie.<\/em> Environ la moiti\u00e9 (47 %) des travailleurs belges n’ont aucun probl\u00e8me \u00e0 communiquer de mani\u00e8re ouverte et transparente sur le contenu de leur package salarial. Un quart d’entre eux pr\u00e9f\u00e8rent garder cela pour eux, et 28 % n’ont pas vraiment […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[389,30,570],"yoast_head":"\n
\nL’image est toutefois diff\u00e9rente si l’on interroge les employeurs au sujet d\u2019une politique salariale si transparente que chacun conna\u00eet le salaire de l’autre : alors, les r\u00e9ponses sont bien moins positives pour tous les pays (\u00e0 l’exception de la Pologne). En Belgique, ce n’est certainement pas encore le cas pour un employeur sur trois.<\/p>\n
\nL’enqu\u00eate aupr\u00e8s des employeurs a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en f\u00e9vrier 2023 en Allemagne, en Autriche, en Belgique, en Croatie, au Danemark, en Espagne, en Finlande, en France, en Irlande, en Italie, en Norv\u00e8ge, aux Pays-Bas, en Pologne, au Royaume-Uni, en Su\u00e8de et en Suisse. Au total, 4833 entreprises ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es. L’\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif des march\u00e9s du travail locaux sp\u00e9cifiques et pr\u00e9sente une composition similaire selon la taille des entreprises dans les pays concern\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"