Sur le march\u00e9 du travail belge, la tendance actuelle de l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e reste \u00e0 la hausse. En 2022, malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re baisse, 3,18% des travailleurs \u00e9taient malades \u00e0 domicile chaque jour pendant plus d\u2019un an, ce qui est toujours plus \u00e9lev\u00e9 que les 3,01% de 2019. Une analyse de Securex bas\u00e9e sur les donn\u00e9es salariales de plus de 200.000 travailleurs en Belgique montre \u00e9galement que tant le taux de maladie de courte dur\u00e9e que la fr\u00e9quence des maladies sont historiquement \u00e9lev\u00e9s. <\/p>\n
Le taux de maladie a augment\u00e9 de 21% pour atteindre 2,70%, et la fr\u00e9quence des maladies a augment\u00e9 de 16% pour atteindre 1,31 fois en 2022. Les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale sont plus particuli\u00e8rement \u00e0 l\u2019origine d\u2019un taux d’absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 \u00e0 moyen et long terme. La part des arr\u00eats maladie dus au burn-out, entre autres, a augment\u00e9 de 18,5% par rapport \u00e0 2019, pour atteindre 32,7% en 2022.<\/p>\n
Securex a examin\u00e9 la situation de l’absent\u00e9isme de longue, de moyenne et de courte dur\u00e9e en 2022. L’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e concerne les travailleurs qui sont malades ou \u00e0 la maison en raison d’un accident priv\u00e9 pendant plus d’un an, l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e concerne les absences au travail entre un mois et un an en raison d’une maladie ou d’un accident priv\u00e9, et l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e comprend les travailleurs qui sont malades ou \u00e0 la maison en raison d’un accident priv\u00e9 pendant moins d’un mois.<\/p>\n
L’\u00e9tude de Securex montre que la tendance \u00e0 long terme des taux d’absent\u00e9isme reste \u00e0 un niveau historiquement \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n
Elisabeth Van Steendam, Manager Wellbeing chez Securex, explique : \u00ab\u00a0Malgr\u00e9 la hausse de l’inflation en 2022, les employeurs ont vraisemblablement retrouv\u00e9 une marge de man\u0153uvre pour les initiatives de r\u00e9int\u00e9gration apr\u00e8s la crise du coronavirus. Les changements l\u00e9gislatifs et l’obligation de rendre des comptes pour les employeurs qui ont trop de travailleurs en invalidit\u00e9 (absents pendant plus d’un an pour cause de maladie) encouragent d\u00e9j\u00e0 certains \u00e0 travailler dans ce sens. Mais ce n’est pas encore suffisant. L’accent doit \u00eatre mis sur la pr\u00e9vention et la r\u00e9insertion, dans l’int\u00e9r\u00eat du travailleur et de l’employeur qui peut ainsi \u00e9viter des cotisations suppl\u00e9mentaires.\u00a0\u00bb Les probl\u00e8mes psychologiques en hausse \u200b<\/em><\/strong><\/p>\n Entre 2019 et 2022, le pourcentage de jours d’absence attribu\u00e9s par les m\u00e9decins-contr\u00f4le \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale a fortement augment\u00e9, passant de 27,6% \u00e0 32,7% (+18,5%). Cela correspond aux r\u00e9sultats d’une \u00e9tude ant\u00e9rieure de Securex et de la KU Leuven, qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une forte augmentation du risque de burn-out. Cette \u00e9tude a \u00e9galement montr\u00e9 que les jeunes travailleurs sont davantage expos\u00e9s, tandis que le risque de burn-out diminue avec l’\u00e2ge. Les troubles psychiques entra\u00eenent souvent des absences prolong\u00e9es au travail, comme dans le cas du burn-out. Les effets du covid-long \u00e0 la suite des ann\u00e9es du coronavirus de 2020 et 2021 jouent \u00e9galement un r\u00f4le \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n Heidi Verlinden, Research Project Manager chez Securex d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Pendant les ann\u00e9es du coronavirus, de nombreux travailleurs ont go\u00fbt\u00e9 \u00e0 une plus grande autonomie gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail. Lorsqu’ils retournent sur leur lieu de travail, leur motivation peut chuter de mani\u00e8re significative, surtout s’ils sont \u00e0 nouveau confront\u00e9s \u00e0 un sup\u00e9rieur ou \u00e0 une culture d’entreprise toxique. Cela augmente le risque de burn-out. Cette augmentation des absences dues \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale n’est pas de bon augure pour l’absent\u00e9isme \u00e0 long terme. Les travailleurs pr\u00e9sentant ce type de troubles ont tendance \u00e0 rester plus longtemps \u00e0 la maison, ce qui rend leur r\u00e9int\u00e9gration d’autant plus difficile.\u00a0\u00bb Groupes \u00e0 risque pour l\u2019absent\u00e9isme<\/em><\/strong><\/p>\n Le pourcentage de travailleurs malades pendant plus d’un an augmente \u00e9galement avec l’\u00e2ge. La proportion de jours non travaill\u00e9s passe de 0,09% chez les travailleurs de 20 ans \u00e0 2,32% chez ceux de 40 ans et m\u00eame \u00e0 12,63% chez ceux de 60 ans. Cela est principalement d\u00fb \u00e0 un risque physique plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 l’usure naturelle du corps (os, muscles et articulations) et \u00e0 des probl\u00e8mes m\u00e9dicaux plus fr\u00e9quents \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9 (cancer, maladies cardiovasculaires). Les ouvriers ont \u00e9galement un taux de maladie plus de deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des employ\u00e9s en raison de la nature physique de leur travail (4,71\u00a0 contre 2,12%). Le risque d’\u00e9puisement professionnel plus \u00e9lev\u00e9 chez les ouvriers que chez les cadres (qui font partie du groupe des employ\u00e9s) joue \u00e9galement un r\u00f4le \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n En outre, plus l’anciennet\u00e9 est cons\u00e9quente, plus le risque d’\u00eatre en arr\u00eat maladie pendant plus d’un an est \u00e9lev\u00e9. Le fait de travailler plus longtemps pour le m\u00eame employeur est un facteur de risque encore plus d\u00e9terminant que l’\u00e2ge. Par exemple, un grand nombre de personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 55 ans ayant travaill\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 maximum deux ans pour leur employeur (28%) ont un taux de maladie de longue dur\u00e9e \u00e0 peine sup\u00e9rieur \u00e0 celui d’un trentenaire (1,70% contre 1,64%). Cependant, une personne de 55 ans qui travaille pour le m\u00eame employeur depuis 21 ans ou plus pr\u00e9sente un taux de maladie de 12,64%. \u200b<\/p>\n Importance de la pr\u00e9vention<\/em><\/strong><\/p>\n La probabilit\u00e9 d’une absence de longue dur\u00e9e pour cause de maladie au travail augmente avec une combinaison de facteurs de risque.<\/p>\n Cela souligne l’importance des mesures pr\u00e9ventives, selon Elisabeth Van Steendam de Securex : \u00ab\u00a0Il est dans l’int\u00e9r\u00eat de chacun de travailler de mani\u00e8re pr\u00e9ventive. Cela peut se faire en s’attaquant aux principales causes du burn-out dans sa propre organisation, telles que la charge \u00e9motionnelle, les conflits de r\u00f4les et l’intensit\u00e9 du travail. \u00c9tant donn\u00e9 l’influence de l’anciennet\u00e9 sur l’absent\u00e9isme, il est important de promouvoir l’adaptation de l’emploi, tant pour les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s que pour les plus jeunes, car il devrait \u00eatre possible d\u2019avoir de bonnes conditions de travail \u200b \u00e0 tout \u00e2ge. Pour certains travailleurs, changer d’emploi peut m\u00eame \u00eatre la meilleure solution pour retrouver la forme !\u00a0\u00bb <\/p>\n Source: les chiffres de cette \u00e9tude sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es enregistr\u00e9es par les employeurs. Ils s’appliquent \u00e0 un travailleur moyen dans les entreprises comptant jusqu’\u00e0 1.000 travailleurs dans le secteur priv\u00e9 belge. En 2022, l’\u00e9chantillon comptait 24.801 employeurs et 208.176 travailleurs. Les travailleurs de l’\u00e9chantillon ont un contrat d’au moins 30 jours, dont au moins un jour au cours de la p\u00e9riode \u00e9tudi\u00e9e. La comparaison avec les donn\u00e9es de la population de l’ONSS montre que l’\u00e9chantillon de Securex refl\u00e8te le march\u00e9 du travail belge pour le statut, le sexe, l’\u00e2ge des travailleurs et pour la taille des entreprises jusqu’\u00e0 1 000 travailleurs. Pour les r\u00e9gions, il est moins repr\u00e9sentatif. C’est pourquoi Securex corrige les chiffres de l’absent\u00e9isme par un facteur de pond\u00e9ration sp\u00e9cifique \u00e0 chaque province.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur le march\u00e9 du travail belge, la tendance actuelle de l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e reste \u00e0 la hausse. 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