Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l\u2019Emploi, Bruxelles Economie Emploi lance un nouvel appel \u00e0 projets pour lutter contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche et promouvoir la diversit\u00e9 en emploi. Cette ann\u00e9e, la priorit\u00e9 est donn\u00e9e aux projets qui luttent contre les discriminations li\u00e9es au handicap ou qui soutiennent les femmes victimes de violences. Un montant de 750.000\u20ac est pr\u00e9vu pour financer les initiatives des porteurs de projets.<\/p>\n
Les chances d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi ne sont pas les m\u00eames pour tous les Bruxellois. Et les discriminations \u00e0 l\u2019embauche sont encore trop nombreuses sur le march\u00e9 de l\u2019emploi bruxellois.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Mon objectif reste inchang\u00e9, je souhaite permettre \u00e0 tous les Bruxellois d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi. La lutte contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche est l\u2019un des axes prioritaires de mes politiques d\u2019emploi. Nous sommes d\u2019ailleurs la r\u00e9gion la plus volontariste en la mati\u00e8re \u00ab\u00a0<\/em>, commente Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l\u2019Emploi.<\/p>\n La R\u00e9gion bruxelloise lance donc un nouvel appel \u00e0 projet d\u2019un montant de 750.000\u20ac. Le but? Encourager les initiatives des entreprises et des pouvoirs locaux pour lutter contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche et promouvoir la diversit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi bruxellois.<\/p>\n Pour cette \u00e9dition 2023, la priorit\u00e9 sera donn\u00e9e aux projets qui luttent contre les discriminations li\u00e9es au handicap (visible ou invisible) ou qui soutiennent les femmes victimes de violences dans leur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n D\u2019apr\u00e8s la derni\u00e8re \u00e9tude men\u00e9e par l\u2019Universit\u00e9 de Gand, les personnes porteuses d\u2019un handicap ont moins de chance de d\u00e9crocher un entretien d\u2019embauche. Ce crit\u00e8re ferait d\u2019ailleurs partie des trois premiers facteurs de discrimination \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n Le consortium ACTIV r\u00e9v\u00e8le, quant \u00e0 lui, que plus d\u2019une femme sur cinq en Europe serait victime de violence domestique. Cette r\u00e9alit\u00e9 peut impacter leur r\u00e9ussite sur le march\u00e9 du travail et leur r\u00e9insertion professionnelle. En effet, l\u2019emploi peut justement \u00eatre un vecteur d\u2019autonomisation et une solution pour quitter une relation abusive.<\/p>\n