Les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant d’une r\u00e9mun\u00e9ration flexible optent de plus en plus pour le v\u00e9lo. Parmi les choix les plus appr\u00e9ci\u00e9s dans un plan caf\u00e9t\u00e9ria, le v\u00e9lo est en pleine ascension. En 2022, le v\u00e9lo s\u2019est hiss\u00e9 \u00e0 la cinqui\u00e8me place des choix les plus populaires ; en 2019, il se classait encore \u00e0 la 9\u00e8me place. L’\u00e9pargne-pension individuelle et les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires restent des choix incontournables en 2022 et 2023. <\/p>\n
Chaque ann\u00e9e, les choix possibles se diversifient, notamment en ce qui concerne les examens m\u00e9dicaux, le bien-\u00eatre et les choix de mobilit\u00e9 tels que les trottinettes partag\u00e9es, en plus des v\u00e9los et des voitures partag\u00e9s. L’installation de bornes de recharge pour voitures \u00e9lectriques a \u00e9galement doubl\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n
L’\u00e9pargne-pension et les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires se partagent la premi\u00e8re place, avec un salari\u00e9 sur cinq (22 %) choisissant cet avantage dans le cadre d’un plan caf\u00e9t\u00e9ria. Le multim\u00e9dia arrive en troisi\u00e8me position (14%), car de plus en plus de personnes investissent dans un bureau \u00e0 domicile. Le v\u00e9lo ne devance pas encore la voiture : m\u00eame si le v\u00e9lo (11%) et la voiture (13%) sont presque \u00e0 \u00e9galit\u00e9. Le v\u00e9lo convainc 11% des travailleurs qui ont le choix d’un plan caf\u00e9t\u00e9ria.<\/p>\n
Le v\u00e9lo se hisse dans le top 5 et les stations de recharge de voitures progressent<\/em><\/strong><\/p>\n Un v\u00e9lo en leasing et une voiture vous lient \u00e0 votre employeur pour plusieurs ann\u00e9es. Les employeurs incluent souvent la valeur de la voiture de soci\u00e9t\u00e9 (\u00e0 laquelle leurs travailleurs ont droit) dans le budget. En tant que travailleur, vous avez ainsi plus de poids dans le choix de votre voiture. Vous pouvez alors choisir une voiture plus petite que celle \u00e0 laquelle vous avez droit et consacrer le budget lib\u00e9r\u00e9 \u00e0 d’autres avantages, tels qu’un v\u00e9lo, par exemple. Un salari\u00e9 sur dix (13%) a dispos\u00e9 d\u2019une voiture de soci&e acute;t\u00e9 en 2022, contre 16% en 2021. En outre, le v\u00e9lo a gagn\u00e9 une place et est entr\u00e9 dans le top 5 avec pr\u00e8s de 11%. En 2019, le v\u00e9lo occupait encore la 9\u00e8me place. C’est donc une bonne nouvelle, sachant que le choix du v\u00e9lo est un choix conscient, provenant des salari\u00e9s eux-m\u00eames.<\/p>\n Amandine Verraghenne, consultante en r\u00e9mun\u00e9ration chez SD Worx, explique : \u00ab\u00a0Gr\u00e2ce aux plans de r\u00e9mun\u00e9ration flexible, en tant qu’employeur, vous donnez un coup de pouce suppl\u00e9mentaire \u00e0 l’utilisation du v\u00e9lo pour se rendre au travail. Par ailleurs, vous acc\u00e9l\u00e9rez \u00e9galement l’introduction d’une plus grande vari\u00e9t\u00e9 dans votre flotte de v\u00e9hicules. En offrant (et non en imposant) des choix en tant qu’employeur, les travailleurs eux-m\u00eames font un choix plus conscient et durable. Par exemple, les stations de recharge \u00e9lectrique pour les voitures sont multipli\u00e9es par deux ; de plus, les stations de recharge peuvent \u00eatre incluses dans le contrat de location.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration flexible s’adapte aux besoins variables des travailleurs<\/em><\/strong><\/p>\n La proportion de salari\u00e9s disposant d’un plan caf\u00e9t\u00e9ria a augment\u00e9 de 59 % en 2022, bien que seule une minorit\u00e9 de salari\u00e9s (5,7 %) y ait acc\u00e8s. Cela reste une formule innovante ou un facteur de diff\u00e9renciation pour les employeurs dans la guerre des talents. Le nombre d’employeurs concern\u00e9s a augment\u00e9 de 25 %.<\/p>\n \u00ab\u00a0La guerre des talents reste vive. Chaque ann\u00e9e, les employeurs incluent de nouveaux avantages dans leurs plans parce qu’ils en per\u00e7oivent le besoin chez leurs travailleurs. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, par exemple, nous constatons que l’accent est mis sur la sant\u00e9 (mentale) avec le remboursement des abonnements \u00e0 des clubs de sport ou de fitness, mais aussi des examens m\u00e9dicaux et des options de bien-\u00eatre (telles que des s\u00e9ances de coaching). En ce qui concerne les pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de mobilit\u00e9, les employeurs redoublent d’efforts pour offrir une plus grande diversit\u00e9 : trottinettes partag\u00e9es, parking, bornes de recharge \u00e9lectrique, etc. L’ann\u00e9e prochaine, nous verrons sans doute d’autres choix encore\u00a0\u00bb,<\/em> poursuit Amandine Verraghenne de SD Worx.<\/p>\n Un changement de cap pour les politiques de ressources humaines tenant compte de l’\u00e2ge<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs qui proposent un plan caf\u00e9t\u00e9ria constatent que les pr\u00e9f\u00e9rences individuelles sont tr\u00e8s li\u00e9es \u00e0 l’\u00e2ge. Par exemple, SD Worx constate qu’un \u00e9quipement multim\u00e9dia suppl\u00e9mentaire peut davantage int\u00e9resser les jeunes : 44 % des jeunes de 25 ans et moins choisissent effectivement cet avantage. Cet int\u00e9r\u00eat diminue avec l’\u00e2ge. Il en va de m\u00eame pour les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires : ils sont plus populaires chez les moins de 30 ans ; chez les plus de 50 ans, ils peuvent encore int\u00e9resser un travailleur sur cinq avec un plan caf\u00e9t\u00e9ria. Les avantages culturels (comme une carte de r\u00e9duction) sont \u00e9galement plus populaires parmi les jeunes g\u00e9n\u00e9rations. L’importance des avantages sociaux tels que le remboursement de l’\u00e9pargne pension individuelle augmente \u00e9galement avec l’\u00e2ge. Cas pratique<\/em><\/strong><\/p>\n La Deutsche Bank, sp\u00e9cialis\u00e9e dans l’\u00e9pargne et l’investissement, emploie 540 personnes en Belgique. La banque a lanc\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration flexible pour ses travailleurs il y a quatre ans et a continu\u00e9 \u00e0 apporter des am\u00e9liorations chaque ann\u00e9e depuis.<\/p>\n Veerle Van Nuffel, VP | Reward & Benefit manager \u00e0 la Deutsche Bank AG \u00e0 Bruxelles, explique l’\u00e9volution : \u00ab\u00a0La premi\u00e8re ann\u00e9e, nous nous sommes concentr\u00e9s sur les options de mobilit\u00e9 : v\u00e9los et diverses options de transport public, comme le surclassement en premi\u00e8re classe. Environ un travailleur sur sept a d\u00e9j\u00e0 choisi un v\u00e9lo \u00e0 l’heure actuelle. Au bout de trois ans, vous pouvez \u00e9galement acheter le v\u00e9lo \u00e0 titre priv\u00e9 et en louer un nouveau pour vous-m\u00eame. Les jours de vacances suppl\u00e9mentaires dans le plan caf\u00e9t\u00e9ria, jusqu’\u00e0 5 par an, restent \u00e9galement d’actualit\u00e9. Cette option favorise l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv \u00e9e, sans pour autant r\u00e9duire les cong\u00e9s de l’ann\u00e9e suivante. Les \u00e9quipements informatiques tels que les smartphones, les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s demand\u00e9s en 2020 et 2021, dans le cadre du travail \u00e0 domicile. \u00c9tant donn\u00e9 que nous avons nous-m\u00eames pris l’initiative de choisir une assurance compl\u00e9mentaire pour les interventions en mati\u00e8re de soins dentaires, ophtalmologiques ou m\u00e9dicaux, nous constatons que les int\u00e9ress\u00e9s optent de plus en plus pour ce type d’assurance. Enfin, nos collaborateurs sont tr\u00e8s satisfaits : ils sont plus conscients des avantages. C’est un sujet r\u00e9current. Bien s\u00fbr, des explications et des conseils suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires au d\u00e9but, mais aujourd’hui, la plupart d’entre eux y sont d\u00e9j\u00e0 bien familiaris\u00e9s. De plus, c’est un atout suppl\u00e9mentaire pour attirer les talents ; les jeunes semblent \u00e9galement appr\u00e9cier les avantages.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant d’une r\u00e9mun\u00e9ration flexible optent de plus en plus pour le v\u00e9lo. Parmi les choix les plus appr\u00e9ci\u00e9s dans un plan caf\u00e9t\u00e9ria, le v\u00e9lo est en pleine ascension. En 2022, le v\u00e9lo s\u2019est hiss\u00e9 \u00e0 la cinqui\u00e8me place […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1427,220,228,2258],"yoast_head":"\n
\n\u00ab\u00a0Les avantages li\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9 sont populaires \u00e0 tout \u00e2ge, mais surtout pour les plus de 30 ans. Chaque g\u00e9n\u00e9ration aime faire son propre choix dans ce domaine : une voiture plus grande ou plus petite, un v\u00e9lo \u00e9lectrique ou non, etc. Apr\u00e8s une premi\u00e8re location de 3 \u00e0 4 ans, certains optent d\u2019ailleurs pour un v\u00e9lo plus sportif, comme un VTT, un v\u00e9lo de course ou un v\u00e9lo pliant. Avec l’accent mis sur l’allocation v\u00e9lo g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, le v\u00e9lo de location deviendra encore plus populaire\u00a0\u00bb<\/em>, conclut SD Worx.<\/p>\n