Les entreprises belges n\u2019ont jamais occup\u00e9 autant d\u2019\u00e9trangers que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Actuellement, 15,8% des travailleurs pr\u00e9sents sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi n\u2019ont pas la nationalit\u00e9 belge. Faits des plus int\u00e9ressants : d\u2019une part, la proportion de travailleurs originaires de pays hors de l\u2019Union europ\u00e9enne a particuli\u00e8rement augment\u00e9, et de l\u2019autre, le nombre de travailleurs \u00e9trangers de plus de 60 ans a augment\u00e9 de 30% au sein des entreprises belges. Or, en l\u2019absence d\u2019une politique claire en la mati\u00e8re, trois entreprises sur quatre peinent \u00e0 int\u00e9grer les diff\u00e9rentes nationalit\u00e9s et cultures sur le lieu de travail. <\/p>\n
Les p\u00e9nuries et la tension perdurent sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Nombreuses sont les entreprises qui ne trouvent toujours pas de profils ad\u00e9quats pour pourvoir leurs postes vacants. D\u00e8s lors, elles se tournent de plus en plus vers la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins les plus importants. La proportion de non-Belges n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es qu\u2019elle ne l\u2019est aujourd\u2019hui, selon une \u00e9tude d\u2019Acerta. 15,8% de l\u2019ensemble des travailleurs pr\u00e9sents sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi sont en effet des ressortissants \u00e9trangers, soit une augmentation de 6,5% par rapport \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2021. Il y a cinq ans, leur part \u00e9tait inf\u00e9rieure d\u2019un quart.<\/p>\n
Hausse du nombre de citoyens non europ\u00e9ens<\/em><\/strong><\/p>\n Le nombre de citoyens non europ\u00e9ens, en particulier, a fortement augment\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. 8,8 % de l\u2019ensemble des travailleurs ne sont pas originaires de l\u2019Union europ\u00e9enne. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation de 8,8 % par rapport \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2021, o\u00f9 les travailleurs originaires d\u2019un pays non europ\u00e9en repr\u00e9sentaient 8,1 %. Cette augmentation particuli\u00e8re peut s\u2019expliquer par les mesures prises par les autorit\u00e9s l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re dans le but d\u2019assouplir la proc\u00e9dure permettant \u00e0 certains \u00e9trangers d\u2019obtenir un permis de travail et de s\u00e9jour.<\/p>\n Autre fait des plus int\u00e9ressants : l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la proportion d\u2019\u00e9trangers actifs de plus de 60 ans a augment\u00e9 de 30%. Il s\u2019agit de l\u2019augmentation la plus significative parmi l\u2019ensemble des cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge. En nombre absolu, les trentenaires et les quadrag\u00e9naires demeurent toutefois les mieux repr\u00e9sent\u00e9s parmi les travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il n\u2019aura jamais \u00e9t\u00e9 aussi important pour les entreprises de tenir compte de la pr\u00e9sence et de l\u2019int\u00e9gration de diff\u00e9rentes nationalit\u00e9s et cultures sur le lieu de travail. La diversit\u00e9 sur le lieu de travail est \u00e9galement indispensable pour faire face aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et pour favoriser la r\u00e9tention des travailleurs. Ce n\u2019est pas une co\u00efncidence si les entreprises elles-m\u00eames indiquent que la diversit\u00e9 figure parmi les cinq sujets les plus importants en mati\u00e8re de personnel cette ann\u00e9e. Les recherches ont d\u2019ailleurs montr\u00e9 \u00e0 maintes reprises que la diversit\u00e9 \u00e9tait b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 l\u2019ambiance de travail et \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 sur le lieu de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les hausses les plus significatives<\/em><\/strong><\/p>\n Apr\u00e8s les Belges, les Marocains restent la deuxi\u00e8me nationalit\u00e9 la mieux repr\u00e9sent\u00e9e sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi. Ces derniers repr\u00e9sentent en effet 9% de l\u2019ensemble des travailleurs. Plusieurs nationalit\u00e9s europ\u00e9ennes compl\u00e8tent le top cinq : Les Fran\u00e7ais (8,2%), les N\u00e9erlandais (7,3%), les Roumains (7%) et les Polonais (5,6%).<\/p>\n Les deux nationalit\u00e9s ayant enregistr\u00e9 la hausse la plus importante sont les Ukrainiens (+97,7% par rapport \u00e0 2021) et les Afghans (+13,9%). Aujourd\u2019hui, 1,7% des travailleurs de notre pays sont originaires d\u2019Afghanistan. Les Ukrainiens repr\u00e9sentent quant \u00e0 eux 1,3% de l\u2019ensemble des non-Belges actifs dans des entreprises belges. Ils constituent ainsi le septi\u00e8me groupe le plus important parmi l\u2019ensemble des travailleurs non europ\u00e9ens dans notre pays.<\/p>\n La plupart des \u00e9trangers sont actifs dans les secteurs du transport et de la logistique et de l\u2019alimentation<\/em><\/strong><\/p>\n D\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre, nous constatons \u00e9galement une repr\u00e9sentation in\u00e9gale des travailleurs non belges. Le transport et la logistique (25,7%) et l\u2019industrie alimentaire (21,1%), par exemple, emploient plus de non-Belges que la moyenne. Parmi les secteurs qui emploient nettement moins de non-Belges que la moyenne se trouvent notamment le secteur non marchand (11,6%) et le secteur chimique et pharmaceutique (8,5%).<\/p>\n Absence de politique concr\u00e8te en mati\u00e8re de diversit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Bien que le nombre d\u2019\u00e9trangers sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi augmente d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e, trois entreprises sur quatre (74%) ne poss\u00e8dent toujours pas de politique en mati\u00e8re de diversit\u00e9 assortie d\u2019objectifs concrets. Cette situation est parfois \u00e0 l\u2019origine de tensions sur le lieu de travail. 41% des entreprises poss\u00e8dent une politique d\u00e9pourvue d\u2019objectifs concrets et 33% n\u2019ont m\u00eame pas encore de politique visant \u00e0 (mieux) int\u00e9grer les diff\u00e9rentes nationalit\u00e9s et cultures sur le lieu de travail.<\/p>\n Laura Couchard conclut : \u00ab\u00a0Pour mettre en place une politique de diversit\u00e9 efficace, la premi\u00e8re chose \u00e0 faire en tant qu\u2019entreprise ou qu\u2019organisation est d\u2019\u00e9laborer un cadre clair. Ce cadre permet de donner une orientation \u00e0 une politique RH qui aborde structurellement des actions durables dans de multiples domaines tels que le recrutement, la communication interne, le d\u00e9veloppement des talents et la mobilit\u00e9 interne. L\u2019inclusion, c\u2019est donner de l\u2019importance aux talents, voir le potentiel de croissance et fournir le soutien dont les travailleurs ont besoin pour \u00eatre autonomes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta s\u2019appuie sur deux sources pour cette analyse :<\/em> Les entreprises belges n\u2019ont jamais occup\u00e9 autant d\u2019\u00e9trangers que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Actuellement, 15,8% des travailleurs pr\u00e9sents sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi n\u2019ont pas la nationalit\u00e9 belge. Faits des plus int\u00e9ressants : d\u2019une part, la proportion de travailleurs originaires de pays […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1740,586,264,1484],"yoast_head":"\n
\n\u2022 Les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260\u2009000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40.000 employeurs du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent tant des PME que de grandes entreprises.<\/em>
\n\u2022 Les donn\u00e9es issues de l\u2019enqu\u00eate annuelle qu\u2019Acerta fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 500 employeurs. L\u2019enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e entre le 12 et le 23 janvier 2023.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"