51 % des entreprises belges offrent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 chacun de leurs collaborateurs cinq jours de formation par an, comme le pr\u00e9voit le deal pour l\u2019emploi \u00e0 partir de l\u2019ann\u00e9e prochaine. Aujourd\u2019hui, \u00e0 peine 38 % des travailleurs estiment qu\u2019ils peuvent encore \u00e9voluer au sein de leur entreprise. En cette p\u00e9riode de guerre des talents, les formations constituent un outil important pour garder plus longtemps les travailleurs au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les objectifs ambitieux des autorit\u00e9s en mati\u00e8re de droits individuels \u00e0 la formation pour chaque travailleur sont-ils vraiment r\u00e9alisables\u2009? Ce n\u2019est pas le cas partout, puisque tous les secteurs et toutes les entreprises ne sont pas en mesure d\u2019offrir des formations suffisamment diversifi\u00e9es et stimulantes \u00e0 leurs travailleurs\u00a0\u00bb<\/em>, selon Acerta.<\/p>\n La moiti\u00e9 des entreprises pr\u00e9voient au moins 5 jours de formation par an<\/em><\/strong><\/p>\n Toute personne travaillant \u00e0 temps plein dans une entreprise d\u2019au moins 20 collaborateurs devra se voir offrir au moins 5 jours de formation \u00e0 partir de l\u2019ann\u00e9e prochaine. Cette ann\u00e9e, ce nombre s\u2019\u00e9levait encore \u00e0 quatre jours. Cette mesure s\u2019inscrit dans le deal pour l\u2019emploi conclu par les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales, qui entrera en vigueur le 9 mai pour une dur\u00e9e de six mois.<\/p>\n Autre \u00e9l\u00e9ment important : chaque entreprise devra d\u00e9sormais int\u00e9grer un plan de formation dans son r\u00e8glement de travail au moins un an \u00e0 l\u2019avance. Selon l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta, la moiti\u00e9 (51%) des entreprises pr\u00e9voient d\u00e9j\u00e0 5 jours de formation en moyenne par travailleur pour cette ann\u00e9e. Un quart (23%) des entreprises interrog\u00e9es proposent elles aussi des journ\u00e9es de formation, mais moins de cinq par travailleur. Les autres ne pr\u00e9voient pas de formation ou n\u2019ont pas encore planifi\u00e9 de trajets de formation.<\/p>\n Olivier Marcq, expert juridique chez Acerta Consult, explique :\u00a0\u00bb\u2009Le deal pour l\u2019emploi pr\u00e9voit certes une obligation en termes de formation, mais les mesures uniques ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas la meilleure solution. En effet, tous les secteurs et toutes les entreprises ne sont pas mesure d\u2019offrir diverses formations. Tant les employeurs que les travailleurs demandent un soutien pour remplir utilement ces journ\u00e9es de formation. L\u2019apprentissage ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un droit individuel \u00e0 la formation de cinq jours et \u00e0 un plan de formation. L\u2019apprentissage v\u00e9ritable est une culture qui doit \u00eatre ancr\u00e9e dans l\u2019organisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution<\/em><\/strong><\/p>\n Les travailleurs consid\u00e8rent quant \u00e0 eux que la formation est particuli\u00e8rement importante pour \u00e9voluer au sein de leur organisation. 38% d\u2019entre eux d\u00e9clarent \u00eatre en mesure d\u2019occuper d\u2019autres fonctions ou un poste plus important. 37% estiment que la position qu\u2019ils occupent actuellement au sein de leur entreprise n\u2019\u00e9voluera plus. Et ce, alors que 69% des Belges estiment que le reste de leur carri\u00e8re sera dynamique et qu\u2019ils pourront l\u2019adapter \u00e0 leur vie personnelle et \u00e0 leurs objectifs, selon une autre enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Acerta et Stepstone aupr\u00e8s de plus de 2000 Belges actifs.<\/p>\n Olivier Marcq poursuit : \u00ab\u00a0Les chiffres montrent que la mobilit\u00e9 professionnelle interne \u2013 un changement de fonction ou de r\u00f4le au sein de la m\u00eame entreprise \u2013 constitue une opportunit\u00e9 pour beaucoup d\u2019entreprises d\u2019investir dans la formation. Les formations, l\u2019apprentissage en continu et l\u2019offre de diff\u00e9rents r\u00f4les sur le lieu de travail sont des moyens pour les entreprises de faire face aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et de garder leurs travailleurs plus longtemps au sein de leur organisation. Tout ceci s\u2019inscrit g\u00e9n\u00e9ralement dans la trajectoire de croissance ou le plan de carri\u00e8re d\u2019un collaborateur. Malgr\u00e9 les bonnes intentions du droit individuel de formation, sa mise en \u0153uvre repr\u00e9sente une t\u00e2che ardue pour les entreprises. Pour que toutes les parties impliqu\u00e9es puissent en tirer profit, les formations propos\u00e9es doivent \u00eatre en lien avec la vision de l\u2019entreprise pour l\u2019avenir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: d\u2019une part, les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate biennale qu\u2019ACERTA fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 500 employeurs. Cette enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e entre le 12 et le 23 janvier 2023. Elle est le pendant de l\u2019autre enqu\u00eate biennale d\u2019ACERTA aupr\u00e8s des travailleurs.<\/em> 51 % des entreprises belges offrent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 chacun de leurs collaborateurs cinq jours de formation par an, comme le pr\u00e9voit le deal pour l\u2019emploi \u00e0 partir de l\u2019ann\u00e9e prochaine. Aujourd\u2019hui, \u00e0 peine 38 % des travailleurs estiment qu\u2019ils peuvent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2155,209,48,299],"yoast_head":"\n
\nD\u2019autre part, les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate annuelle \u00ab\u2009Talent Pulse\u2009\u00bb r\u00e9alis\u00e9e par ACERTA et Stepstone. Cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e pour la quatorzi\u00e8me fois en mars 2023 et a touch\u00e9 plus de 2500 travailleurs, dont 89,5 % d\u2019employ\u00e9s et 10,5 % d\u2019ouvriers. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"