Depuis un mois, les salari\u00e9s ont le droit d’\u00eatre injoignables en dehors de leurs heures de travail. Plus d’obligation de r\u00e9pondre \u00e0 des messages, \u00e0 des appels ou \u00e0 des courriels en soir\u00e9e ou le week-end? Une bonne chose, selon pr\u00e8s de trois salari\u00e9s flamands sur quatre (74%). Pour un tiers d’entre eux (34%), cela va permettre de r\u00e9duire le stress li\u00e9 au travail. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate de Protime, le sp\u00e9cialiste de la gestion du temps et du personnel, conduite par iVOX aupr\u00e8s de 1.000 travailleurs flamands. Pourtant, pr\u00e8s de deux employ\u00e9s sur trois (65%) jugent que ce \u2018droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u2019 ne sera pas toujours r\u00e9alisable en pratique. C’est aussi l’avis de trois quarts (75%) des cadres.<\/p>\n
\u201cMaintenant que nous travaillons plus souvent \u00e0 domicile, nos moments d\u00e9di\u00e9s au travail et \u00e0 la vie priv\u00e9e s’entrecroisent davantage. Quand nous t\u00e9l\u00e9travaillons, il nous arrive d’aller chercher les enfants \u00e0 la sortie des classes et de rattraper ce temps de travail durant la soir\u00e9e. Aujourd’hui, plus d’une personne sur trois (34%) ne travaille plus selon un horaire fixe. C’est une \u00e9volution logique, mais elle implique que de nouveaux accords sont n\u00e9cessaires quant \u00e0 la mani\u00e8re dont nous pouvons encore nous d\u00e9connecter,\u201d<\/em> d\u00e9clare Sophie Henrion, porte-parole de Protime.<\/p>\n Quand votre patron vous envoie un courriel, vous avez tendance \u00e0 lui r\u00e9pondre aussi rapidement que possible. Cela sonne comme du v\u00e9cu? C’est le cas pour 31% des employ\u00e9s. La proportion d\u00e9passe la moiti\u00e9 (52%) pour un SMS et atteint m\u00eame 69% pour un appel t\u00e9l\u00e9phonique. Pourtant, selon la moiti\u00e9 des participants \u00e0 l’enqu\u00eate, il ne s’agit g\u00e9n\u00e9ralement pas de questions urgentes. \u200b<\/p>\n Avec le \u2018droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u2019, les choses devraient changer depuis le 1er avril pour chaque employ\u00e9 d’une entreprise comptant plus de 20 salari\u00e9s. Ils ne sont plus tenus de r\u00e9pondre aux courriels et autres appels t\u00e9l\u00e9phoniques en dehors des heures de travail.<\/p>\n Une bonne initiative? <\/em><\/strong><\/p>\n Clairement oui, \u00e0 en croire pr\u00e8s de trois-quarts (74%) des salari\u00e9s. Les plus chauds partisans sont \u00e0 trouver parmi les jeunes. Le \u00ab\u00a0droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0\u00bb est consid\u00e9r\u00e9 comme une bonne id\u00e9e par 80% des r\u00e9pondants issus de la g\u00e9n\u00e9ration Z. Le pourcentage est de 77% chez les mill\u00e9niaux et \u00e0 69% chez les plus de 50 ans.<\/p>\n Des accords concernant la disponibilit\u00e9 en dehors des heures de travail n’ont \u00e9t\u00e9 conclus que dans les entreprises de 33% des r\u00e9pondants.<\/p>\n \u201cUne bonne concertation et de bons accords sont pourtant essentiels pour clarifier les attentes des uns et des autres,\u201d<\/em> explique Lode Godderis, professeur de m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU Leuven. \u201cA c\u00f4t\u00e9 de bons accords quant \u00e0 l’accessibilit\u00e9, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion aide \u00e0 cr\u00e9er un cadre. Cela ressort aussi de l’enqu\u00eate: il stimule la prise de conscience \u2013 cet appel t\u00e9l\u00e9phonique ou ce courriel doivent-ils encore \u00eatre pris en compte en dehors des heures de travail? \u2013 et le besoin de concertation. 41% des personnes interrog\u00e9es seraient plus favorables \u00e0 appliquer le \u2018droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u2019 quand elles sont contact\u00e9es en dehors de leurs heures de travail.\u201d<\/em><\/p>\n \u00catre ma\u00eetre de son temps<\/em><\/strong><\/p>\n Si plus d’un quart des r\u00e9pondants (28%) redoutent que ce \u2018droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u2019 n’interf\u00e8re sur leur autonomie en mati\u00e8re de gestion du temps de travail, ils sont pr\u00e8s d’un tiers (30%) \u00e0 consid\u00e9rer que cette mesure aura un effet positif sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Plus de la moiti\u00e9 d’entre eux (57%) connaissent g\u00e9n\u00e9ralement une charge de travail \u00e9lev\u00e9e et ils sont 4 sur 10 \u00e0 avoir des difficult\u00e9s \u00e0 se reposer apr\u00e8s le travail.<\/p>\n <\/p>\n Source & M\u00e9thodologie: l\u2019enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 3 et le 5 avril 2023 par l\u2019agence iVOX pour le compte de Protime. 1.000 employ\u00e9s et cadres flamands ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L\u2019enqu\u00eate est repr\u00e9sentative en termes de genre, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale est de 3,02%.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis un mois, les salari\u00e9s ont le droit d’\u00eatre injoignables en dehors de leurs heures de travail. Plus d’obligation de r\u00e9pondre \u00e0 des messages, \u00e0 des appels ou \u00e0 des courriels en soir\u00e9e ou le week-end? Une bonne chose, selon […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,3828,220,2702,18],"yoast_head":"\n