{"id":14464,"date":"2023-05-25T06:35:41","date_gmt":"2023-05-25T04:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=14464"},"modified":"2023-05-25T07:20:35","modified_gmt":"2023-05-25T05:20:35","slug":"csc-challenge-recours-aux-pratiques-illegales-linterim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/csc-challenge-recours-aux-pratiques-illegales-linterim\/","title":{"rendered":"La CSC challenge le recours aux pratiques ill\u00e9gales dans l’int\u00e9rim."},"content":{"rendered":"

La l\u00e9gislation stipule que les int\u00e9rimaires jouissent des m\u00eames droits et de la m\u00eame protection sociale que les travailleurs fixes. Pourtant, dans la pratique, les employeurs recourent souvent \u00e0 des tactiques et des pratiques organis\u00e9es pour ne pas respecter ces droits, et m\u00eame les contourner. Sous le slogan \u00ab\u00a0Euh, c\u2019est l\u00e9gal, \u00e7\u00e0, tout ce que l\u2019agence de travail int\u00e9rimaire ne vous dit pas\u00a0\u00bb<\/em> Interim United de la CSC lance une vaste campagne d\u2019information et de sensibilisation destin\u00e9e aux travailleurs int\u00e9rimaires.<\/p>\n

Selon le syndicat, ces tactiques et pratiques se g\u00e9n\u00e9ralisent sans h\u00e9sitation. \u00ab\u00a0En outre, cela ne semble gu\u00e8re troubler quiconque que celles-ci nuisent \u00e0 notre s\u00e9curit\u00e9 sociale et aux int\u00e9rimaires. Malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, les int\u00e9rimaires restent beaucoup trop longtemps bloqu\u00e9s dans un carrousel de contrats successifs \u2013 de courte dur\u00e9e – sans perspectives de d\u00e9crocher un contrat fixe. Ils gagnent moins bien leur vie que les travailleurs fixes, sont priv\u00e9s de bon nombre de droits et courent deux fois plus de risques d\u2019\u00eatre victimes d\u2019un accident du travail.\u00a0\u00bb<\/em> La CSC tend la main \u00e0 Federgon, la f\u00e9d\u00e9ration qui repr\u00e9sente les entreprises de travail int\u00e9rimaire, et lance un appel pour mettre fin \u00e0 la flexibilit\u00e9 des contrats de travail int\u00e9rimaire et \u00e0 l\u2019\u00e9rosion du statut. Quelques exemples parmi les plaintes et les mauvaises pratiques les plus fr\u00e9quentes…<\/p>\n

Paiement incorrect du salaire<\/em><\/strong><\/p>\n

Les \u00be des dossiers (75%) constitu\u00e9s par la CSC contre des entreprises de travail int\u00e9rimaire portent sur des erreurs dans le paiement du salaire. 22% des dossiers concernent le non-paiement, ou le paiement incorrect du salaire garanti en cas de maladie! Les salaires horaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les primes de toutes sortes donnent trop souvent lieux \u00e0 des arri\u00e9r\u00e9s de salaires.<\/p>\n

Retrait du contrat pour quiconque se d\u00e9clare malade<\/em><\/strong><\/p>\n

Les entreprises de travail int\u00e9rimaire ne se g\u00eanent m\u00eame plus pour d\u00e9noncer un nouveau contrat \u2013 parfois m\u00eame par \u00e9crit ( !). Ou pour ne pas en proposer un, apr\u00e8s qu\u2019un travailleur ait d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre malade. Ces entreprises de travail int\u00e9rimaire ne semblent gu\u00e8re s\u2019\u00e9mouvoir du fait que l\u2019int\u00e9rimaire travaille depuis longtemps chez la m\u00eame agence de travail int\u00e9rimaire (et souvent chez la m\u00eame entreprise utilisatrice) dans le cadre de contrats successifs.<\/p>\n

Annulation de l\u2019anciennet\u00e9 accumul\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n

Certains avantages sociaux et salariaux sont li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9volution de l\u2019anciennet\u00e9. C\u2019est notamment le cas pour le droit au salaire garanti en cas de maladie, le paiement d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 apr\u00e8s la fin du contrat, les ch\u00e8ques-repas, les primes ou la dur\u00e9e maximale de l\u2019occupation sous contrats de travail int\u00e9rimaire. En g\u00e9n\u00e9ral, les int\u00e9rimaires satisfont aussi aux crit\u00e8res d\u2019anciennet\u00e9 requis, puisqu\u2019ils sont occup\u00e9s pendant de longues p\u00e9riodes dans le cadre de contrats de travail int\u00e9rimaire hebdomadaires. Toutefois, il suffit qu\u2019ils s\u2019absentent une seule fois pour plus d\u2019une semaine de vacances (auxquelles ils ont droit comme n\u2019importe quel travailleur) pour que l\u2019anciennet\u00e9 accumul\u00e9e soit r\u00e9duite \u00e0 n\u00e9ant. En effet, jusqu\u2019\u00e0 nouvel ordre, aucune loi n\u2019oblige une entreprise de travail int\u00e9rimaire \u00e0 maintenir sous contrat un int\u00e9rimaire d\u00e9sireux de prendre quelques jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux.<\/p>\n

Pas de contrat pendant les vacances annuelles<\/em><\/strong><\/p>\n

Outre la probl\u00e9matique susmentionn\u00e9e de l\u2019\u00e9volution de l\u2019anciennet\u00e9, un employ\u00e9 sous contrat de travail int\u00e9rimaire est souvent moins bien loti que son coll\u00e8gue employ\u00e9 sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en ce qui concerne la constitution des droits aux vacances annuelles. En effet, ses jours de vacances annuelles co\u00efncident souvent avec des p\u00e9riodes o\u00f9 il n\u2019a pas de contrat. R\u00e9sultat: il se constitue moins de droits aux vacances annuelles pour l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n

Rupture unilat\u00e9rale des contrats<\/em><\/strong><\/p>\n

M\u00eame si les int\u00e9rimaires sont tr\u00e8s souvent occup\u00e9s dans le cadre de contrats journaliers ou hebdomadaires de courte dur\u00e9e, l\u2019employeur (l\u2019agence de travail int\u00e9rimaire), met unilat\u00e9ralement fin \u00e0 ces contrats temporaires sans remplir ses obligations l\u00e9gales, c\u2019est-\u00e0-dire le paiement du salaire ou l\u2019offre d\u2019une mission alternative pour le solde des jours. En pareil cas, le travailleur int\u00e9rimaire est renvoy\u00e9 vers le ch\u00f4mage, ce qui repr\u00e9sente un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire dont l\u2019agence de travail int\u00e9rimaire se d\u00e9charge aux d\u00e9pens de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Contrat \u201coption fixe\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

De nombreuses entreprises de travail int\u00e9rimaire proposent des \u201ccontrats avec option fixe\u201d. Cette \u201coption fixe\u201d n\u2019est souvent qu\u2019un simple truc de vente : certes, elle figure dans la devanture d\u2019une agence de travail int\u00e9rimaire, mais on en trouvera aucune trace dans les contrats. D\u00e8s lors, le travailleur int\u00e9rimaire n\u2019a aucun argument pour r\u00e9clamer un contrat fixe. A l\u2019issue de la semaine de travail, il n\u2019a pas la moindre s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Dans la pratique, cette situation provoque \u00e9norm\u00e9ment de frustration et d\u2019incompr\u00e9hension chez les int\u00e9rimaires concern\u00e9s. Il existe pourtant un motif \u00ab insertion\u00bb qui fournit un cadre l\u00e9gal pour la transition vers un contrat fixe, mais sur le terrain ce motif est rarement utilis\u00e9.<\/p>\n

Occupation pendant de trop longues dur\u00e9es avec des contrats successifs<\/em><\/strong><\/p>\n

M\u00eame si la r\u00e9glementation et la l\u00e9gislation comportent un ensemble de dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e maximale du travail des int\u00e9rimaires, dans la pratique ces p\u00e9riodes sont trop longues et n\u2019offrent pas de perspective d\u2019un contrat fixe. La clart\u00e9, la transparence et des contrats adapt\u00e9s \u00e0 la dur\u00e9e de l\u2019emploi effectif semblent \u00eatre le strict minimum pour la CSC.<\/p>\n

Petit ch\u00f4mage<\/em><\/strong><\/p>\n

Les travailleurs int\u00e9rimaires peuvent d\u00e9j\u00e0 s\u2019estimer tr\u00e8s heureux s\u2019ils peuvent se pr\u00e9valoir de la l\u00e9gislation relative au petit ch\u00f4mage\u2026 Ils demandent rarement l\u2019application de cette l\u00e9gislation, craignant qu\u2019on ne leur propose plus aucun nouveau contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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