Des difficult\u00e9s \u00e0 joindre les deux bouts \u00e0 la fin du mois\u2009? Pr\u00e8s de trois entreprises belges sur dix (28 %) accordent \u00e0 leurs travailleurs une avance sur salaire s\u2019ils peinent \u00e0 joindre les deux bouts \u00e0 la fin du mois. Elles sont \u00e9galement trois sur dix \u00e0 encourager leurs travailleurs \u00e0 se rendre plus souvent au bureau afin de r\u00e9duire leur facture d\u2019\u00e9nergie \u00e0 la maison. <\/p>\n
Un grand nombre d\u2019entreprises (38%) ne prennent toutefois aucune mesure pour apporter un soutien financier suppl\u00e9mentaire \u00e0 leurs travailleurs afin qu\u2019ils puissent faire face \u00e0 la flamb\u00e9e du co\u00fbt de la vie. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019entreprise de services RH Acerta et la Vrije Universiteit Brussel aupr\u00e8s de 400 entreprises de notre pays. \u00ab\u00a0Les travailleurs en difficult\u00e9 financi\u00e8re voient \u00e9galement leur moral en p\u00e2tir. Les entreprises peuvent apporter leur aide de diverses mani\u00e8res, m\u00eame sans aide financi\u00e8re\u00a0\u00bb,<\/em> selon les enqu\u00eateurs.<\/p>\n Pr\u00e9occupations financi\u00e8res et mentales dues aux crises<\/em><\/strong><\/p>\n La crise du coronavirus, la crise \u00e9nerg\u00e9tique et l\u2019inflation \u00e9lev\u00e9e ont eu des r\u00e9percussions sur notre bien-\u00eatre. Mental, mais surtout financier. Les employeurs de notre pays en sont \u00e9galement conscients. La majorit\u00e9 des entreprises belges ont confi\u00e9 dans une enqu\u00eate d\u2019Acerta et de la VUB que les trois derni\u00e8res ann\u00e9es avaient eu un impact majeur sur le bien-\u00eatre de leurs collaborateurs.<\/p>\n De nombreuses entreprises ont donc d\u00e9cid\u00e9 de prendre des mesures pour soutenir leurs travailleurs. 28 % des entreprises interrog\u00e9es accordent en effet \u00e0 leurs travailleurs une avance sur salaire en cas de difficult\u00e9s financi\u00e8res. Par ailleurs, elles sont \u00e9galement 28 % \u00e0 encourager le travail au bureau plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 la maison afin de r\u00e9duire les co\u00fbts de l\u2019\u00e9nergie. Une entreprise sur sept propose un accompagnement de carri\u00e8re visant \u00e0 \u00e9valuer si les collaborateurs peuvent se permettre de compl\u00e9ter leur emploi actuel par une autre activit\u00e9 afin d\u2019obtenir un revenu compl\u00e9mentaire. Un nombre non n\u00e9gligeable d\u2019employeurs (38%) ne prennent toutefois aucune mesure pour soutenir financi\u00e8rement leurs collaborateurs.<\/p>\n Le Prof. Dr. Bert Schreurs, professeur \u00e0 la Vrije Universiteit Brussel, explique : \u00ab\u00a0Le bien-\u00eatre financier et le bien-\u00eatre mental vont de pair. Il est naturel qu\u2019une personne ayant des soucis financiers en p\u00e2tisse \u00e9galement sur le plan moral. Cette situation a \u00e9galement un effet n\u00e9gatif sur les prestations professionnelles, car l\u2019argent, et le manque d\u2019argent, deviennent l\u2019unique priorit\u00e9. Les soucis financiers sont \u00e0 l\u2019origine de probl\u00e8mes cognitifs et minent la motivation. Les personnes en situation d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re sont moins concentr\u00e9es et commettent davantage d\u2019erreurs. Leur motivation au travail n\u2019est pas intrins\u00e8que, mais extrins\u00e8que : ils travaillent uniquement parce qu\u2019il y a de l\u2019argent \u00e0 la clef. Ce n\u2019est certainement pas la motivation qu\u2019un employeur souhaite voir chez ses travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Un soutien autre que purement financier<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019enqu\u00eate montre, en outre, que les entreprises qui voient leurs travailleurs \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s financi\u00e8res tentent surtout de leur apporter une aide purement financi\u00e8re. Les chercheurs d\u2019Acerta et de la VUB affirment n\u00e9anmoins qu\u2019il existe d\u2019autres moyens, qui ont d\u2019ailleurs un impact plus important \u00e0 long terme.<\/p>\n Anne-Sophie Bialas, experte chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Les employeurs sont limit\u00e9s quant \u00e0 l\u2019aide qu\u2019ils peuvent apporter sur le plan financier, en particulier compte tenu de la forte augmentation des frais salariaux au cours de cette derni\u00e8re ann\u00e9e. Le soutien financier ne doit toutefois pas se cantonner uniquement \u00e0 de l\u2019argent. Il existe d\u2019autres possibilit\u00e9s, comme mettre en place un point de contact en mati\u00e8re de bien-\u00eatre financier. Ce type de points de contact sont bien moins courants que ceux consacr\u00e9s au bien-\u00eatre mental. En outre, les entreprises peuvent \u00e9galement contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re de leur personnel par le biais de la formation. Tout le monde n\u2019est pas dou\u00e9 pour l\u2019argent. L\u2019am\u00e9lioration des connaissances sur le plan num\u00e9rique peut \u00e9galement se r\u00e9v\u00e9ler utile, car tout le monde n\u2019est pas en mesure de trouver en ligne les subsides, primes ou pr\u00eats auxquels il pourrait avoir droit. L\u2019accompagnement financier peut consister \u00e0 offrir de l\u2019aide pour choisir le bon fournisseur d\u2019\u00e9nergie, demander une prime \u00e0 la r\u00e9novation, etc. Ce soutien renforce \u00e9galement l\u2019engagement mutuel. Les travailleurs peuvent difficilement oublier que leur entreprise les a aid\u00e9s \u00e0 sortir la t\u00eate de l\u2019eau.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les chiffres proviennent de la r\u00e9cente enqu\u00eate de panel d\u2019Acerta en collaboration avec la VUB sur cette th\u00e9matique. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e entre le 27 f\u00e9vrier 2023 et le 15 mars 2023 inclus. 420 r\u00e9pondants ont particip\u00e9. Les participants exercent les fonctions suivantes : CEO, directeur RH, HR business partner, manager RH ou responsable payroll.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des difficult\u00e9s \u00e0 joindre les deux bouts \u00e0 la fin du mois\u2009? Pr\u00e8s de trois entreprises belges sur dix (28 %) accordent \u00e0 leurs travailleurs une avance sur salaire s\u2019ils peinent \u00e0 joindre les deux bouts \u00e0 la fin du […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3829,148,374,108],"yoast_head":"\n