L’Universit\u00e9 de Gand (UGent) et Securex, partenaire en mati\u00e8re d’entrepreneuriat et d’emploi, ont men\u00e9 une \u00e9tude sur la m\u00e9nopause aupr\u00e8s de 2 408 travailleuses en Belgique. 29,2 % d’entre elles sont actuellement en m\u00e9nopause et 87,6 % d’entre elles sont ou ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es aux sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause. L’\u00e9tude montre que plus de la moiti\u00e9 (55,3 %) des travailleuses qui pr\u00e9sentent aujourd’hui des sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause en sont g\u00ean\u00e9es dans leur travail. Elles ont un plus grand besoin en r\u00e9cup\u00e9ration, et un score de burn-out plus \u00e9lev\u00e9. <\/p>\n
Pr\u00e8s d’un quart (23,4 %) d’entre elles d\u00e9clarent que la m\u00e9nopause n’est pas abordable sur le lieu de travail. \u00ab\u00a0L\u2019accompagnement m\u00e9dical peut aider efficacement les femmes lorsqu’elles pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause. Si la m\u00e9nopause est mieux abord\u00e9e sur le lieu de travail et prise en compte dans l’organisation du travail, l’impact sur le bien-\u00eatre peut \u00eatre encore plus limit\u00e9. Et ceci est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat tant du travailleur que de l’employeur\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Sofie Lameire, experte en bien-\u00eatre psychosocial chez Securex.<\/p>\n Le march\u00e9 du travail belge s’est fortement f\u00e9minis\u00e9 au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, avec une augmentation de plus de 90 %, de 1,2 million de travailleuses en 1983 \u00e0 2,3 millions en 2021. En outre, \u00e0 mesure que l’\u00e2ge de la retraite augmente, le nombre de travailleurs plus \u00e2g\u00e9s s’accro\u00eet lui aussi. La m\u00e9nopause survient g\u00e9n\u00e9ralement entre 45 et 55 ans, \u00e0 un \u00e2ge moyen de 51 ans. En Belgique, plus de 4 travailleuses sur 10 (43,3 %) se situent dans la tranche d’\u00e2ge de 45 ans et plus : un groupe de 914 354 femmes repr\u00e9sentant un cinqui\u00e8me (21,52 %) de la population active totale en Belgique.<\/p>\n Pour d\u00e9terminer l’ampleur des sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause ainsi que de leurs cons\u00e9quences sur le lieu de travail, l’UGent (Prof. Dr. Herman Depypere et Prof. Dr. Lutgart Braeckman) et le Service externe de Pr\u00e9vention et de Protection au Travail de Securex (Dr. Philippe Kiss et Dr. Marc De Meester) ont men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 6 525 travailleurs des secteurs publics et priv\u00e9s en Belgique, parmi lesquels 2 408 femmes ont \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 une \u00e9tude sp\u00e9cifique sur la m\u00e9nopause : 704 (29,2%) d’entre elles \u00e9taient m\u00e9nopaus\u00e9es et 277 (11,5%) ne le savaient pas au moment de l’enqu\u00eate.<\/p>\n Prof. Dr. Herman Depypere de l\u2019Ugent, gyn\u00e9cologue et sp\u00e9cialiste de la m\u00e9nopause et du cancer du sein, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Lorsqu’une femme m\u00e9nopaus\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d’un suivi m\u00e9dical appropri\u00e9, presque tous ses sympt\u00f4mes peuvent \u00eatre trait\u00e9s afin de pr\u00e9server sa qualit\u00e9 de vie, y compris dans l’exercice de ses fonctions. Notre \u00e9tude montre que les femmes m\u00e9nopaus\u00e9es sans sympt\u00f4mes li\u00e9s obtiennent les meilleurs r\u00e9sultats en termes de besoins de r\u00e9cup\u00e9ration et de score de burn-out parmi tous les profils de travailleurs, y compris les jeunes hommes. Ainsi, pour autant qu’elle fasse l’objet d’une attention suffisante et appropri\u00e9e, la m\u00e9nopause ne doit pas n\u00e9cessairement avoir un impact n\u00e9gatif sur le bien-\u00eatre et le travail.\u00a0\u00bb 87,6% des travailleuses m\u00e9nopaus\u00e9es sont actuellement ou ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es par le pass\u00e9 \u00e0 des sympt\u00f4mes li\u00e9s \u00e0 la m\u00e9nopause, tels que des bouff\u00e9es de chaleur, des raideurs articulaires, de la fatigue ou des troubles du sommeil. Pour 55,3% d’entre elles, ces sympt\u00f4mes entra\u00eenent \u00e9galement une g\u00eane au travail. Les femmes qui sont g\u00ean\u00e9es dans leur travail par les sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause ont des besoins de r\u00e9cup\u00e9ration plus importants. Cela signifie qu’elles ont besoin de plus de temps pour r\u00e9cup\u00e9rer apr\u00e8s une journ\u00e9e de travail. Lorsque ce temps est insuffisant ou sous-utilis\u00e9, il peut entra\u00eener des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n Ces m\u00eames femmes pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes et une g\u00eane cons\u00e9quente dans leur travail enregistrent \u00e9galement des scores de burn-out plus \u00e9lev\u00e9s (47,4 sur 100) et ont \u00e9t\u00e9 plus souvent absentes (76,1 %) au cours des 12 derniers mois que les femmes pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause sans g\u00eane au travail (35,0 sur 100 et 57,1 %, respectivement).<\/p>\n Dr Philippe Kiss, m\u00e9decin du travail chez Securex : \u00ab\u00a0Si une femme souffrant de sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause est g\u00ean\u00e9e dans son travail, cela ne peut pas \u00eatre ignor\u00e9 : ni par la travailleuse, ni par l’employeur. Cette \u00e9tude d\u00e9montre pour la premi\u00e8re fois l’impact suppl\u00e9mentaire majeur sur leur bien-\u00eatre. Les sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause peuvent en effet \u00eatre trait\u00e9s, et le contenu et l’organisation du travail peuvent \u00eatre adapt\u00e9s pour limiter la g\u00eane occasionn\u00e9e par des sympt\u00f4mes (temporaires).\u00a0\u00bb Une condition de base pour adapter le contenu et l’organisation du travail \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 (temporaire) d’une travailleuse m\u00e9nopaus\u00e9e est que la m\u00e9nopause puisse \u00eatre abord\u00e9e avec l’employeur. L’\u00e9tude de Securex et de l’UGent montre toutefois qu’il s’agit d’une question d\u00e9licate.<\/p>\n Pr\u00e8s d’un quart (23,4%) des femmes interrog\u00e9es pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause et une g\u00eane cons\u00e9quente au travail d\u00e9clarent que la m\u00e9nopause n’est pas abordable sur leur lieu de travail. Seules 8,6% d’entre elles d\u00e9clarent que la m\u00e9nopause peut bel et bien y \u00eatre abord\u00e9e. Parmi toutes les travailleuses actuellement m\u00e9nopaus\u00e9es, qu’elles pr\u00e9sentent ou non des sympt\u00f4mes, 7 sur 10 (71,1%) ne savent pas si la m\u00e9nopause peut ou non \u00eatre abord\u00e9e avec leur employeur.<\/p>\n Sofie Lameire, experte en bien-\u00eatre psychosocial chez Securex : \u00ab\u00a0Les femmes m\u00e9nopaus\u00e9es qui peuvent aborder le sujet sur leur lieu de travail sont moins incommod\u00e9es. Si le tabou de la m\u00e9nopause est bris\u00e9 sur le lieu de travail, des solutions peuvent \u00eatre discut\u00e9es pour minimiser son impact sur le travail et le bien-\u00eatre. Cela peut se faire en adaptant et en r\u00e9partissant \u00e9quitablement le travail en fonction des talents et des capacit\u00e9s des travailleurs. En effet, ceux-ci sont sujets \u00e0 des changements (temporaires) tout au long de la carri\u00e8re du travailleur, caus\u00e9s par certains facteurs tels que les sympt\u00f4mes et les g\u00eanes li\u00e9s \u00e0 la m\u00e9nopause.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source : les chiffres de cette \u00e9tude proviennent d’une enqu\u00eate en ligne sur le bien-\u00eatre men\u00e9e par Securex en 2021 et 2022 aupr\u00e8s de 6 525 travailleurs actifs dans 44 organisations des secteurs public et priv\u00e9. 3 253 des travailleurs interrog\u00e9s sont des femmes. 2 408 d’entre elles ont particip\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tude compl\u00e9mentaire sur la m\u00e9nopause. Les facteurs besoin de r\u00e9cup\u00e9ration et score de burn-out ont \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9s \u00e0 l’aide de l’outil Indice Bien-\u00eatre. Cet outil a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 par le Service Externe de Pr\u00e9vention et de Protection au Travail de Securex sur la base de la m\u00e9thodologie SOBANE, et est compos\u00e9 de questionnaires valid\u00e9s scientifiquement au niveau international.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’Universit\u00e9 de Gand (UGent) et Securex, partenaire en mati\u00e8re d’entrepreneuriat et d’emploi, ont men\u00e9 une \u00e9tude sur la m\u00e9nopause aupr\u00e8s de 2 408 travailleuses en Belgique. 29,2 % d’entre elles sont actuellement en m\u00e9nopause et 87,6 % d’entre elles sont […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14486,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,444,167,3831,17],"yoast_head":"\n
\n<\/em><\/p>\nLa g\u00eane ressentie au travail due aux sympt\u00f4mes de la m\u00e9nopause va de pair avec une d\u00e9gradation du bien-\u00eatre<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n<\/em><\/p>\nLa m\u00e9nopause, un tabou sur le lieu de travail en Belgique<\/em><\/strong><\/h3>\n
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