Deux mois apr\u00e8s l\u2019instauration obligatoire du droit \u00e0 la d\u00e9connexion, pr\u00e8s de six travailleurs sur dix sont d\u00e9j\u00e0 au courant des directives instaur\u00e9es par leur employeur \u00e0 ce sujet. En outre, un travailleur sur deux d\u00e9clare se sentir (tr\u00e8s) bien mentalement pour le moment sur le lieu de travail. Cependant, les employeurs \u00e9valuent de mani\u00e8re plus positive le bien-\u00eatre mental de leurs travailleurs : huit sur dix pensent que leurs travailleurs se sentent bien, voire tr\u00e8s bien, dans leur peau.<\/p>\n
C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019entreprise de services RH Acerta et StepStone aupr\u00e8s de 2500 travailleurs de notre pays. \u00ab\u00a0C’est une opportunit\u00e9 pour les employeurs de combler cette lacune en commen\u00e7ant par dresser un \u00e9tat des lieux du bien-\u00eatre mental, puis en \u00e9laborant un plan d’action concret\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clarent les experts d\u2019Acerta.<\/p>\n Afin d\u2019\u00eatre en r\u00e8gle avec le Deal pour l\u2019emploi, depuis le 1er avril, les entreprises doivent avoir conclu avec leurs travailleurs des accords sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion apr\u00e8s les heures de travail. Plus de la moiti\u00e9 des travailleurs (57,4%) sont au courant des directives sp\u00e9cifiques dans leur entreprise, selon la derni\u00e8re \u00e9tude d\u2019Acerta Consult et Stepstone, qui a interrog\u00e9 plus de 2500 travailleurs. 42,6% des travailleurs ne savent pas encore quels sont les accords en vigueur au sein de leur entreprise concernant l\u2019utilisation des e-mails, du t\u00e9l\u00e9phone et des moyens de communication num\u00e9riques en dehors des heures de travail.<\/p>\n Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0Il est important non seulement d\u2019avoir des accords formels sur la d\u00e9connexion au sein d\u2019une entreprise, comme le prescrit le Deal pour l\u2019emploi, mais aussi que les travailleurs en aient connaissance et puissent les appliquer. Sur ce plan, les dirigeants ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer. Ils sont charg\u00e9s de transposer les accords conclus au niveau de l\u2019entreprise pour les personnes travaillant sur le terrain et dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail. Ils peuvent faire cette transposition en donnant des conseils concrets \u00e0 leurs collaborateurs pour se d\u00e9connecter et en veillant au respect des directives : par exemple, d\u00e9sactivez les notifications de votre GSM et de votre ordinateur apr\u00e8s les heures de travail, gardez s\u00e9par\u00e9es vie professionnelle et vie priv\u00e9e en travaillant dans une pi\u00e8ce distincte lors du t\u00e9l\u00e9travail, n\u2019utilisez pas WhatsApp pour des questions d\u2019ordre professionnel apr\u00e8s les heures de travail, etc.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Des accords clairs sur la d\u00e9connexion ont une incidence sur l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, et donc sur le bien-\u00eatre mental des travailleurs. Les chiffres le confirment aussi. La moiti\u00e9 (50,3 %) des travailleurs belges d\u00e9clarent se sentir d\u00e9j\u00e0 bien, voire tr\u00e8s bien, mentalement aupr\u00e8s de leur employeur actuel, alors que pour plus d\u2019un travailleur sur cinq (22,1 %), ce n\u2019est (absolument) pas le cas. Ce sont surtout les quadrag\u00e9naires et les quinquag\u00e9naires qui subissent actuellement le plus grand stress mental sur le lieu de travail.<\/p>\n Laura Couchard : \u00ab\u00a0Les employeurs per\u00e7oivent la sant\u00e9 mentale de leurs travailleurs autrement que les travailleurs eux-m\u00eames. Dans notre pr\u00e9c\u00e9dente enqu\u00eate, huit entreprises sur dix estimaient que leurs travailleurs se sentaient bien, voire tr\u00e8s bien, au travail. Les r\u00e9sultats d\u00e9montrent qu\u2019il est important de conna\u00eetre les bons chiffres. Le bien-\u00eatre mental est une priorit\u00e9 chez les employeurs, mais y travailler ne l\u2019est pas encore. Mesurer l\u2019\u00e9tat mental des travailleurs est un premier pas important dans cette direction. En tant qu\u2019employeur, vous avez besoin d\u2019informations aussi concr\u00e8tes et exhaustives que possible, pour d\u00e9terminer les bonnes actions et mesurer ensuite le succ\u00e8s de ces actions.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Interrog\u00e9s sur les raisons pour lesquelles les travailleurs ne se sentent toujours pas bien mentalement sur le lieu de travail, 38% d\u2019entre eux \u00e9voquent le stress caus\u00e9 par le travail proprement dit. 35% d\u00e9clarent par ailleurs que leur \u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e n\u2019est pas satisfaisant. 23% font au contraire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 leur situation personnelle, et 18,3% \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique au sens large (prix de l\u2019\u00e9nergie, inflation, incertitude \u00e9conomique). Un grand nombre d\u2019entreprises prennent d\u00e9j\u00e0 des mesures sp\u00e9cifiques pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ainsi que le bien-\u00eatre mental de leurs travailleurs. Sept entreprises sur dix misent sur des horaires de travail flottants. 46% autorisent \u00e9galement le travail \u00e0 temps partiel et 42% consid\u00e8rent plus de t\u00e9l\u00e9travail comme un moyen pour leurs travailleurs de maintenir l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n Si l\u2019on demande aux travailleurs eux-m\u00eames ce qui les aiderait \u00e0 se sentir mieux mentalement, les mesures les plus \u00e9videntes s\u2019av\u00e8rent surtout \u00eatre plus de vacances et plus de t\u00e9l\u00e9travail (36,5%). Les travailleurs voient \u00e9galement leur salut dans l\u2019am\u00e9nagement d\u2019horaires flottants (32,5%), le travail \u00e0 temps partiel (13,7%) et une application assouplie du droit au cong\u00e9 parental\/cr\u00e9dit-temps (10,4%). 1 personne sur 5 (21,5%) ne juge pas n\u00e9cessaire que l\u2019employeur am\u00e9liore encore l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n Laura Couchard : \u00ab\u00a0Les employeurs ne peuvent \u00e9videmment pas \u00e9liminer tous les facteurs de stress mental, mais ils peuvent soupeser les causes li\u00e9es au travail. Et c\u2019est ce qu\u2019ils font aussi. \u00bb Lorsque nous leur avons demand\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e ce qu\u2019ils faisaient d\u00e9j\u00e0 ou pr\u00e9voyaient de faire pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e de leurs travailleurs, ils ont cit\u00e9 les m\u00eames initiatives que celles mentionn\u00e9es par les travailleurs aujourd\u2019hui, mais pas forc\u00e9ment dans le m\u00eame ordre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate annuelle \u00ab Talent Pulse \u00bb r\u00e9alis\u00e9e par ACERTA et StepStone. Cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e pour la quatorzi\u00e8me fois en 2023 et a touch\u00e9 plus de 2500 travailleurs, dont 89,5% d\u2019employ\u00e9s et 10,5% d\u2019ouvriers.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deux mois apr\u00e8s l\u2019instauration obligatoire du droit \u00e0 la d\u00e9connexion, pr\u00e8s de six travailleurs sur dix sont d\u00e9j\u00e0 au courant des directives instaur\u00e9es par leur employeur \u00e0 ce sujet. En outre, un travailleur sur deux d\u00e9clare se sentir (tr\u00e8s) bien […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,1103,18,219],"yoast_head":"\nDes accords sur la d\u00e9connexion sont importants pour le bien-\u00eatre mental<\/em><\/strong><\/h3>\n
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