Une nouvelle \u00e9tude de Randstad, la plus grande soci\u00e9t\u00e9 de recrutement au monde, montre que les TIC reviennent en pole position parmi les secteurs pour lesquels l\u2019envie de travailler se fait le plus fortement sentir. L\u2019\u00e9tude de Randstad sur la marque employeur, men\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019employ\u00e9s repr\u00e9sentant 75% de l\u2019\u00e9conomie mondiale et \u00e9valuant l\u2019opinion d\u2019environ 163.000 personnes en \u00e2ge de travailler, r\u00e9v\u00e8le que 62 % de la main-d\u2019\u0153uvre mondiale est dispos\u00e9e \u00e0 travailler pour une entreprise du secteur des TIC.En Belgique, le pharma reste au premier rang.<\/p>\n
Le secteur des TIC revient \u00e0 la premi\u00e8re place apr\u00e8s s\u2019\u00eatre fait bri\u00e8vement ravir cette derni\u00e8re par l\u2019ing\u00e9nierie en 2022. Auparavant, le secteur des TIC avait en effet occup\u00e9 la premi\u00e8re place pendant quatre ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/p>\n
La publication de ce rapport intervient alors que 89% des personnes interrog\u00e9es manifestent un vif int\u00e9r\u00eat pour les opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement, plus d\u2019un quart d\u2019entre elles \u00e9tant dispos\u00e9es \u00e0 se recycler pour occuper un tout nouveau poste et une sur dix souhaitant am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences num\u00e9riques.<\/p>\n
Le secteur des TIC domine d\u00e9sormais d\u2019une courte t\u00eate alors que l\u2019\u00e9cart d\u2019attractivit\u00e9 entre les diff\u00e9rents secteurs se r\u00e9duit.<\/em><\/strong><\/p>\n Le secteur des TIC est en effet suivi de pr\u00e8s par les secteurs de l\u2019automobile et de l\u2019ing\u00e9nierie (qui occupent tous deux la deuxi\u00e8me place), des biens de consommation courante (FMCG) et des sciences de la vie. 60% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles seraient pr\u00eates \u00e0 travailler dans le secteur de l\u2019automobile, qui enregistre une progression de 6% depuis 2021 et occupe la deuxi\u00e8me place pour la premi\u00e8re fois. Le secteur comprend des postes tels que concepteurs industriels, chauffeurs de camion, techniciens en carburant et sp\u00e9cialistes travaillant \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019empreinte carbone du secteur.<\/p>\n Toujours pour ce qui est de l\u2019attractivit\u00e9, les r\u00e9pondants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate ont attribu\u00e9 la troisi\u00e8me position au secteur de l\u2019ing\u00e9nierie qui conserve ainsi son score de 60% depuis l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les produits de grande consommation et les sciences de la vie compl\u00e8tent le top 5 des secteurs les plus attractifs, avec une croissance de 4 et 5 points de pourcentage respectivement depuis 2022.<\/p>\n L\u2019\u00e9tude de Randstad rel\u00e8ve encore des diff\u00e9rences r\u00e9gionales en ce qui concerne les secteurs d\u2019activit\u00e9 que les talents consid\u00e8rent comme les plus attractifs. En voici quelques exemples : tandis que les employ\u00e9s europ\u00e9ens placent le secteur automobile (47%) en t\u00eate pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, l\u2019Am\u00e9rique du Nord attribue quant \u00e0 elle la premi\u00e8re place \u00e0 l\u2019ing\u00e9nierie (61%). L\u2019Am\u00e9rique latine est, par ailleurs, la seule r\u00e9gion o\u00f9 la logistique occupe une place dans le trio de t\u00eate, 67 % des salari\u00e9s consid\u00e9rant ce secteur comme le deuxi\u00e8me plus attractif apr\u00e8s celui de l\u2019automobile (72 %).<\/p>\n En Belgique, les TIC (40,8%) occupent la quatri\u00e8me place. Le secteur pharmaceutique (47,8%) remporte une nouvelle fois la palme, pour la 22\u00e8me fois en 23 \u00e9ditions. Si cette victoire \u00e9tait toujours serr\u00e9e depuis quelques ann\u00e9es, l\u2019\u00e9cart se creuse \u00e0 nouveau pour atteindre pas moins de 3,6 pp. Cela s\u2019explique : ce secteur affiche en effet la deuxi\u00e8me hausse la plus forte (2,9 pp.). L’a\u00e9ronautique (44,2%) et les m\u00e9dias (43,5%) compl\u00e8tent le top 3.<\/p>\n Le reskilling et l\u2019upskilling doivent devenir une priorit\u00e9 pour tous.<\/em><\/strong><\/p>\n Si les personnes interrog\u00e9es dans le cadre de l\u2019\u00e9tude de Randstad ont clairement indiqu\u00e9 leurs secteurs de pr\u00e9dilection, cela ne se refl\u00e8te pas totalement au niveau des employ\u00e9s estimant disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour travailler dans ces secteurs. Le commerce de d\u00e9tail et l\u2019h\u00f4tellerie, qui ne figurent pas dans le top 5 des secteurs les plus attractifs, arrivent en t\u00eate en mati\u00e8re de disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences chez les employ\u00e9s, avec un taux de 44%.<\/p>\n Alors que les TIC repr\u00e9sentent le secteur le plus attractif, 58 % des travailleurs n\u2019estiment pas disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour travailler pour un employeur de ce secteur. Dans l\u2019ensemble, seuls 39 % des employ\u00e9s de bureau se consid\u00e8rent suffisamment qualifi\u00e9s pour travailler dans n\u2019importe quel secteur.<\/p>\n Les principaux enseignements pour les entreprises.<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9troitesse des march\u00e9s de l\u2019emploi et la capacit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 choisir o\u00f9 et pour qui ils travaillent obligent les entreprises \u00e0 revoir constamment leur offre de talents. Il s\u2019agit notamment de cr\u00e9er une meilleure exp\u00e9rience pour les talents en changeant d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit et en consid\u00e9rant les employ\u00e9s comme des clients. L\u2019am\u00e9lioration de la flexibilit\u00e9 et de l\u2019autonomie du personnel restera \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment fondamental d\u2019une strat\u00e9gie de talents bien positionn\u00e9e et r\u00e9siliente.<\/p>\n <\/p>\n Source: Randstad – Cette \u00e9tude est la plus compl\u00e8te, la plus ind\u00e9pendante et la plus approfondie au monde sur la marque employeur men\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019adultes en \u00e2ge de travailler. Elle identifie les employeurs les plus attractifs parmi des milliers d\u2019entreprises. L\u2019\u00e9tude recueille l\u2019avis de plus de 163.000 personnes issues de 16 secteurs et 32 march\u00e9s. Elle fournit un aper\u00e7u des perceptions et des facteurs de choix des personnes interrog\u00e9es. La recherche r\u00e9pond \u00e0 des questions telles que \u00ab Pourquoi les travailleurs pr\u00e9f\u00e8rent-ils une entreprise, ou un secteur sp\u00e9cifique, \u00e0 un autre ? \u00bb ou \u00ab Qu\u2019est-ce qui les motive \u00e0 rester chez un employeur ou \u00e0 commencer \u00e0 chercher ailleurs ? \u00bb L\u2019\u00e9tude, men\u00e9e depuis 2000, est r\u00e9alis\u00e9e par Kantar, le partenaire international de Randstad en mati\u00e8re d\u2019\u00e9tudes. Les personnes interrog\u00e9es dans le cadre de l\u2019\u00e9tude 2023 l\u2019ont \u00e9t\u00e9 en janvier 2023.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une nouvelle \u00e9tude de Randstad, la plus grande soci\u00e9t\u00e9 de recrutement au monde, montre que les TIC reviennent en pole position parmi les secteurs pour lesquels l\u2019envie de travailler se fait le plus fortement sentir. L\u2019\u00e9tude de Randstad sur la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,11,210,3341,3340],"yoast_head":"\n