Six Belges sur dix d\u00e9clarent qu\u2019ils ne veulent pas ou ne peuvent pas travailler selon ce r\u00e9gime. Parall\u00e8lement, la population active est int\u00e9ress\u00e9e par la possibilit\u00e9 de travailler moins de jours par semaine, mais plut\u00f4t par le biais de r\u00e9gimes tels que le travail \u00e0 temps partiel ou du cr\u00e9dit-temps. Ce sont surtout les jeunes de la vingtaine (47,6 %) qui voient moins l\u2019int\u00e9r\u00eat de la semaine classique de cinq jours.<\/p>\n
Plus de trois Belges actifs sur quatre souhaitent investir le temps lib\u00e9r\u00e9 par la r\u00e9duction du temps de travail dans leur vie priv\u00e9e. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une enqu\u00eate biennale du prestataire de services RH Acerta et de StepStone r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 2500 travailleurs. Acerta explique : \u00ab\u00a0Un syst\u00e8me de travail unique pour tous les travailleurs, c\u2019est d\u00e9pass\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Depuis le 20 novembre 2022 et dans le cadre du deal pour l\u2019emploi, les travailleurs ont la possibilit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter un contrat de travail \u00e0 temps plein en quatre jours, gr\u00e2ce \u00e0 la semaine de travail de quatre jours. En f\u00e9vrier, les premiers chiffres d\u2019Acerta ont montr\u00e9 que ce r\u00e9gime ne suscitait que tr\u00e8s peu d\u2019int\u00e9r\u00eat : seul 0,5% des travailleurs travaillaient de cette mani\u00e8re. Quel est le potentiel de cette nouvelle organisation du travail\u2009? Pr\u00e8s de six Belges actifs sur dix (57,4%) ne sont toujours pas favorables \u00e0 la semaine de travail de quatre jours.<\/p>\n Les raisons sont diverses : 12,4% des travailleurs sont d\u00e9j\u00e0 \u00e0 temps partiel, la semaine de travail de quatre jours n\u2019est donc pas envisageable\u2009; 13,8% d\u2019entre eux sont plus int\u00e9ress\u00e9s par un travail \u00e0 temps partiel que par un travail \u00e0 temps plein r\u00e9alis\u00e9 en quatre jours. Les 31,1% restants souhaitent simplement continuer \u00e0 travailler \u00e0 temps plein selon un rythme classique.<\/p>\n Olivier Marcq, expert juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Il est int\u00e9ressant de noter que, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, nous recevons peu de questions sur la mise en \u0153uvre de la semaine de travail de quatre jours. Les chiffres qui ressortent de notre enqu\u00eate confirment que de nombreux travailleurs ne sont pas vraiment favorables \u00e0 une semaine de travail sur quatre jours. Les travailleurs doivent informer eux-m\u00eames leur employeur de leur souhait de passer \u00e0 la semaine de travail de quatre jours, soit spontan\u00e9ment, soit une fois ce r\u00e9gime propos\u00e9 par l\u2019employeur dans le cadre du r\u00e8glement du travail ou d\u2019une CCT. Nous constatons que peu d\u2019employeurs ont fait face \u00e0 cette demande de la part de leurs collaborateurs. Parall\u00e8lement, la flexibilit\u00e9 sur le lieu de travail n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi importante qu\u2019aujourd\u2019hui. La m\u00eame organisation de travail ne convient plus \u00e0 tout le monde, les entreprises doivent en \u00eatre conscientes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les jeunes renoncent \u00e0 la semaine de travail de cinq jours<\/em><\/strong><\/p>\n Les jeunes, en particulier, souhaitent travailler moins de jours par semaine : 47,6% des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 30 ans souhaiteraient cesser de travailler cinq jours complets. C\u2019est chez les plus de 60 ans que cet int\u00e9r\u00eat est le plus faible (35,1%). Les principales raisons pour lesquelles les Belges souhaiteraient travailler moins de jours par semaine sont les suivantes : investir davantage dans la vie personnelle (77,6%), r\u00e9duire la charge de travail globale (36,5%) ou passer plus de temps avec les enfants (29,3%).<\/p>\n Olivier Marcq ajoute : \u00ab\u00a0Pour les Belges, travailler moins (de jours) signifie principalement lib\u00e9rer du temps pour faire les choses que le travail \u00e0 temps plein ne permet pas de faire. Nous constatons que les jeunes sont moins enclins \u00e0 s\u2019engager imm\u00e9diatement dans un seul emploi ou aupr\u00e8s d\u2019un seul employeur, qu\u2019ils se permettent d\u2019h\u00e9siter, d\u2019essayer diff\u00e9rentes choses. En moyenne, un quart de tous les travailleurs aimeraient exercer un autre emploi en plus de leur emploi fixe, que ce soit en flexi-job ou en activit\u00e9 compl\u00e9mentaire. La plupart des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s ont d\u00e9pass\u00e9 ce stade, mais il y a aussi des personnes de plus de 60 ans qui, vers la fin de leur carri\u00e8re, souhaitent encore s\u2019investir dans des int\u00e9r\u00eats auxquels elles n\u2019accordaient pas de priorit\u00e9 jusqu\u2019alors. L\u2019employeur n\u2019a peut-\u00eatre pas connaissance de tous leurs centres d\u2019int\u00e9r\u00eat. C\u2019est la raison pour laquelle nous recommandons aux entreprises de proposer un accompagnement professionnel et une formation suffisante, afin de s\u2019en apercevoir plus t\u00f4t et ainsi conserver ces travailleurs plus longtemps au sein de l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate annuelle \u00ab\u00a0Talent Pulse\u00a0\u00bb r\u00e9alis\u00e9e par ACERTA en collaboration avec StepStone. Cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e pour la quatorzi\u00e8me fois en mars 2023 et a touch\u00e9 plus de 2500 travailleurs (dont 90% sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et 90% d\u2019employ\u00e9s).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Six Belges sur dix d\u00e9clarent qu\u2019ils ne veulent pas ou ne peuvent pas travailler selon ce r\u00e9gime. Parall\u00e8lement, la population active est int\u00e9ress\u00e9e par la possibilit\u00e9 de travailler moins de jours par semaine, mais plut\u00f4t par le biais de r\u00e9gimes […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,901,39,377],"yoast_head":"\n