Les Belges se placent dans le peloton de t\u00eate europ\u00e9en en termes de satisfaction professionnelle et d’\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. C’est ce qui ressort d’une r\u00e9cente \u00e9tude europ\u00e9enne men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de 16 011 travailleurs dans 16 pays. Le 8 juin, \u00e0 l’occasion de la journ\u00e9e de la satisfaction au travail , le secr\u00e9tariat social se penche sur la situation positive de notre march\u00e9 du travail. Deux Belges sur trois sont satisfaits de leur emploi. Un sur dix ne l’est pas. Un peu plus de la moiti\u00e9 (53 %) sont satisfaits de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ce qui nous place dans le peloton de t\u00eate europ\u00e9en. <\/p>\n
Les Belges, tout comme les N\u00e9erlandais, les Danois et les Suisses, s’attribuent un score \u00e9lev\u00e9 en termes de satisfaction professionnelle : environ deux personnes sur trois (soit 66%) se d\u00e9clarent satisfaites de leur travail. Seuls les Norv\u00e9giens obtiennent un score encore plus \u00e9lev\u00e9, avec 72%. Les Italiens et les Croates sont les moins bien class\u00e9s, avec respectivement 53% et 54% de satisfaits.<\/p>\n
\u00c0 l’occasion de la journ\u00e9e de la satisfaction au travail, nous souhaitons nous pencher sur ces \u00e9chos positifs provenant du march\u00e9 du travail belge. Une minorit\u00e9, \u00e0 savoir un sur dix, n’est pas satisfaite de son travail. Cependant, cette minorit\u00e9 est souvent celle qui r\u00e9sonne le plus, et non la majorit\u00e9 des employ\u00e9s satisfaits qui n’est pas mentionn\u00e9e aussi souvent : \u00ab\u00a0On ne parle pas assez de ces magnifiques scores de satisfaction belges. Le travail rend heureux. Nous croyons fermement au mod\u00e8le dit ABC de motivation et de bonheur au travail : autonomy (autonomie) – belonging (engagement) \u2013 competence (comp\u00e9tence). En tant qu’employeur, il est bon de se concentrer sur tous ces \u00e9l\u00e9ments. Toutefois, \u00eatre heureux au travail exige naturellement aussi un effort de la part des travailleurs eux-m\u00eames, par exemple pour se former et continuer \u00e0 \u00e9voluer\u00a0\u00bb,<\/em> souligne Katleen Jacobs, consultante chez SD Worx. Et ce n\u2019est pas la seule bonne nouvelle.<\/p>\n Les Belges et les Finlandais sont les plus satisfaits de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 des Belges (53%) se d\u00e9clarent satisfaits de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les Belges, ainsi que les Finlandais, sont les plus satisfaits de cet \u00e9quilibre, suivis par les Danois, les Norv\u00e9giens et les N\u00e9erlandais. Environ un Belge sur cinq (19%) pense cependant que l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pourrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9. Ainsi, bien qu\u2019il reste du travail \u00e0 faire dans ce domaine, aucun autre pays europ\u00e9en ne fait mieux.<\/p>\n Katleen Jacobs, consultante chez SD Worx : \u00ab\u00a0La recherche d’un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est particuli\u00e8rement difficile et perp\u00e9tuelle. Apr\u00e8s tout, un Belge sur cinq a d\u00e9clar\u00e9 que cet \u00e9quilibre pourrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9. Nous continuons \u00e0 \u00e9valuer o\u00f9 des am\u00e9liorations peuvent \u00eatre apport\u00e9es. Par exemple, le l\u00e9gislateur a introduit le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, mais il en revient aux employeurs de l’\u00e9laborer et le faciliter davantage, en concluant de bons accords sur les attentes et en ad optant des horaires de travail plus flexibles par exemple. M\u00eame dans un syst\u00e8me de travail en \u00e9quipes, il est possible d\u2019\u00eatre flexible quant \u00e0 l’heure de d\u00e9but du travail. Pour certains, ce quart d’heure fera toute la diff\u00e9rence : il est ainsi plus facile de se rendre au travail en transports publics ou de d\u00e9poser les enfants \u00e0 l’\u00e9cole. Ceux qui n’en ont pas besoin n’ont pas besoin de l’utiliser, mais pour d’autres, cette approche plus personnalis\u00e9e et plus flexible est tr\u00e8s importante.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: en f\u00e9vrier 2023, SD Worx a collect\u00e9 des donn\u00e9es dans 16 pays europ\u00e9ens, notamment l’Autriche, la Belgique, la Croatie, le Danemark, la Finlande, la France, l’Allemagne, l’Irlande, l’Italie, la Norv\u00e8ge, la Pologne, l’Espagne, la Su\u00e8de, la Suisse, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Au total, 16 011 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s et les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9s pour assurer une repr\u00e9sentation fiable du march\u00e9 du travail de chaque pays.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les Belges se placent dans le peloton de t\u00eate europ\u00e9en en termes de satisfaction professionnelle et d’\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. C’est ce qui ressort d’une r\u00e9cente \u00e9tude europ\u00e9enne men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de 16 011 travailleurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,647,296],"yoast_head":"\n