Selon une enqu\u00eate d’IWG, 82 % des entreprises belges r\u00e9duisent fortement les d\u00e9placements vers le bureau. Ce constat s\u2019impose d\u2019un point de vue pratique, environnemental, mais aussi \u00e9conomique. Les collaborateurs souhaitent travailler au bureau, mais en ont assez de faire la navette.<\/p>\n
Une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par IWG, le plus grand fournisseur mondial d\u2019espaces de travail flexibles, r\u00e9v\u00e8le que de nombreuses entreprises belges reconnaissent les avantages du travail hybride et r\u00e9duisent consid\u00e9rablement le nombre de trajets vers le bureau.<\/p>\n
De plus en plus de personnes adoptent le travail hybride et partagent donc leur temps de travail entre le si\u00e8ge social, un lieu de travail professionnel, un espace de travail flexible \u00e0 proximit\u00e9 de leur domicile et leur habitation. Les employeurs belges en voient \u00e9galement les avantages et le sujet alimente les conversations dans les salles de r\u00e9union.<\/p>\n
Une majorit\u00e9 d\u2019entreprises belges (82%) d\u00e9clarent qu\u2019elles r\u00e9duisent consid\u00e9rablement le nombre de d\u00e9placements vers le bureau pour des r\u00e9unions, entre autres, afin de r\u00e9duire les co\u00fbts. Plus de la moiti\u00e9 des entreprises belges optent donc pour le travail hybride afin de comprimer les frais de d\u00e9placement (53%) et de consacrer moins de temps aux d\u00e9placements (51%). Cependant, l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e joue \u00e9galement un r\u00f4le important. Les dirigeants d’entreprises belges sont 45% \u00e0 penser que le travail hybride permet aux collaborateurs de trouver un meilleur \u00e9quilibre entre leurs vies professionnelle et priv\u00e9e, parce qu\u2019ils peuvent travailler de mani\u00e8re flexible. Selon 37%, la combinaison du travail et d\u2019une vie familiale \u00e0 un jeune \u00e2ge, en particulier pour les m\u00e8res au sein de l\u2019entreprise, est la raison pour laquelle ils soutiennent ce mode de travail.<\/p>\n
William Willems, Regional Manager IWG Belgique & Luxembourg formule les commentaires suivants : \u00ab\u00a0Cette enqu\u00eate montre que de plus en plus d\u2019entreprises belges reconnaissent les avantages du travail hybride. Non seulement ce mode de travail am\u00e9liore l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e, et le bien-\u00eatre du personnel, mais il contribue \u00e9galement aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Des \u00e9tudes ant\u00e9rieures ont en effet montr\u00e9 que le travail hybride peut permettre aux entreprises d\u2019\u00e9conomiser plus de 10 000 euros par collaborateur et par an*.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Espaces de bureaux flexibles<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019enqu\u00eate d\u2019IWG montre que 83% des dirigeants d\u2019entreprises belges r\u00e9duisent les co\u00fbts ou pr\u00e9voient de le faire \u00e0 court terme. La r\u00e9vision des bar\u00e8mes actuels est consid\u00e9r\u00e9e comme un des moyens les plus efficaces de r\u00e9duire les co\u00fbts (33%), mais les directeurs estiment \u00e9galement que la r\u00e9duction de l\u2019espace de bureau est une mesure efficace \u00e0 cet \u00e9gard. Au nombre des solutions envisag\u00e9es figurent la r\u00e9duction de l\u2019espace de bureau, l\u2019adoption de contrats de location \u00e0 court terme et le passage \u00e0 des espaces de bureaux partag\u00e9s. Par exemple, 46% des dirigeants d\u2019entreprises interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils envisageraient de passer \u00e0 des espaces de bureaux partag\u00e9s ou de donner au personnel l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des bureaux flexibles. Ils sont 28% \u00e0 avoir d\u00e9j\u00e0 franchi le pas.<\/p>\n De m\u00eame, lorsqu\u2019ils envisagent un nouvel espace de bureau, 43% pensent que le prix est le facteur d\u00e9cisif, tout comme la possibilit\u00e9 de travailler avec un contrat flexible ouvrant la porte aux ajustements rapides \u00e9ventuels.<\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 des dirigeants d\u2019entreprises belges (52%) estiment que la r\u00e9tention des talents est leur plus grande pr\u00e9occupation pour cette ann\u00e9e, suivie par la recherche du personnel idoine (41%) et l\u2019augmentation des co\u00fbts tels que les salaires et les ressources (38%). L\u2019inflation et l\u2019augmentation des co\u00fbts salariaux ont frapp\u00e9 83 % des entreprises belges. Un mod\u00e8le de travail hybride peut toutefois les aider \u00e0 trouver et \u00e0 conserver les talents. Par exemple, 67% des professionnels belges des ressources humaines affirment que les emplois avec un mod\u00e8le de travail hybride attirent plus de candidats.<\/p>\n <\/p>\n Source: IWG – l\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par Mortar Research aupr\u00e8s de plus de 250 (N=254) d\u00e9cideurs de niveau C moyennant un questionnaire en ligne en mars 2023. Toutes les personnes interrog\u00e9es ont donn\u00e9 leur consentement de participer conform\u00e9ment aux directives MRS et RGPD.<\/em><\/p>\n *Global Workplace Analytics<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon une enqu\u00eate d’IWG, 82 % des entreprises belges r\u00e9duisent fortement les d\u00e9placements vers le bureau. Ce constat s\u2019impose d\u2019un point de vue pratique, environnemental, mais aussi \u00e9conomique. Les collaborateurs souhaitent travailler au bureau, mais en ont assez de faire […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,1788,165,647,3357],"yoast_head":"\n