Le concept de cong\u00e9s illimit\u00e9s ne fait pas l’unanimit\u00e9. C’est en Belgique et en Irlande que l’opposition est la plus marqu\u00e9e. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges semblent appr\u00e9cier l’id\u00e9e de vacances illimit\u00e9es, mais plus de sept travailleurs sur dix s’en tiendraient au m\u00eame nombre de jours ou prendraient seulement un peu plus de vacances s\u2019ils en avaient le choix. Toutefois, tant les travailleurs que les employeurs envisagent de mani\u00e8re r\u00e9aliste la possibilit\u00e9 de prendre un nombre de jours de vacances illimit\u00e9s. <\/p>\n
En moyenne, nous avons besoin de 14 jours de vacances cons\u00e9cutifs pour recharger nos batteries. Un rayon de soleil inattendu ou une f\u00eate de derni\u00e8re minute? Il est \u00e9galement possible de demander un jour de cong\u00e9 le jour m\u00eame pour un Belge sur trois.<\/p>\n
La majorit\u00e9 des r\u00e9fractaires se trouvent en Belgique et en Irlande : environ un sur six n’est pas enthousiaste \u00e0 cette id\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Tout le monde n’est pas convaincu par le concept des cong\u00e9s illimit\u00e9s. Un peu moins de la moiti\u00e9 des travailleurs europ\u00e9ens (48%) s’y int\u00e9ressent, tandis qu’un nombre impressionnant de 40% sont plut\u00f4t neutres \u00e0 l’\u00e9gard de ce concept. 12 % ne sont pas du tout int\u00e9ress\u00e9s par un tel syst\u00e8me. En Belgique, ce chiffre atteint 16 %, soit un Belge sur six, et l’Irlande (18%) est le pays qui s’y oppose le plus. Les travailleurs croates (66%), polonais (60%) et espagnols (56%) y sont quant \u00e0 eux particuli\u00e8rement favorables. Les travailleurs anglais (51%), danois (49%) et su\u00e9dois (46%) sont plus susceptibles d’\u00eatre neutres ou indiff\u00e9rents.<\/p>\n La moiti\u00e9 des travailleures prendraient plus de cong\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs, y compris en Belgique, sont favorables au concept de jours de vacances illimit\u00e9s. Cependant, si les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiaient r\u00e9ellement de cong\u00e9s illimit\u00e9s, la plupart d’entre eux pr\u00e9f\u00e9reraient prendre un peu plus de cong\u00e9s seulement (36%), ou se contenteraient de prendre le m\u00eame nombre de cong\u00e9s (36%). Cela signifie que 72% s’en tiendraient au m\u00eame nombre de jours ou prendraient seulement un peu plus de vacances. En Belgique, un cinqui\u00e8me des travailleurs (21%) prendrait beaucoup plus de vacances qu’aujourd’hui.<\/p>\n Pas de solution miracle, y compris pour les employeurs<\/em><\/strong><\/p>\n Il est frappant de constater que la majorit\u00e9 des employeurs belges ne sont pas non plus favorables aux cong\u00e9s (pay\u00e9s) illimit\u00e9s. La majorit\u00e9 d’entre eux (37%) y sont oppos\u00e9s, un sur trois (33%) est neutre et 30% pensent qu’il s’agit d’une bonne id\u00e9e. M\u00eame si les travailleurs sont l\u00e9g\u00e8rement plus positifs que les employeurs, les chiffres montrent que les deux parties sont plut\u00f4t mod\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9gard du concept.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il ne s\u2019agit pas ici que tout le monde veuille des vacances \u00e0 n’en plus finir. La plupart des travailleurs sont d\u2019ailleurs tr\u00e8s r\u00e9alistes \u00e0 ce sujet\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Officer chez SD Worx. \u00ab\u00a0Tant les travailleurs que les employeurs sont plut\u00f4t mod\u00e9r\u00e9s quant aux vacances illimit\u00e9es. D’un point de vue juridique, il y a certainement des limites en raison de la l\u00e9gislation sur les jours f\u00e9ri\u00e9s, le travail de nuit et les heures de travail maximales : vous ne pouvez pas soudainement effectuer tout votre travail en six mois ou \u00e0 n’importe quel moment. Il peut \u00e9galement y avoir un effet psychologique. Le travail donne aux gens quelque chose de significatif \u00e0 faire, des oc casions de se d\u00e9velopper et d’apprendre, et nous rassemble. Les vacances permettent de recharger les batteries \u00bb. Le responsable poursuit : \u00ab Cela varie d’une personne \u00e0 l’autre, mais, en moyenne, les Belges disent avoir besoin d’au moins 14 jours de vacances cons\u00e9cutifs pour recharger leurs batteries. N\u00e9anmoins, m\u00eame un jour de cong\u00e9 ponctuel peut contribuer \u00e0 garder un bon \u00e9quilibre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une personne sur trois peut encore demander un jour de cong\u00e9 le jour m\u00eame<\/em><\/strong><\/p>\n Dans les entreprises belges, un travailleur sur trois (34 %) a la possibilit\u00e9 de demander son cong\u00e9 le jour m\u00eame. Deux tiers (67 %) des r\u00e9pondants belges peuvent demander des cong\u00e9s dans un d\u00e9lai d’une semaine ou moins. C’est mieux que la moyenne europ\u00e9enne (55 %). Pour 5 % des travailleurs belges, les cong\u00e9s sont demand\u00e9s 1 \u00e0 2 semaines \u00e0 l’avance. Il rest alors un peu plus d’un quart (28 %) qui doivent les demander entre 2 semaines et un mois \u00e0 l’avance. <\/p>\n Source : \u00e9tude men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de 4.833 employeurs et 16.011 travailleurs dans 16 pays europ\u00e9ens. (En f\u00e9vrier 2023, SD Worx a collect\u00e9 des donn\u00e9es dans 16 pays europ\u00e9ens, comprenant l’Autriche, la Belgique, la Croatie, le Danemark, la Finlande, la France, l’Allemagne, l’Irlande, l’Italie, la Norv\u00e8ge, la Pologne, l’Espagne, la Su\u00e8de, la Suisse, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Au total, 16.011 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s et les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9s pour assurer une repr\u00e9sentation fiable du march\u00e9 du travail de chaque pays.)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le concept de cong\u00e9s illimit\u00e9s ne fait pas l’unanimit\u00e9. C’est en Belgique et en Irlande que l’opposition est la plus marqu\u00e9e. 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\n\u00ab\u00a0Une bonne vue d’ensemble sur le planning est indispensable pour garantir la flexibilit\u00e9 des cong\u00e9s. La digitalisation permet d’octroyer des cong\u00e9s de mani\u00e8re rapide et souple et de ma\u00eetriser le planning de travail et les salaires\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Officer chez SD Worx.<\/p>\n