Bien s\u00fbr, notre titre est \u00e0 la fois provocant et caricatural, une fois n’est pas coutume. Mais pas que\u2026 L\u2019augmentation du nombre de travailleurs ind\u00e9pendants et le cumul des statuts figurent parmi les principales transformations du march\u00e9 du travail. L\u2019alignement de la protection sociale entre employ\u00e9s et ind\u00e9pendants contribuent peut-\u00eatre \u00e0 cette \u00e9volution. Face aux p\u00e9nuries de main d\u2019oeuvre, toutes les entreprises doivent s\u2019ouvrir d\u00e9sormais \u00e0 cette option en mati\u00e8re de recrutement. C\u2019est m\u00eame devenu un imp\u00e9ratif, notamment pour gagner en flexibilit\u00e9. Mais nous pouvons aller un pas plus loin et r\u00e9fl\u00e9chir ensemble: et si le recrutement de travailleurs ind\u00e9pendants, au-del\u00e0 d\u2019\u00eatre n\u00e9cessaire pour remplir les effectifs, \u00e9tait tout simplement strat\u00e9gique puisque c\u2019est dans ce vivier que se trouvent les meilleurs talents?<\/p>\n
Ecouter, comprendre, pr\u00e9voir\u2026 Regardons ensemble comment nos d\u00e9partements RH se positionnent par rapport aux travailleurs qui ont fait le choix de prendre en main leur propre destin\u00e9e. Et regardons aussi comment ces derniers appr\u00e9hendent la collaboration avec un march\u00e9 du travail dont on peut dire qu\u2019il est \u00e0 la fois cruel et truff\u00e9 d\u2019opportunit\u00e9s.<\/p>\n
Un ennemi invisible dans la guerre des talents<\/em><\/strong><\/p>\n Le march\u00e9 de l\u2019emploi est une jungle, aujourd\u2019hui encore tr\u00e8s concurrentielle. Les employeurs se tirent la bourre pour d\u00e9tecter les p\u00e9pites et se d\u00e9rober tour \u00e0 tour les top profils. Il y a des secteurs attractifs, des entreprises irr\u00e9sistibles, des carri\u00e8res formidables\u2026 Mais aussi des licenciements douloureux, des restructurations difficiles et des conditions de travail pas toujours \u00e9videntes \u00e0 accepter. La r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue n\u2019est pas toujours en ad\u00e9quation avec le discours des premiers jours. En ce qui concerne la guerre des talents, le principal concurrent des employeurs qui ne peuvent plus tenir des engagements \u00e0 long terme, c\u2019est l\u2019entrepreneuriat. Le choix du statut Freelance n\u2019est plus aussi effrayant qu\u2019il a pu l\u2019\u00eatre jadis. Et il offre une garantie d\u2019une valeur inestimable aux yeux de nos jeunes et moins jeunes pousses: celle de la libert\u00e9, ou \u00e0 tout le moins d\u2019un rapport plus distanci\u00e9 \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 qui leur permet de prononcer le F\u2026 word lorsque cela s\u2019impose. Pr\u00e9cieux.<\/p>\n Un passage dict\u00e9 par le r\u00e9alisme \u00e9conomique<\/em><\/strong><\/p>\n Ce que nous constatons \u00e9galement, c\u2019est l\u2019\u00e9rosion voire la disparition de certaines valeurs refuges qui ont longtemps dict\u00e9 le comportement d\u2019un bon nombre de travailleurs. Lesquelles? Devenir ind\u00e9pendant, une \u00e9vidence pour demain ?<\/em><\/strong><\/p>\n La question est pos\u00e9e depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, sous l\u2019effet de ce que nous avons appel\u00e9 l’ub\u00e9risation du march\u00e9 du travail. Serons-nous tous ind\u00e9pendants demain? La r\u00e9ponse reste inchang\u00e9e actuellement et c\u2019est non! Il y a des avantages et des inconv\u00e9nients dans les diff\u00e9rents statuts, m\u00eame s\u2019ils tendent \u00e0 se ressembler chaque jour davantage. Au-del\u00e0 de la stabilit\u00e9 inh\u00e9rente au statut de salari\u00e9, les formules de flexibilit\u00e9 (th\u00e9orique) permettent aux employ\u00e9s d\u2019organiser leur travail de fa\u00e7on individualis\u00e9e et plut\u00f4t autonome. Et de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, la volont\u00e9 de fid\u00e9liser les talents est telle que les entreprises offrent aux travailleurs ind\u00e9pendants des filets de s\u00e9curit\u00e9 qui n\u2019existaient pas forc\u00e9ment auparavant, tout en pr\u00e9servant la notion de libert\u00e9 qui reste fondamentale. Les statuts sont donc de plus en plus proches\u2026 et aussi de plus en plus compatibles.<\/p>\n L\u2019\u00e9volution en cours et sur laquelle nous pouvons miser avec confiance passe par l\u2019hybridation. C\u2019est en effet le cumul des statuts de salari\u00e9 et de freelance qui progresse \u00e0 grande vitesse et qui gagnera de nouveaux aficionados au cours des prochains mois et prochaines ann\u00e9es. Cela ne devrait surprendre aucun DRH au final: les meilleurs talents ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 avoir un statut d\u2019ind\u00e9pendant afin de mon\u00e9tiser leurs comp\u00e9tences et de diversifier leurs missions. Ce qui est en jeu, c\u2019est d\u2019une part leur libert\u00e9 d\u2019action et de mouvement, et d\u2019autre part, la possibilit\u00e9 d\u2019apprendre aupr\u00e8s de plusieurs employeurs simultan\u00e9ment pour enrichir leurs pratiques. Pas de quoi donc leur adresser le moindre reproche…<\/p>\n Jean-Paul Erhard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bien s\u00fbr, notre titre est \u00e0 la fois provocant et caricatural, une fois n’est pas coutume. Mais pas que\u2026 L\u2019augmentation du nombre de travailleurs ind\u00e9pendants et le cumul des statuts figurent parmi les principales transformations du march\u00e9 du travail. L\u2019alignement […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14570,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,62,10,2],"tags":[519,618,642,617,445],"yoast_head":"\n
\nLe sens de l\u2019\u00e9tat,par exemple, c\u2019est du pass\u00e9. Les grands commis de l\u2019\u00e9tat constituent une race en voie de disparition. Que ce soit pour exercer un mandat politique ou pour d\u00e9velopper une carri\u00e8re dans la fonction publique, la pression qui p\u00e8se sur les repr\u00e9sentants de l\u2019Etat aujourd\u2019hui est d\u00e9testable. La faute \u00e0 qui? Ce n\u2019est pas le plus important au fond\u2026 La suspicion, l\u2019immobilisme, l\u2019absurdit\u00e9 des r\u00e8gles entre autres sont des principes g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s dans l\u2019opinion et ils s\u2019appliquent s\u00e9v\u00e8rement lorsqu\u2019il s\u2019agit de commenter le travail de celles et ceux qui ont de servir l\u2019Etat.
\nLa fid\u00e9lit\u00e9 et la loyaut\u00e9 vis-\u00e0-vis d\u2019un employeur important sont \u00e9galement des id\u00e9es compliqu\u00e9es \u00e0 d\u00e9fendre. En cause : l\u2019incertitude. Vivre avec l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019une fin de collaboration subite n\u2019est pas donn\u00e9 \u00e0 tout le monde. Pour ce faire, il faut une grande confiance en soi et dans les multiples options qui peuvent se pr\u00e9senter demain. Il faut \u00eatre pr\u00eat \u00e0 passer rapidement \u00e0 autre chose, sans remords ni regret. Comme un ind\u00e9pendant…
\nLa r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique de ces derni\u00e8res ann\u00e9es nous rappelle \u00e0 quel point il est important que chacun.e d\u2019entre nous soit ma\u00eetre de son propre destin.<\/p>\n