En Belgique, les ind\u00e9pendants affichent des scores de bien-\u00eatre plus \u00e9lev\u00e9s que les ouvriers et les employ\u00e9s. La note moyenne de bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des travailleurs belges est de 6,5 sur 10. Bien que le bien-\u00eatre professionnel et personnel soit l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 (6,9 sur 10), le bien-\u00eatre social est nettement plus faible (5,6 sur 10). Les ind\u00e9pendants obtiennent des scores nettement plus \u00e9lev\u00e9s en mati\u00e8re de bien-\u00eatre professionnel que les ouvriers et les employ\u00e9s. La Flandre est la r\u00e9gion du pays o\u00f9 les scores de bien-\u00eatre sont les plus hauts. En outre, les scores de bien-\u00eatre professionnel des travailleurs des petites entreprises sont plus \u00e9lev\u00e9s que ceux des grandes organisations.<\/p>\n
Jacqueline Jost, conseill\u00e8re en pr\u00e9vention pour le bien-\u00eatre psychosocial chez Securex, explique : \u00ab\u00a0Dans les petites organisations, il y a souvent davantage de place pour le dialogue individuel et le cadre des solutions adapt\u00e9es au travailleur est g\u00e9n\u00e9ralement moins rigide.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans le cadre de sa plateforme d\u2019informations Fit for Change, destin\u00e9e aux experts RH et entrepreneurs d\u00e9butants ou \u00e9tablis, Securex s’est pench\u00e9 sur l’\u00e9tat de bien-\u00eatre de la population active en Belgique et sur les facteurs d\u00e9cisifs pour les diff\u00e9rents types de bien-\u00eatre. L\u2019enqu\u00eate examine trois types de bien-\u00eatre : personnel, professionnel et social, qui se combinent pour former le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. Ces trois types de bien-\u00eatre sont respectivement des mesures du degr\u00e9 de satisfaction personnelle, du degr\u00e9 de confort au travail et de la relation avec les d\u00e9fis soci\u00e9taux contemporains.<\/p>\n Bien-\u00eatre professionnel, personnel et social des travailleurs belges<\/em><\/strong><\/p>\n Le score global de bien-\u00eatre des travailleurs salari\u00e9s ou ind\u00e9pendants en Belgique est de 6,5 sur 10. Deux des trois cat\u00e9gories, le bien-\u00eatre personnel et le bien-\u00eatre professionnel, obtiennent chacune un score plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 savoir 6,9 sur 10. Le bien-\u00eatre social, en revanche, est nettement moins bien not\u00e9, avec une moyenne de 5,6 sur 10. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants (44%) ont fourni une note n\u00e9gative pour leur bien-\u00eatre social. \u200b<\/p>\n Les principaux facteurs d’influence du bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral sont le plaisir que l’on retire du travail et la confiance dans les \u00e9v\u00e9nements actuels et futurs. \u200b<\/p>\n L’\u00e9tude de Securex montre que les travailleurs belges sous-estiment l’importance des facteurs sp\u00e9cifiques qui influencent les diff\u00e9rentes formes de leur bien-\u00eatre. Il en r\u00e9sulte un \u00e9cart entre l’importance r\u00e9elle de ces facteurs et l’importance que les travailleurs leur accordent. Les travailleurs sous-estiment fortement l’importance d’un r\u00e9seau social et d’un mode de vie sain pour leur bien-\u00eatre personnel, tandis qu’ils sous-estiment l’impact du manque de temps sur leur bien-\u00eatre professionnel. \u200b<\/p>\n Le niveau de bien-\u00eatre est plus \u00e9lev\u00e9 chez les ind\u00e9pendants, dans les petites entreprises et en Flandre<\/em><\/strong><\/p>\n Les ind\u00e9pendants arrivent en t\u00eate du classement du bien-\u00eatre, avec des scores sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux des ouvriers et des employ\u00e9s. Leur note de bien-\u00eatre global est de 6,6 sur 10, leur bien-\u00eatre professionnel \u00e9tant nettement plus \u00e9lev\u00e9, avec un score de 7,3 sur 10. Bien que le score de bien-\u00eatre personnel des ind\u00e9pendants ne soit pas significativement plus \u00e9lev\u00e9 que celui des ouvriers ou des employ\u00e9s, les donn\u00e9es montrent une plus grande variation avec des notes positives et n\u00e9gatives plus extr\u00eames.<\/p>\n Bart Van Damme-De Sutter, Director Entrepreneurs chez Securex, n’est pas surpris que les ind\u00e9pendants obtiennent le meilleur score en termes de bien-\u00eatre : \u00ab\u00a0Un ind\u00e9pendant d\u00e9marre presque toujours son entreprise sur la base d’un choix enti\u00e8rement personnel et conscient. Et souvent \u00e0 partir d’une passion personnelle qu’il fa\u00e7onne professionnellement chaque jour. Cela lui assure une grande satisfaction dans ses activit\u00e9s quotidiennes. Le fait d’aimer son travail est important pour le bien-\u00eatre professionnel. En outre, un ind\u00e9pendant peut compter sur plus d’autonomie et de flexibilit\u00e9 dans l’organisation de son travail qu’un travailleur moyen.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La taille de l’entreprise dans laquelle exerce un travailleur semble \u00e9galement influencer le niveau de bien-\u00eatre. Dans les entreprises comptant un \u00e0 neuf travailleurs, ceux-ci \u00e9valuent leur bien-\u00eatre professionnel \u00e0 7,2 sur 10, ce qui contraste avec le score de 6,7 sur 10 dans les entreprises de plus de 250 travailleurs. Le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral, le bien-\u00eatre professionnel et le bien-\u00eatre social sont en moyenne plus \u00e9lev\u00e9s chez les travailleurs des petites entreprises.<\/p>\n Jacqueline Jost, conseill\u00e8re en pr\u00e9vention pour le bien-\u00eatre psychosocial chez Securex, explique : \u00ab\u00a0Dans les petites entreprises, il y a souvent encore plus de place pour le dialogue individuel et le cadre des solutions adapt\u00e9es au travailleur tend \u00e0 \u00eatre moins rigide. Cela peut avoir un effet positif sur diverses formes de bien-\u00eatre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Parmi les r\u00e9gions de r\u00e9sidence, la Flandre arrive en t\u00eate en termes de bien-\u00eatre. Le bien-\u00eatre personnel (7,0 sur 10), le bien-\u00eatre professionnel (7,1 sur 10) et le bien-\u00eatre social (5,8 sur 10) y sont tous plus \u00e9lev\u00e9s qu’en Wallonie (respectivement 6,7, 6,4 et 5,2 sur 10) et \u00e0 Bruxelles (6,8, 6,8 et 5,2 sur 10).<\/p>\n Le contexte professionnel a \u00e9galement un impact sur le bien-\u00eatre personnel<\/em><\/strong><\/p>\n L’\u00e9tude de Securex s’est \u00e9galement pench\u00e9e sur le r\u00f4le que peut jouer l’employeur ou, dans le cas des ind\u00e9pendants, la situation professionnelle. Parmi les cinq principaux facteurs d’influence du bien-\u00eatre personnel, ce r\u00f4le est particuli\u00e8rement positif pour les trois \u00e9l\u00e9ments suivants : \u00e9prouver de la s\u00e9curit\u00e9 physique et mentale, prendre le temps de se d\u00e9tendre et faire ce que l’on aime en g\u00e9n\u00e9ral. Pour chacun de ces trois \u00e9l\u00e9ments, la majorit\u00e9 des r\u00e9pondants ont indiqu\u00e9 que l’employeur ou la situation professionnelle jouaient un r\u00f4le positif.<\/p>\n Selon Jacqueline Jost, la recherche montre, entre autres, que les employeurs peuvent \u00e9galement contribuer au bien-\u00eatre personnel de leurs travailleurs : \u00ab\u00a0Les employeurs peuvent avoir une influence positive sur le bien-\u00eatre professionnel, mais aussi sur le bien-\u00eatre personnel des travailleurs. Pour le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral de leurs travailleurs, les employeurs sont particuli\u00e8rement importants au niveau de la satisfaction au travail et de l\u2019aspect efficace du lieu de travail qu\u2019ils fournissent. En outre, les employeurs peuvent \u00e9galement se concentrer sur des facteurs sp\u00e9cifiques que les travailleurs sous-estiment, mais qui affectent leur bien-\u00eatre. Il s’agit notamment de la gestion de la pression en termes de temps et de la prise d’initiatives encourageant des modes de vie positifs, tels qu’une alimentation saine ou de l’exercice au travail\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les chiffres de cette \u00e9tude sont bas\u00e9s sur une enqu\u00eate en ligne men\u00e9e par iVox pour le compte de Securex en d\u00e9cembre 2022. Le IR de l’enqu\u00eate \u00e9tait de 90%. Le groupe cible de l’enqu\u00eate est la population active belge. L’\u00e9chantillon comprend 1 500 r\u00e9pondants, dont 1 000 salari\u00e9s et 500 ind\u00e9pendants, et est repr\u00e9sentatif en termes de sexe, de r\u00e9gion, d’\u00e2ge, d’origine ethnique et de statut. Des pond\u00e9rations ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour la repr\u00e9sentativit\u00e9. Pour les variables sexe, r\u00e9gion et \u00e2ge, une pond\u00e9ration entrelac\u00e9e a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e. Les variables \u00ab\u00a0origine ethnique\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0statut\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re non entrelac\u00e9e. Un niveau de signification global de 5% a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 dans les analyses de cette \u00e9tude. La marge d’erreur maximale pour cet \u00e9chantillon est de 2,43%, \u00e0 un niveau de confiance de 95%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Belgique, les ind\u00e9pendants affichent des scores de bien-\u00eatre plus \u00e9lev\u00e9s que les ouvriers et les employ\u00e9s. La note moyenne de bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des travailleurs belges est de 6,5 sur 10. Bien que le bien-\u00eatre professionnel et personnel soit l\u00e9g\u00e8rement […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14584,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[24,96,647,220],"yoast_head":"\n