{"id":14606,"date":"2023-06-21T16:44:10","date_gmt":"2023-06-21T14:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=14606"},"modified":"2023-06-21T16:44:10","modified_gmt":"2023-06-21T14:44:10","slug":"crise-financiere-inegalites-de-genre-travailleurs-belges-restent-preoccupes-tensions-presentes-marche-nos-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/crise-financiere-inegalites-de-genre-travailleurs-belges-restent-preoccupes-tensions-presentes-marche-nos-entreprises\/","title":{"rendered":"Crise financi\u00e8re et in\u00e9galit\u00e9s de genre: les travailleurs belges restent pr\u00e9occup\u00e9s par les tensions pr\u00e9sentes sur le march\u00e9 et dans nos entreprises."},"content":{"rendered":"

Bien que 7 travailleurs sur 10 sont satisfaits de leur situation professionnelle, les cons\u00e9quences de la crise \u00e9conomique mondiale et de la guerre des talents s\u2019infiltrent jusque dans les m\u00e9nages belges. Ce constat ressort d\u2019une nouvelle \u00e9tude mondiale r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet de services professionnels PwC, \u00ab\u00a0Global Workforce Hopes & Fears Survey\u00a0\u00bb.<\/em> PwC pr\u00e9conise \u00e9galement un lieu de travail plus inclusif, car l\u2019\u00e9tude montre que l\u2019in\u00e9galit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail entre les hommes et les femmes p\u00e8se toujours sur la carri\u00e8re des femmes.<\/p>\n

Une \u00e9tude mondiale r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet de services professionnels PwC offre un nouvel \u00e9clairage concernant les attentes des travailleurs sur leur lieu de travail. L\u2019\u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de \u200b plus de 53.000 travailleurs dans 46 pays \u00e0 travers le monde, a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 1.070 participants en Belgique. L\u2019\u00e9tude se concentre sur les attentes positives et n\u00e9gatives des travailleurs sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en termes de comp\u00e9tences,de confiance envers l\u2019employeur et d\u2019environnement de travail.<\/p>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les Belges sont satisfaits : 7 personnes interrog\u00e9es sur 10 sont satisfaites de leur situation professionnelle et ont le sentiment de pouvoir \u00eatre elles-m\u00eames au travail. N\u00e9anmoins, certains signes portent \u00e0 croire que les tensions sur le march\u00e9 du travail et le malaise \u00e9conomique se refl\u00e8tent au sein des entreprises. Pas moins d\u2019une personne sur trois a trouv\u00e9 la charge de travail ing\u00e9rable au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Dans la moiti\u00e9 des cas, le manque de ressources, tel que celui en personnel, en est la cause. De plus en plus de Belges rencontrent \u00e9galement des difficult\u00e9s financi\u00e8res. Pr\u00e8s d\u2019une personne sur cinq peine \u00e0 joindre les deux bouts chaque mois. Au total, 43% des personnes interrog\u00e9es en Belgique n\u2019ont pas de marge financi\u00e8re pour \u00e9pargner en vue de partir en vacances ou de se faire plaisir \u00e0 la fin du mois. Par ailleurs, 16% des personnes interrog\u00e9es cumulent plusieurs emplois et 7 sur 10 le font pour gagner plus. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale \u00e9galement, nous constatons que cette tendance s\u2019affirme et que la situation financi\u00e8re des m\u00e9nages se d\u00e9t\u00e9riore.<\/p>\n

PwC note aussi des diff\u00e9rences significatives entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Bien que les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les sexes diminuent dans notre pays d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e, il subsiste toutefois une in\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes sur les lieux du travail. Cela se refl\u00e8te non seulement dans le type de postes occup\u00e9s par les femmes, mais aussi dans la fa\u00e7on dont elles effectuent leur travail et envisagent l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes restent beaucoup moins pr\u00e9sentes dans les fonctions dirigeantes ou de management sup\u00e9rieur (18%) que les hommes (29%). En outre, les femmes en Belgique sont deux fois plus susceptibles de travailler \u00e0 temps partiel que les hommes. \u00c9tant donn\u00e9 que les femmes sont plus souvent actives dans les soins de sant\u00e9 ou l\u2019\u00e9ducation – o\u00f9 la \u200b pr\u00e9sence physique au travail est n\u00e9cessaire -, le t\u00e9l\u00e9travail est \u00e9galement moins envisageable. Une femme interrog\u00e9e sur quatre indique ne pas pouvoir faire son travail comme elle le souhaite. La volont\u00e9 de changer d\u2019emploi au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir est presque la m\u00eame entre les hommes et les femmes. En revanche, les femmes sont nettement moins enclines \u00e0 demander une augmentation ou une promotion, bien qu\u2019elles soient plus nombreuses \u00e0 juger leur salaire insuffisant.<\/p>\n

Axel Smits, pr\u00e9sident de PwC Belgique, commente ces r\u00e9sultats : \u00ab\u00a0Dans un contexte mondial en mutation rapide, avec des d\u00e9fis politiques, sociaux et \u00e9conomiques majeurs, il est tr\u00e8s important que les employeurs soient conscients des difficult\u00e9s que rencontrent leurs collaborateurs \u00e0 cet \u00e9gard. Du reste, nous devons tous avoir comme objectif \u200b de promouvoir une culture d\u2019entreprise plus inclusive. \u00c0 un pareil moment charni\u00e8re, nous ne pouvons nous permettre de perdre un seul talent. Nous devons anticiper pour \u00e9liminer les in\u00e9galit\u00e9s et r\u00e9pondre \u200b au mieux aux pr\u00e9occupations des travailleurs, non seulement pour retenir les talents, mais aussi pour leur donner une chance maximale de s\u2019\u00e9panouir. Notre pays a toutes les cartes en main pour faire de la diversit\u00e9 des talents une force, mais nous devons imp\u00e9rativement offrir des opportunit\u00e9s aux travailleurs et les aider \u00e0 se d\u00e9velopper si nous voulons voir \u00e9merger un march\u00e9 du travail fort et inclusif, qui contribuera \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 plus durable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: \u00e9tude annuelle PwC Global Workforce Hopes & Fears Survey – En Avril 2023, PwC a questionn\u00e9 53.912 personnes travaillant soit active sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. L\u2019\u00e9chantillon a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour refl\u00e9ter une gamme d\u2019industries, caract\u00e9ristiques d\u00e9mographiques et mani\u00e8res de travailler. L\u2019\u00e9tude comprend 46 pays et territoires, et la taille des \u00e9chantillons refl\u00e8te la proportion que le pays ou territoire repr\u00e9sente dans le PNB mondiale. 1.070 personnes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es en Belgique, dont 48% des femmes et 52% des hommes.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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