Les Belges sont en t\u00eate lorsqu’il s’agit de leur appr\u00e9ciation ou de leur confiance dans l’\u00e9quit\u00e9 interne de leur package salarial : 45 % d’entre eux consid\u00e8rent en effet que leur package salarial est juste par rapport \u00e0 celui de leurs coll\u00e8gues. En termes de confiance dans l’\u00e9quit\u00e9 du march\u00e9, les Belges se placent \u00e9galement en t\u00eate du classement europ\u00e9en, puisque 41 % des travailleurs belges consid\u00e8rent que leur package salarial est \u00e9quitable par rapport \u00e0 d’autres personnes effectuant un travail similaire dans d’autres organisations. Pour un quart des Belges (24 %), la conformit\u00e9 du march\u00e9 pourrait cependant \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e. <\/p>\n
Les Belges obtiennent le meilleur score en termes de confiance dans l’\u00e9quit\u00e9 interne des conditions salariales, avec les Autrichiens, les Allemands et les Finlandais : plus de quatre personnes sur dix consid\u00e8rent que leurs conditions salariales sont \u00e9quitables par rapport \u00e0 celles de leurs pairs. Avec 45 %, les Belges obtiennent le score le plus \u00e9lev\u00e9. Les Fran\u00e7ais et les Su\u00e9dois sont les moins convaincus de l’\u00e9quit\u00e9, avec respectivement 29 % et 28 %.<\/p>\n
Lors de l’analyse de l\u2019\u00ab\u202f\u00e9quit\u00e9 interne\u202f\u00bb, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste toujours \u00e0 d\u00e9terminer la relation interne entre les diff\u00e9rentes fonctions au sein de l’organisation en termes de responsabilit\u00e9 et de comp\u00e9tences requises. Cela se fait par le biais de la pond\u00e9ration et classification des fonctions ou en utilisant une matrice des r\u00f4les. Id\u00e9alement, cette relation devrait se refl\u00e9ter \u00e9quitablement dans la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
Toutefois, un Belge sur cinq (22%) n’est pas (encore) convaincu de l’\u00e9quit\u00e9 interne au sein de l’entreprise. Virginie Verschooris, sp\u00e9cialiste de la r\u00e9mun\u00e9ration chez SD Worx : \u00ab\u00a0Il est positif que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs belges soient convaincus par l\u2019\u00e9quit\u00e9 interne. Les entreprises fournissant des efforts suppl\u00e9mentaires pourront en convaincre davantage. Celles qui continuent \u00e0 travailler sur une politique salariale transparente et flexible avec des \u00e9chelles salariales et des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution seront pr\u00eates pour les nouvelles obligations en mati\u00e8re de transparence salariale d\u2019ici 2026. Offrir une perspective aux travailleurs est motivant et a un effet positif sur la politique de recrutement et de r\u00e9tention.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une directive europ\u00e9enne exige cette transparence pour toutes les entreprises afin d’\u00e9liminer l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes : la Belgique doit \u00e9galement transposer cette directive par une l\u00e9gislation nationale d’ici 2026. Tant pour les travailleurs actuels que pour les candidats \u00e0 l’emploi, la question de quel salaire est li\u00e9 \u00e0 quel poste doit \u00eatre claire. L’id\u00e9e de base est la suivante : m\u00eame travail = m\u00eame salaire.<\/p>\n Les Belges sont les plus confiants que leur salaire est conforme au march\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Avec 41% des Belges d\u00e9clarant b\u00e9n\u00e9ficier d’un salaire comp\u00e9titif ou concurrentiel, nous sommes en t\u00eate du classement europ\u00e9en. Les Belges sont en t\u00eate du peloton avec les Suisses, les Allemands, les Autrichiens et les Irlandais. Environ un quart (24%) des Belges pensent cependant que la conformit\u00e9 au march\u00e9 pourrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e. Dans certains autres pays europ\u00e9ens, les opinions n\u00e9gatives sont parf ois presque deux fois plus nombreuses (France, Finlande, Royaume-Uni, Su\u00e8de avec environ 45%, Croatie avec 52%).<\/p>\n Virginie Verschooris, sp\u00e9cialiste de la r\u00e9mun\u00e9ration chez SD Worx : \u00ab\u00a0La ligne directrice pour un employeur est d’effectuer une comparaison de march\u00e9 tous les trois ans environ. En utilisant des donn\u00e9es de march\u00e9 fiables, vous pouvez facilement comparer vos propres packages salariaux avec un march\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence pertinent. Cela vous donne un aper\u00e7u du salaire en vigueur pour des profils professionnels sp\u00e9cifiques. Pour soutenir une politique salariale transparente et conforme au march\u00e9, une entreprise peut utiliser une \u00ab\u202f\u00e9num\u00e9ration de la tota lit\u00e9 du package salariale\u202f\u00bb (total reward statement) par travailleur, ce qui clarifie le contenu de l’ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations. C’est ainsi qu’un employeur attrayant se diff\u00e9rencie aupr\u00e8s des travailleurs et des candidats et que vous pouvez d\u00e9velopper votre entreprise et rester comp\u00e9titif.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 45 %<\/em><\/strong> <\/p>\n Source: The Perfect Match 2023 – En f\u00e9vrier 2023, SD Worx a collect\u00e9 des donn\u00e9es dans 16 pays europ\u00e9ens, notamment l’Autriche, la Belgique, la Croatie, le Danemark, la Finlande, la France, l’Allemagne, l’Irlande, l’Italie, la Norv\u00e8ge, la Pologne, l’Espagne, la Su\u00e8de, la Suisse, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Au total, 16 011 employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s et les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9s pour assurer une repr\u00e9sentation fiable du march\u00e9 du travail de chaque pays.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les Belges sont en t\u00eate lorsqu’il s’agit de leur appr\u00e9ciation ou de leur confiance dans l’\u00e9quit\u00e9 interne de leur package salarial : 45 % d’entre eux consid\u00e8rent en effet que leur package salarial est juste par rapport \u00e0 celui de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14620,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[547,1096,374,108],"yoast_head":"\n
\ndes travailleurs belges consid\u00e8rent que leur r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9quitable par rapport \u00e0 celle de leurs coll\u00e8gues exer\u00e7ant un travail similaire.
\n41 %<\/em><\/strong>
\ndes travailleurs belges consid\u00e8rent que leurs conditions salariales sont \u00e9quitables par rapport \u00e0 d’autres personnes sur le march\u00e9 du travail effectuant un travail similaire.<\/p>\n