Les personnes sans emploi ont moins de chances d\u2019\u00eatre invit\u00e9es pour un entretien d\u2019embauche que celles qui occupent d\u00e9j\u00e0 un emploi. Plus de 4 demandeurs d\u2019emploi sur 10 ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas invit\u00e9s \u00e0 un premier entretien, contre 11 % parmi les personnes actives. Autre constat : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des demandeurs d\u2019emploi (47,8 %) ne re\u00e7oivent souvent aucun retour apr\u00e8s avoir pos\u00e9 leur candidature, contrairement aux travailleurs, chez qui ce pourcentage s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 17,4 %.<\/p>\n
C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une enqu\u00eate de grande envergure men\u00e9e aupr\u00e8s de 3000 Belges par l\u2019entreprise de services RH Acerta en collaboration avec StepStone. Autre fait des plus int\u00e9ressants : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des demandeurs d\u2019emploi consid\u00e8rent l\u2019exp\u00e9rience professionnelle comme l\u2019atout le plus important sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, alors que les employeurs s\u2019int\u00e9ressent aujourd\u2019hui plut\u00f4t aux comp\u00e9tences, \u00e0 l\u2019attitude et \u00e0 l\u2019ad\u00e9quation avec leur \u00e9quipe.<\/p>\n
Apr\u00e8s la fin des examens, nombreux sont les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui sont propuls\u00e9s sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, un march\u00e9 qui est aujourd\u2019hui particuli\u00e8rement tendu et o\u00f9 la guerre des talents fait rage. Cela semble donc \u00eatre le moment id\u00e9al pour celles et ceux qui souhaitent poser leur candidature. Mais est-ce vraiment le cas\u2009? Acerta et StepStone ont interrog\u00e9 2500 Belges actifs et un peu plus de 500 demandeurs d\u2019emploi pour tenter de d\u00e9couvrir si le fait d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 un emploi am\u00e9liorait les chances d\u2019en d\u00e9crocher un nouveau.<\/p>\n
Qu\u2019est-il ressorti de cette \u00e9tude\u2009? 43,7 % des demandeurs d\u2019emploi interrog\u00e9s ont indiqu\u00e9 qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient g\u00e9n\u00e9ralement pas invit\u00e9s \u00e0 se rendre \u00e0 un premier entretien apr\u00e8s l\u2019envoi de leur CV et de leur lettre de motivation. Parmi les Belges occupant d\u00e9j\u00e0 un poste ailleurs, seuls 11,2 % partagent ce m\u00eame constat. En outre, 47,8 % des demandeurs d\u2019emploi affirment ne pas recevoir de retour apr\u00e8s avoir pos\u00e9 leur candidature. Chez les Belges actifs, ce pourcentage est beaucoup plus faible : 17,4 %. 36,2 % des demandeurs d\u2019emploi s\u2019entendent par ailleurs dire qu\u2019ils ne poss\u00e8dent pas l\u2019exp\u00e9rience ou le dipl\u00f4me requis pour le poste, contre uniquement 20,9 % pour les travailleurs actifs.<\/p>\n
Actuellement, 79,1 % des demandeurs d\u2019emploi consid\u00e8rent que la recherche d\u2019un emploi est \u00ab\u2009difficile\u2009\u00bb, voire \u00ab\u2009tr\u00e8s difficile\u2009\u00bb, tandis que 34 % des travailleurs qui postulent activement ou qui sont ouverts \u00e0 d\u2019autres offres d\u2019emploi ne rencontrent pas de difficult\u00e9s ou d\u2019obstacles lorsqu\u2019ils postulent.<\/p>\n
Maria Ferritto, experte RH chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des demandeurs d\u2019emploi, en moyenne, ne re\u00e7oit aucun retour apr\u00e8s avoir postul\u00e9. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une occasion manqu\u00e9e pour les employeurs. En effet, m\u00eame si un candidat n\u2019est pas jug\u00e9 apte \u00e0 occuper le poste, rester en contact avec lui peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s utile pour les entreprises. Si le demandeur d\u2019emploi vit une exp\u00e9rience positive lors de sa candidature, il ou elle parlera aussi positivement de l\u2019entreprise. Donner un feed-back utile au candidat est d\u00e8s lors crucial. Il ou elle pourra ainsi progresser sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et tout le monde en ressortira gagnant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les demandeurs d\u2019emploi estiment \u00e0 tort que l\u2019exp\u00e9rience professionnelle est l\u2019atout le plus important<\/em><\/strong><\/p>\n Autre tendance qui ressort de l\u2019enqu\u00eate : les demandeurs d\u2019emploi pensent que l\u2019exp\u00e9rience professionnelle (48,4 %) est l\u2019atout le plus important pour trouver du travail, suivie de la motivation et de l\u2019attitude (28,5 %), puis de la formation et du dipl\u00f4me (13,5 %). Une enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta aupr\u00e8s des employeurs indique toutefois que les employeurs recrutent principalement sur la base des comp\u00e9tences (84 %) et de l\u2019attitude ou de l\u2019\u00e9thique au travail (78 %). L\u2019exp\u00e9rience professionnelle n\u2019arrive qu\u2019en cinqui\u00e8me position parmi les crit\u00e8res d\u2019embauche les plus importants.<\/p>\n Maria Ferritto poursuit : \u00ab\u00a0Les dipl\u00f4mes et l\u2019exp\u00e9rience professionnelle restent \u00e9videmment essentiels, y compris en cas de tensions sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, mais ils ne sont pas en t\u00eate de liste. Un candidat int\u00e9ressant est justement quelqu\u2019un qui pourra repr\u00e9senter beaucoup aux yeux d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019avenir. En l\u2019occurrence, ce sont les comp\u00e9tences et le potentiel de cette personne qui deviennent int\u00e9ressants. Pour favoriser les carri\u00e8res durables, les entreprises doivent s\u2019int\u00e9resser \u00e0 la marge de progression d\u2019un candidat. Une personne qui ma\u00eetrise d\u00e9j\u00e0 le travail \u00e0 100 % au moment de son embauche ne pourra plus \u00e9voluer dans cet emploi ou ce poste et sera donc susceptible de rester moins longtemps au sein de l\u2019entreprise. Ce candidat pourra n\u00e9anmoins se voir octroyer un autre poste. Il est donc important de mesurer soigneusement les ambitions du candidat au cours du processus de recrutement et de voir comment le poste peut \u00eatre adapt\u00e9, dans la mesure du possible, \u00e0 lui. Lors du recrutement, les entreprises devraient viser un rapport de 60-40 entre les t\u00e2ches d\u00e9j\u00e0 ma\u00eetris\u00e9es par le candidat et les comp\u00e9tences qu\u2019il peut encore acqu\u00e9rir. Les entreprises devraient \u00e9galement faire preuve de cette m\u00eame ouverture d\u2019esprit \u00e0 l\u2019\u00e9gard des \u00e9tudiants qui entreront bient\u00f4t sur le march\u00e9 de l\u2019emploi pendant et apr\u00e8s l\u2019\u00e9t\u00e9, car eux aussi s\u2019attendent \u00e0 poursuivre leur apprentissage et \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Profils en ligne<\/em><\/strong><\/p>\n Enfin, l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que les demandeurs d\u2019emploi peuvent encore am\u00e9liorer leurs chances de trouver du travail. 22 % des demandeurs d\u2019emploi affirment par exemple ne pas reprendre contact avec l\u2019employeur s\u2019ils n\u2019obtiennent pas de r\u00e9ponse de sa part apr\u00e8s avoir pos\u00e9 leur candidature. 24,8 % peinent \u00e0 obtenir des informations suppl\u00e9mentaires sur l\u2019organisation, l\u2019offre ou le poste \u00e0 pourvoir. En outre, 19,1 % ne poss\u00e8dent aucun profil en ligne sur une plateforme d\u2019offres d\u2019emploi. La plupart effectuent d\u2019ailleurs leurs recherches uniquement sur les canaux obligatoires du VDAD, du Forem ou d\u2019Actiris. Enfin, les demandeurs d\u2019emploi ne tirent pas encore suffisamment parti de leur propre r\u00e9seau, des sites web d\u2019emplois et des salons de l\u2019emploi.<\/p>\n Olivier Stroobant, Managing Director Stepstone Belgique conclut : \u00ab\u00a0Il est important de faciliter la prise de contact autant que possible. Les candidats doivent en effet pouvoir appeler ou prendre contact via e-mail ou les r\u00e9seaux sociaux pour demander plus d\u2019informations, sans que cela soit \u00e9tiquet\u00e9 directement comme une candidature. Les coordonn\u00e9es des personnes \u00e0 contacter pour en savoir plus doivent figurer en \u00e9vidence sur chaque offre d\u2019emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: d\u2019une part, les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate annuelle \u00ab\u2009Talent Pulse\u2009\u00bb r\u00e9alis\u00e9e par ACERTA en collaboration avec StepStone. Cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e pour la quatorzi\u00e8me fois en mars 2023 et a touch\u00e9 plus de 2500 travailleurs (dont 90 % sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et 90 % d\u2019employ\u00e9s) et plus de 500 demandeurs d\u2019emploi. D\u2019autre part, les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate biennale qu\u2019ACERTA fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 500 employeurs. Cette enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e entre le 12 et le 23 janvier 2023. Elle est le pendant de l\u2019autre enqu\u00eate biennale d\u2019ACERTA aupr\u00e8s des travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les personnes sans emploi ont moins de chances d\u2019\u00eatre invit\u00e9es pour un entretien d\u2019embauche que celles qui occupent d\u00e9j\u00e0 un emploi. Plus de 4 demandeurs d\u2019emploi sur 10 ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas invit\u00e9s \u00e0 un premier entretien, contre 11 % […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[653,444,2318,72],"yoast_head":"\n