Six entreprises sur dix en Belgique (60%) d\u00e9clarent que la hausse des co\u00fbts affecte leur strat\u00e9gie en mati\u00e8re de conditions d’emploi. Pourtant, investir dans les avantages sociaux reste une priorit\u00e9 essentielle alors que les entreprises s’efforcent d’attirer et de retenir les talents. <\/p>\n
Par rapport \u00e0 il y a deux ans, les pr\u00e9occupations concernant l’augmentation des co\u00fbts ont augment\u00e9. Il s’agit d\u00e9sormais du deuxi\u00e8me facteur le plus important influen\u00e7ant la strat\u00e9gie en mati\u00e8re d’avantages sociaux, alors qu’il ne figurait pas parmi les quatre premiers en 2021.<\/p>\n
La concurrence pour les talents est le deuxi\u00e8me probl\u00e8me le plus important pour les employeurs en 2023, 76% des entreprises le citant comme un facteur influen\u00e7ant leur strat\u00e9gie en mati\u00e8re d’avantages sociaux. Seule la moiti\u00e9 des entreprises (49%) estiment que leur programme d’avantages sociaux actuel est efficace ou tr\u00e8s efficace pour attirer et retenir les talents cl\u00e9s.<\/p>\n
En cons\u00e9quence, un tiers des entreprises (35%) s’attachent \u00e0 garantir que les conditions d’emploi r\u00e9pondent aux besoins de tous les salari\u00e9s, tandis que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47%) se concentrent sur le co\u00fbt des r\u00e9gimes.<\/p>\n
Trouver un \u00e9quilibre entre ces questions contradictoires peut s’av\u00e9rer difficile. Les employeurs s’attendent \u00e0 ce que le co\u00fbt soit un d\u00e9fi majeur pour leurs budgets d’avantages sociaux au cours des deux prochaines ann\u00e9es. 60 % d’entre eux s’inqui\u00e8tent de la poursuite de l’inflation, tandis que 49 % s’attendent \u00e0 un impact de l’affaiblissement de l’\u00e9conomie et des conditions actuelles du march\u00e9.<\/p>\n
Pour r\u00e9duire les co\u00fbts, plus de la moiti\u00e9 des employeurs (56%) ont pris des mesures pour am\u00e9liorer les conditions contractuelles des fournisseurs, tandis que 71% pr\u00e9voient de le faire. Un quart des entreprises (26%) ont pris des mesures pour regrouper diff\u00e9rents services en une seule offre aupr\u00e8s d’un seul fournisseur, tandis que 33% pr\u00e9voient de le faire. 15% des entreprises belges ont obtenu un financement suppl\u00e9mentaire pour les programmes d’avantages sociaux, tandis qu’un tiers d’entre elles (35%) pr\u00e9voient de le faire.<\/p>\n
Pour certains employeurs, la r\u00e9duction des avantages est la seule option possible pour faire face \u00e0 l’augmentation des co\u00fbts. 9 % des employeurs ont choisi de r\u00e9duire la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 de leurs programmes d’avantages sociaux en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
Raymond Wammes, consultant principal chez WTW, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0L’\u00e9tat actuel de l’\u00e9conomie et du march\u00e9 du travail place les employeurs dans une position pr\u00e9caire lorsqu’il s’agit de d\u00e9terminer comment gagner la comp\u00e9tition pour les talents et faire face \u00e0 l’augmentation du co\u00fbt des services alors que les budgets restent serr\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Il s’agit d’un \u00e9quilibre d\u00e9licat entre la rationalisation des avantages sociaux pour les rendre plus rentables, tout en maintenant l’accent sur des avantages personnalis\u00e9s adapt\u00e9s aux besoins individuels de la main-d’\u0153uvre. Cela n\u00e9cessite une optimisation de l’ensemble des avantages sociaux\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Le d\u00e9fi est d’autant plus grand que les salari\u00e9s exigent des avantages sociaux de plus en plus complets qui couvrent des domaines cl\u00e9s tels que le bien-\u00eatre, le style de vie et la protection financi\u00e8re, tout en \u00e9tant respectueux de l’environnement et socialement conscients. Les employeurs ne veulent pas \u00eatre perdants.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: enqu\u00eate 2023 Benefits Trends Survey r\u00e9alis\u00e9e par WTW. Le cabinet de conseil international a interrog\u00e9, entre le 1er mars 2023 et le 14 avril 2023, 35 organisations belges de diff\u00e9rents secteurs sur leurs strat\u00e9gies en mati\u00e8re d’avantages sociaux dans le cadre de l’enqu\u00eate 2023 sur les tendances en mati\u00e8re d’avantages sociaux.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Six entreprises sur dix en Belgique (60%) d\u00e9clarent que la hausse des co\u00fbts affecte leur strat\u00e9gie en mati\u00e8re de conditions d’emploi. Pourtant, investir dans les avantages sociaux reste une priorit\u00e9 essentielle alors que les entreprises s’efforcent d’attirer et de retenir […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3839,188,3684,754],"yoast_head":"\n