Sur proposition du Ministre bruxellois de l\u2019Emploi, Bernard Clerfayt, le gouvernement a approuv\u00e9 en 1\u00e8re lecture, la Strat\u00e9gie Qualification Emploi. Renforcer la maitrise des langues, d\u00e9velopper la formation en entreprise, instaurer des partenariats durables entre les \u00e9coles et les entreprises…La strat\u00e9gie ambitionne d\u2019am\u00e9liorer le niveau de comp\u00e9tences des Bruxellois pour leur permettre de se rapprocher du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n
En R\u00e9gion bruxelloise, le taux d\u2019emploi atteignait 66% au premier trimestre 2023. C\u2019est d\u2019ailleurs la seule r\u00e9gion du pays o\u00f9 ce chiffre augmente puisqu\u2019il diminue en Wallonie et stagne en Flandre. N\u00e9anmoins, pour contribuer \u00e0 l\u2019atteinte de l\u2019objectif de 80% au niveau national, le chemin est encore long. Car, cela veut dire que d\u2019ici 2030, 116.000 Bruxellois de plus doivent trouver un emploi.<\/p>\n
Or, le march\u00e9 de l\u2019emploi bruxellois est un march\u00e9 tr\u00e8s exigeant en termes de niveau de qualification et qui ne cesse de r\u00e9clamer des comp\u00e9tences de plus en plus pointues. En effet, dans le m\u00eame temps, les offres d\u2019emploi n\u00e9cessitant un baccalaur\u00e9at ou un master ont augment\u00e9 de 19,5% et celles ne n\u00e9cessitant pas de dipl\u00f4me, ont diminu\u00e9 de 48%. C\u2019est une r\u00e9alit\u00e9 : le manque de comp\u00e9tences constitue un frein \u00e0 la mise \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Je dis toujours qu\u2019\u00e0 Bruxelles, nous n\u2019avons pas un d\u00e9fi d\u2019emploi mais un d\u00e9fi de comp\u00e9tences. Des emplois, il y en a ! Nous sommes le premier bassin \u00e9conomique du pays. Mais nous avons une r\u00e9serve de main d\u2019\u0153uvre qui ne pr\u00e9sente pas les bonnes qualifications pour acc\u00e9der au march\u00e9 du travail. C\u2019est l\u00e0-dessus qu\u2019il faut travailler et faire monter en gamme les comp\u00e9tences des chercheurs d\u2019emploi bruxellois\u00a0\u00bb<\/em>, insiste Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l\u2019Emploi et de la Formation professionnelle.<\/p>\n Pour faire face \u00e0 ce d\u00e9fi de comp\u00e9tences, Bernard Clerfayt a \u00e9tabli, en concertation avec les partenaires sociaux, une Strat\u00e9gie Qualification Emploi. Celle-ci doit permettre aux Bruxellois de rejoindre le niveau de comp\u00e9tences requis sur le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 l\u2019horizon 2030.<\/p>\n La Strat\u00e9gie Qualification Emploi se d\u00e9cline en 3 axes, 25 mesures et plus de 100 actions.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Cette strat\u00e9gie doit amplifier nos politiques d\u2019emploi et de les rendre plus efficientes. L\u2019objectif est clair : permettre \u00e0 plus de Bruxellois de d\u00e9crocher un emploi. C\u2019est la seule vraie solution pour assurer la prosp\u00e9rit\u00e9 de la R\u00e9gion mais c\u2019est aussi le seul rempart contre la pauvret\u00e9. Et pour y arriver, il n\u2019y pas de secret : c\u2019est la formation qui doit \u00eatre au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie\u00a0\u00bb<\/em>, conclut le Ministre amarante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur proposition du Ministre bruxellois de l\u2019Emploi, Bernard Clerfayt, le gouvernement a approuv\u00e9 en 1\u00e8re lecture, la Strat\u00e9gie Qualification Emploi. Renforcer la maitrise des langues, d\u00e9velopper la formation en entreprise, instaurer des partenariats durables entre les \u00e9coles et les entreprises…La […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2720,48,227,394],"yoast_head":"\n\n
\nIl faut former pour l\u2019emploi. En connaissant les besoins des employeurs, en les identifiant et en les anticipant, les services publics peuvent adapter leur offre de formation, la faire \u00e9voluer pour qu\u2019elle colle au mieux aux attentes des entreprises. C\u2019est l\u2019objectif de cet axe : faire des employeurs, de v\u00e9ritables partenaires et d\u00e9velopper des programmes formation sur mesure, rapprocher le monde de l\u2019\u00e9cole du monde des entreprises gr\u00e2ce \u00e0 des ateliers de d\u00e9couverte m\u00e9tier ou encore d\u00e9ployer la formation en milieu de travail.<\/li>\n
\nUne fois en formation, le d\u00e9fi est de maintenir le Bruxellois dans son parcours de formation. Revaloriser les indemnit\u00e9s de formation, faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des cr\u00e8ches, d\u00e9velopper de nouvelles fa\u00e7ons d\u2019apprendre ou encore faciliter la reprise d\u2019\u00e9tudes sont autant d\u2019actions qui permettront de lutter contre le d\u00e9crochage.<\/li>\n
\nA c\u00f4t\u00e9 des comp\u00e9tences professionnelles, on retrouve les comp\u00e9tences de base, soft skills, comp\u00e9tences num\u00e9riques et linguistiques. Alors que les employeurs sont pr\u00eats \u00e0 former les Bruxellois sur les comp\u00e9tences m\u00e9tiers, ils sont moins enclins \u00e0 les former aux comp\u00e9tences transversales, encore moins pour les petites et moyennes entreprises qui constituent le tissu \u00e9conomique majoritaire \u00e0 Bruxelles. C\u2019est notamment dans cet axe que l\u2019on retrouve l\u2019apprentissage des langues via l\u2019immersion linguistique ou du num\u00e9rique mais aussi le d\u00e9veloppement de formation aux soft skills, la curiosit\u00e9, l\u2019autonomie, la flexibilit\u00e9, etc.<\/li>\n<\/ul>\n