Ma\u00e7on, barman, chauffeur poids lourds, ascensoriste, cuisinier, gestionnaire de r\u00e9seau\u2026 Chaque ann\u00e9e, la liste des m\u00e9tiers qui recrutent reste la m\u00eame. Or si une s\u00e9rie de postes ne peuvent \u00eatre pourvus, cela impacte n\u00e9gativement notre \u00e9conomie. C\u2019est pourquoi, la R\u00e9gion bruxelloise a r\u00e9uni l\u2019ensemble des acteurs publics et priv\u00e9s pour \u00e9crire sa feuille de route pour lutter contre les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie.<\/p>\n
Si la R\u00e9gion bruxelloise conna\u00eet un rel\u00e8vement du niveau d\u2019\u00e9ducation de sa population, 27% des Bruxellois disposaient d\u2019un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur en 2000 contre 41% en 2020, force est de constater que les choix d\u2019orientation ne r\u00e9pondent pas n\u00e9cessairement aux besoins actuels du march\u00e9 de l\u2019emploi. Par exemple, 2% seulement sont dipl\u00f4m\u00e9s de la fili\u00e8re informatique.<\/p>\n
On d\u00e9nombre 108 m\u00e9tiers qui recrutent en R\u00e9gion bruxelloise et pr\u00e8s de 25.000 emplois vacants. Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui n\u2019est ni nouveau, ni sp\u00e9cifique \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n
Pour certaines fonctions, la p\u00e9nurie peut s\u2019expliquer en raison des conditions salariales ou de travail (46 m\u00e9tiers sur 108).<\/p>\n
\u00ab\u00a0Certaines fonctions sont en p\u00e9nurie depuis toujours. Il y a \u00e9videmment plusieurs raisons \u00e0 cela et les conditions de travail et salariales n\u2019y sont pas \u00e9trang\u00e8res. C\u2019est ce que l\u2019on appelle les pi\u00e8ges \u00e0 l\u2019emploi. Une revalorisation de ces m\u00e9tiers est indispensable si on souhaite orienter plus de Bruxellois vers ces fili\u00e8res. Sans am\u00e9lioration du statut social et p\u00e9cuniaire, les efforts de la R\u00e9gion pour diriger les chercheurs d\u2019emploi vers ces m\u00e9tiers ne porteront jamais leurs fruits\u00a0\u00bb<\/em>, commente Bernard Clerfayt.<\/p>\n Mais pour bon nombre de fonctions, la p\u00e9nurie r\u00e9sulte d\u2019un manque de candidats qualifi\u00e9s. Certains secteurs sont particuli\u00e8rement confront\u00e9s \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne : l\u2019horeca, le num\u00e9rique, le transport et la logistique, la construction et les m\u00e9tiers de l\u2019industrie technologique.<\/p>\n 3 millions pour lutter contre les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie<\/em><\/strong><\/p>\n Pour lutter contre les p\u00e9nuries dans ces 5 secteurs prioritaires, ceux-ci se sont r\u00e9unisavec les services publics de l\u2019emploi et de la formation ainsi que les interlocuteurs sociaux.<\/p>\n Ensemble, ils ont identifi\u00e9 34 actions \u00e0 mettre en \u0153uvre pour lutter contre les vacances d\u2019emploi dans leur secteur. Celles-ci s\u2019organisent en 4 axes :<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 un budget de 3 millions d\u2019euros, 2.000 chercheurs d\u2019emploi seront ‘screen\u00e9s’ en vue d\u2019une entr\u00e9e en formation ou d\u2019une mise \u00e0 l\u2019emploi. 450 chercheurs d\u2019emploi seront form\u00e9s \u00e0 l\u2019un des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie avec un objectif de mise \u00e0 l\u2019emploi de 80% minium. 300 \u00e9l\u00e8ves seront form\u00e9s sur des structures de pointe. Et 1.000 jeunes r\u00e9aliseront une activit\u00e9 de d\u00e9couverte-m\u00e9tier.<\/p>\n \u00ab\u00a0La construction cherche actuellement 14.000 personnes. Nous avons tous les instruments pour les former et les engager. Construcity est un partenariat public-priv\u00e9 dynamique pour activer les chercheurs d\u2019emploi et notamment les femmes et les primo-arrivants, deux groupes \u00e0 haut potentiel pour le secteur de la construction\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jean-Christophe Vanderhaegen, Directeur g\u00e9n\u00e9ral Embuild Brussels-Vlaams Brabant.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ce financement permettra ponctuellement d\u2019augmenter les possibilit\u00e9s d\u2019actions de formation, d\u2019emploi et d\u2019information en lien avec les m\u00e9tiers en forte demande de main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9es dans notre domaine\u00a0\u00bb<\/em>, embraye Jean-Claude Delen, Pr\u00e9sident du Fonds Social du Transport et de la Logistique.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est ind\u00e9niable que notre secteur, l\u2019Horeca, est un secteur qui engage. Nos entrepreneurs sont motiv\u00e9s. Il faut maintenant valoriser nos m\u00e9tiers. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement commun du secteur et de la R\u00e9gion, je suis persuad\u00e9e que nous parviendrons \u00e0 attirer plus de talents bruxellois dans notre secteur d\u2019activit\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> ambitionne Ludivine de Magnanville, Pr\u00e9sidente de la f\u00e9d\u00e9ration Horeca.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le bilan de comp\u00e9tences qui sera mis en \u0153uvre d\u00e8s septembre prochain devra permettre de mieux d\u00e9tecter les besoins en formation des chercheurs d\u2019emploi et donc de mieux les orienter, y compris vers les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie. A Bruxelles, nous n\u2019avons pas toutes les cl\u00e9s en main mais je suis persuad\u00e9 qu\u2019en travaillant main dans la main avec les secteurs, nous parviendrons \u00e0 mettre plus de Bruxellois \u00e0 l\u2019emploi. Car former sur mesure aux besoins de l\u2019entreprise, c\u2019est l\u2019emploi assur\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Bernard Clerfayt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ma\u00e7on, barman, chauffeur poids lourds, ascensoriste, cuisinier, gestionnaire de r\u00e9seau\u2026 Chaque ann\u00e9e, la liste des m\u00e9tiers qui recrutent reste la m\u00eame. Or si une s\u00e9rie de postes ne peuvent \u00eatre pourvus, cela impacte n\u00e9gativement notre \u00e9conomie. C\u2019est pourquoi, la R\u00e9gion […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2720,116,48,192],"yoast_head":"\n\n